Wertschätzung der Mitarbeiter fängt bei einer Bewerbung an!
Bewerber/inHat sich 2016 bei DTAD GmbH in Berlin als Gebietsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung kommt nach 8 Wochen ein Anruf für ein Telefoninterview ohne Ankündigung durch den VL.
Danach kam nach erneut 4 Wochen keinerlei Antwort (weder zu noch Absage).
Scheinbar ist man nur halbherzig an neuen und evtl. guten Mitarbeitern interessiert?
So eine Vorgehensweise wirft auf jedenfalls kein gutes Licht auf das Bewerbermanagement.
Bewerbungsfragen
- Was haben Sie bisher genau gemacht?
- Wissen Sie überhaupt was DTAD macht und wie der Auftragsdienst funktioniert?
- Was gefällt Ihnen an dieser Aufgabe?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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