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DTAD 
GmbH
Bewertung

Wertschätzung der Mitarbeiter fängt bei einer Bewerbung an!

1,7
Bewerber/inHat sich 2016 bei DTAD GmbH in Berlin als Gebietsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung kommt nach 8 Wochen ein Anruf für ein Telefoninterview ohne Ankündigung durch den VL.
Danach kam nach erneut 4 Wochen keinerlei Antwort (weder zu noch Absage).
Scheinbar ist man nur halbherzig an neuen und evtl. guten Mitarbeitern interessiert?
So eine Vorgehensweise wirft auf jedenfalls kein gutes Licht auf das Bewerbermanagement.

Bewerbungsfragen

  • Was haben Sie bisher genau gemacht?
  • Wissen Sie überhaupt was DTAD macht und wie der Auftragsdienst funktioniert?
  • Was gefällt Ihnen an dieser Aufgabe?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Daus, Vorstand
Torsten DausVorstand

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewerbung beim DTAD und der Zeit, die Sie sich für die Bewerbung und auch diese Bewertung hier genommen haben.

Ich kann Ihre Kritik durchaus verstehen, möchte Ihnen allerdings versichern, dass wir DTAD-intern Standards für die Bearbeitung von Bewerbungen festgelegt haben:

Unsere Standards umfassen dabei sowohl die schnelle Erstreaktion auf eine Bewerbung, begleiten den gesamten Bewerberprozess (auch durch mehrere Abteilungen und verschiedene
Mitarbeiter) und sorgen auch dafür, dass Sie als Bewerber eine zeitnahe Zu- bzw. Absage erhalten.

Trotz allen Standards kann es manchmal leider vorkommen, dass Einzelfälle länger in der Bearbeitung dauern, scheinbar war dies auch bei Ihrem Bewerbungsverfahren der Fall.

Bitte seien Sie sich sicher, dass wir stets an einer Verbesserung unserer internen Prozesse arbeiten und wir auch dieses Feedback als Anlass verstehen, die konkreten Einzelfälle noch einmal zu prüfen bzw. zu optimieren.

Für die Ihnen entstandenen Unannehmlichkeiten möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen und wünschen Ihnen alles Gute!

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