innovativ, kreativ & menschlich - Herzlich Willkommen bei der DTS!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Es werden "nach wie vor" neue Kollegen bei der DTS eingestellt
- Regelmäßiger & offener Austausch zu aktuellen Lage in den Teams und mit der Geschäftsleitung
- Regelmäßige Infos über wichtige Neuerungen u. Strategien mit dem Corona-Umgang im DTS Newsticker
- Risikozielgruppen werden priorisiert geschützt (Home-Office u.a.)
- Möglichkeit eines Mobilen Arbeitsplatzes
- Regelmäßige Sensibilisierung der Mitarbeiter an die Hygienemaßnahmen zu achten, einen entsprechenden Sicherheitsabstand zu Mitmenschen zu halten (min. 2m!) und das Vermeiden von (unnötigen) persönlichen Kontakten zwischen den Gebäuden
- Hygienemittel & Atemschutzmasken sind vorhanden und werden zur Verfügung gestellt
- Appel an die Eigenverantwortung auch im Privatleben um sich selbst, Freunde & Familie und Kollegenkreis
Arbeitsatmosphäre
Es wird NIE langweilig und das ist auch gut so. Sehr durchgemischter "Haufen" an unterschiedlichen Persönlichkeiten mit Verstand und was viel wichtiger ist, mit HERZ.
Kommunikation
Eine übergeordnete Kommunikationsstrategie findet in jedem Team statt. Wenn die Kommunikationsziele und Strategien in vielen Workshops, Schulungen und Gesprächen festgelegt wurden, kann man den Erfolg der Kommunikation auch messen. Heute, im digitalen Zeitalter, besser denn je. Und zwar kontinuierlich. Es finden regelmäßig Gespräche mit der Geschäftsführung statt, um die Strategie auf die "abteilungsrelevanten" Themen, Bedürfnisse, Erfolge und auch Misserfolge individuell abzustimmen. Solch eine Strategie schafft uns Klarheit.
Klarheit in der Themenwahl, aber auch in den Verantwortlichkeiten und Prozessen. Dadurch, dass die Sinnhaftigkeit stetig erkannt wird, eine Strategie vorliegt, der Kommunikationserfolg messbar gemacht wird und die Kommunikationsverantwortlichen Zeit fürs Wesentliche gewinnen, wird auch das nötige Budget bereitgestellt für die Entwicklung der Teams und das unser Arbeitsleben einfach ein wenig schöner gestaltet wird :-)
Kollegenzusammenhalt
Eine glatte 1 Plus!!!! Meinen Trauzeugen habe ich bei der DTS kennengelernt... (noch Fragen!? :-) )
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle verschafft man uns die Freiheit Arbeit & Privatleben besser zu vereinbaren. Meine Arbeitszeiten passen sich mir an, dadurch fühle ich mich motivierter, denn ich bleibe stets flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Teamleiter/Abteilungsleiter kommuniziert regelmäßig mit der Geschäftsleitung, dadurch bekommt man als Teamleiter den Überblick über das große Ganze im Unternehmen und die Geschäftsleitung weiß auch immer wo das Team im Moment steht, welche Herausforderung, welche Unterstützung benötigt werden, etc.
Durch diese "offene Tür bzw. offenes Ohr"-Mentalität profitiert jeder Kollege.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, man lernt viel, gibt viel weiter und tauscht sich stetig über komplexe Thematiken regelmäßig aus.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter bekommt gleiche Chancen. Hier achtet man auf die Qualifikationen und nicht auf Geschlecht oder Ethnie.
Umgang mit älteren Kollegen
Qualität & Berufserfahrung sind die Grundlagen für erfolgreiches Arbeiten. Somit bringt jeder "ältere" Kollege wertvolle Kenntnisse mit und gibt diese auch weiter. Denn woher sonst sollen die "jüngeren" Kollegen es lernen?!
Arbeitsbedingungen
Lichtdurchflutete Büros, modern eingerichtete Arbeitsplätze & moderne Kommunikationslösungen. Voll ausgestattete Küchenzeilen, CIC Konferenzraum, alle notwendigen Arbeitsutensilien, Software + Hardware, etc.
Arbeitssicherheit wird großgeschrieben, hierzu finden u.a. auch regelmäßige Schulungen zur Sensibilisierung statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- E-Ladestationen
- *bald* Green Office in Bochum (Standort)
- Energiemanagement nach ISO 50001
- Regelmäßige Sensibilisierung der Mitarbeiter
*mehr* geht immer ...
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte Bezahlung für qualifiziertes Personal. Alle Gehälter werden jeden Monat überpünktlich gezahlt. 30 Tage Urlaub/Jahr. Betrieblicher Gesundheitsschutz bzw. Gesundheitsplan. Firmenhandy & Firmenfahrzeuge werden nach Absprache zur Verfügung gestellt. Möglichkeit kostenloser Englischkurse, Webinare u. Schulungen (Produktschulungen, Workshops, Telefonie, etc.)
Image
"Wo gearbeitet wird, fallen auch Späne"! Denn überall wo Menschen zusammen arbeiten entstehen Reibungspunkte, weil wir Menschen ja auch unterschiedlich sind oder auch des Öfteren unterschiedliche Meinungen vertreten. Alles andere wäre langweilig und nicht ehrlich. Der Unterschied ist bei uns aber, dass das Große und Ganze von der DTS-Geschäftsleitung nie außer Acht gelassen wird, nämlich "das eigene Personal"! Denn das Personal ist und bleibt das wertvollste Gut eines jeden Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit durch Fleiß & Einsatz eine Führungsposition bei der DTS zu bekleiden.