41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
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Über 1/2 Jahr keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei DEUTZ AG in Köln als Teamleiter (w/m/d) Indirekter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bestenfalls auf die Idee kommen Bewerbungen zu bearbeiten. Über 1/2 Jahr keine Rückmeldung ist schon eher unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Ich weiß nicht, was ich davon halten soll...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutz AG in Ulm als (Material-)Disponent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Anfang der Bewerbungsphase war super. Anfängliche Reaktionszeit im Durchschnitt und völlig in Ordnung. Ein nettes und informatives Vorstellungsgespräch gehabt - nichts auszusetzen. Sehr zufriedenstellend.
Nach dem Gespräch wurde gesagt, dass eine Rückmeldung in circa 2 Wochen erfolgt.
Leider 5 Wochen Wartezeit. Währenddessen Kontaktaufnahme per Mail erfolglos, Anrufe zeigten keine Wirkung und wurde vertröstet.
Als Bewerber ist das nicht zufriedenstellend. Die Absage macht mir nichts aus, auch per Mail - so ist das Business. Man erwartet vom Bewerber, über den ganzen Bewerbungsprozess hinweg, Ehrlichkeit. Das erwartet man vom einstellenden Unternehmen genauso.
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Bewerbung ist technisch unmöglich
Bewerber/inHat sich 2022 bei DEUTZ AG in Köln als Funcctional Safety Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen technisch möglich machen! Die Software des Bewerbungsportals verlangt das Lesen der Datenschutzerklärung. Diese wird nicht angezeigt, also kann die Bewerbung nicht abgeschickt werden. Jede andere Übermittlung einer Bewerbung ist nicht vorgesehen.
Zufriedenstellende Reaktion
Bewerbubgsabsage an einem Samstag. Sehr ungewöhnlich
Bewerber/inHat sich bei DEUTZ AG in Köln als Sachbearbeiter Sales und Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach der eierlegenden Wollmichsau suchen, sondern nach Talenten ausschau halten. Dabb wird man auch irgendwann erfolgreich
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Keine Rückmeldung nach einem angeblich positiven gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEUTZ AG in Köln als Aus Angst vor Rufschädigung wird die Stelle nicht genannt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung an den Bewerber, ggf Gründe nennen wieso sich keiner gemeldet hat/wieso eine Absage kam etc
Bewerbungsfragen
- Es wurde ausschließlich über die Stelle gesprochen
- Lebenslauf wurde überflogen, es wurden keine Fragen zum Lebenslauf gestellt
- Was ist einem am Arbeitsplatz am wichtigsten? Wie stellt man sich die Stelle vor? Welche Erfahrungen bringt man mit?
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Standardmails, 6 Wochen Wartezeit, ohne persönlichen Bezug. Ein Armutszeugnis!
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEUTZ AG in Köln als Leitung Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung des Bewerbungsmanagements!
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Absolute Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEUTZ AG in Köln als Commodity / Category Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Personalabteilung komplett entlassen, absolute Frechheit was hier ablief
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Arrogant und wenig zuvorkommend
Bewerber/inHat sich 2019 bei DEUTZ AG in Köln als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
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Organisation der Prozesse, bessere Gesprächsvorbereitung
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Was soll das? Keine Rückmeldung zur Bewerbung???
Bewerber/inHat sich bei DEUTZ AG in Köln als Sicherheits-MA beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Handlungsbedarf bei euch!!! Rückmeldung an Bewerber ist GAAANZ GAAANZ WICHTIG!!!
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HR Team kriegt nix gebacken, null Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, absolut nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutz AG in Ulm als Leitender Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/Innen der Personalabteilung sollten zumindest grundlegende Kompetenzen im Umgang mit potenziellen neuen Mitarbeitern vermittelt bekommen. In meinem Fall war davon bei verschiedenen Mitarbeiter/Innen leider überhaupt nichts zu erkennen.
Ich wurde angehalten, umgehend meine Unterlagen einzureichen, da die betreffende Stelle sehr zeitnah besetzt werden sollte(Vorgänger geht in Ruhestand). Wurde von mir über Nacht erledigt.
Nach der automatischen Eingangsbestätigung am Folgetag kam.....nichts!
Auf Nachfrage wurde dann 10 Wochen später telefonisch erklärt, dass die Besetzung einer derart wichtigen und zentralen Funktion im Unternehmen natürlich etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt und ich mich noch etwas gedulden solle
Weitere 10 Wochen später, natürlich ohne die zugesagte Rückmeldung, die betreffende Stelle war zwischenzeitlich nicht mehr ausgeschrieben, habe ich die betreffende Personalreferentin telefonisch mal wieder nicht erreicht.
Statt des erbetenen Rückruf habe ich eine automatische Absage erhalten. Zum Ausgleich aber gleich doppelt.
Die sehr schwache Performance von HR wurde, auf Nachfrage und wenig überzeugend, mit Überlastung und IT-Problemen entschuldigt.
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