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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDer Arbeitgeber setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Zumindest hatte ich den Eindruck.
Leider musste ich mittlerweile erfahren, dass die Belegschaft sich aufgrund massiver Änderungen bei Kunden drastisch reduziert hat.
Mir hat die Arbeit Spaß gemacht und ich kam mit allen gut klar.
Angenehmes Arbeitsklima und die gute Hilfestellung der Kollegen
Chef setzt sich für Mitarbeiter ein. Gehalt nach Tabelle. Zahlt VL. Nix zu meckern
Man gibt Berufseinsteigern durchaus auch eine Chance Erfahrung zu gewinnen-
Zu viele Mitarbeiter in einem Büro und leider sehr laut.
Die Zukunft eines Mitarbeiters ist über weite Strecken hinweg nicht sicher. Das bedeutet, dass sobald dem Kunden der Bedarf für einen Mitarbeiter fehlt der Mitarbeiter gehen kann, oder aber man wechselt in ein anderes Projekt welches direkt auf das eigene Gehalt geht. Generell wird keine Möglichkeit ausgelassen das Gehalt des Mitarbeiters zu drücken. Große Sprünge sind nicht zu erwarten.
An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir eine offener Kommunikation gewünscht.
Ebenso ebenso wurden einige fragwürdigen Entscheidungen getroffen (im Hinblick auf Personalthemen wie z. B. Umgang mit Krankheitstagen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Workshops und Seminare.
Um die Karriereleiter nach oben zu klettern muss man auch was leisten, was ja auch vollkommen in Ordnung ist.
