Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Wir sind ein in dritter Generation inhabergeführtes Produktions-, Forschung- und Handelsunternehmen. Zu unseren Produkten gehören Duft- und Aromastoffe, ätherische Öle, Parfumkompositionen und GMP-zertifizierte Pharmazeutika. Unsere insgesamt 120 Mitarbeiter generieren einen Umsatz von ca. 50 Mio. €. Von unserem Hauptstandort in der Nähe des Hamburger Flughafens und den Niederlassungen in Dubai und Jakarta, beliefern wir unsere Kunden weltweit in der verarbeitenden Industrie, Pharma- und Kosmetikbranche, sowie in der Reinigung- und Waschmittelindustrie.
Wir sind ein Paradebeispiel für eine mittelständische, inhabergeführte, traditions- und werteorientierte Unternehmenskultur. Durch schnelle Entscheidungswege, eine sehr leistungsfähige Forschungsabteilung und langjähriges Know-How, gepaart mit ständiger Innovationsfähigkeit, sind wir im internationalen Wettbewerb gut aufgestellt.
Absolute Qualität- und Kundenorientierung stehen im Mittelpunkt unserer Aktivitäten.
Wir haben in den vergangenen Jahren sehr konsequent in die Optimierung der Prozesse und Infrastruktur investiert und sind bestens für die Zukunft aufgestellt.
Erfahren Sie mehr über uns auf http://www.duellberg-konzentra.de/de/index.php
(Impressum: http://www.duellberg-konzentra.de/de/imprint.php)
Unsere Produkte und was sie besonders macht
Unsere 2500 ätherischen Öle und Riechstoffe folgen einer einzigen Maxime: dauerhaft den höchsten Produktstandard zu bieten.
Dies gelingt durch die Auswahl der richtigen Rohstoffe, unsere technische Ausstattung und unsere Expertise in den verschiedenen Märkten von Pharma, Food oder Fragrances.
Doch vor allem liegt es daran, dass wir dem Zufall keine Chance geben. Von der Analytik bis zur Abfüllung testen, überwachen und kontrollieren wir jeden Prozessschritt in den eigenen Laboren. Wir verarbeiten die Rohstoffe in unserer eigenen Destillation und Rektifikation. Wir sorgen für eine Standardisierung auf höchstem Niveau. Physikalisch, chemisch und sensorisch.
Das ist das Besondere an unseren Produkten: nicht ihre Vielfalt, sondern ihre Einheit. In einer Qualität, auf die wir stolz sein dürfen.
Qualität und wie wir sie erreichen
Wer zum Ziel hat, immer höchste Qualität zu liefern, macht es sich nicht einfach. Aber er hat es trotzdem leicht: Denn mit Qualität kann man Qualität erzeugen. Darum legen wir an alle Bereiche unseres Unternehmens höchste Maßstäbe an: an Forschung & Entwicklung, an die Analytik und Sensorik, an Manufacturing und Processing.
Nachhaltigkeit und was sie uns bedeutet
Nachhaltigkeit bedeutet Verantwortung für Menschen und Natur, für Produkte und Unternehmen, für Gegenwart und Zukunft. Bei uns gehört Nachhaltigkeit zum Alltag. Wir setzen sie global um. Und messen uns selbst an den Maßstäben, die wir für andere schaffen.
Wir suchen Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und so unsere dynamische und nachhaltige positive Entwicklung zu unterstützen. Düllberg Konzentra ist ein erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien und aufgeschlossenen Mitarbeitern. Es erwartet Sie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, mit einem interessanten und herausfordernden Aufgabenspektrum sowie modernen Arbeitsbedingungen in einem hochmotivierten Team. Wir bieten Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung mit den Sozialleistungen eines innovativen und expandierenden Industrieunternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
RabatteInhabergeführtes Unternehmen, mit flacher Hierarchie und schnellen Entscheidungswegen
Die Duftindustrie selbst ist eine wunderschöne und inspirierende Branche. Leider spiegelt sich davon in diesem Unternehmen nichts wider. Mit seinen veralteten Strukturen und einem Managementstil wie vor 20 Jahren wirkt es fehl am Platz in dieser kreativen und innovativen Industrie.
saubere und sichere arbeit, HVV Karte, Kantine
Tolle neue Kantine mit leckerem Essen. Ein neuer Treffpunkt zum gegenseitigen Austausch.
Events wie Weihnachtsmarkt, Barkassen-Party, Food-Truck
Die Eröffnung der Kantine. Es ist lecker und direkt auf dem Gelände.
Das Unternehmen ist vollkommen unstrukturiert und zeigt keinerlei Interesse an seinen Mitarbeitern. Eine Unternehmenskultur existiert nicht – stattdessen herrscht Frustration und Demotivation. Kündigungen erfolgen plötzlich, ohne vorherige Gespräche oder Hinweise auf mögliche Probleme. Es gibt weder Unterstützung noch transparente Kommunikation. Die Atmosphäre im Team ist entsprechend angespannt und von Unzufriedenheit geprägt.
Ich habe die Führungsmethoden als archaisch empfunden, den Mitarbeitern wird zu wenig Wertschätzung entgegengebracht man befördert somit eine exorbitant hohe Fluktuation. Die Fehlerkultur ist unterentwickelt, dies führt zu Missgunst und "fingerpointing" zwischen den Abteilungen. Als Führungskraft mit modernen Führungswerten habe ich daher nach nur 10 Monaten die Reißleine gezogen.
Gebäude haben keinen Fahrstuhl.
Bei der Spätschicht die Fahrzeiten vom Nachtbus.
Meetings dauern oft zu lange.
Wenn man sich engagierte und gute Mitarbeiter von "draußen" holt, sollte man ihnen auch die Möglichkeit geben, neue Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Geschäftsleitung sollte verstehen, dass gute Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmen sind und Wertschätzung essentiell ist. Flexibilität bei Arbeitsort und - zeit ist zudem heutzutage kein "nice to have" mehr sondern ein "must have".
Ich würde mir weitere Fahrradständer wünschen. Bei guten Wetter fahren sehr viele Kollegen mit dem Fahrrad zur Arbeit.
Zudem würde ich mich über eine Sitzgelegenheit freuen, die es ermöglicht die Mittagspause in der Sonne zu genießen.
Mehr Farben in den Räumen. Schlamm / grau / weiß ist vielleicht modern, aber wir sind doch ein kreatives Team, warum nicht mehr Farbe?
Gehaltserhöhung im Jahr
Neue Kantine sollte bald fertig sein.
Der am besten bewertete Faktor von Düllberg Konzentra ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die neue Kantine fördert den Austausch abteilungsübergreifend. Unter Kollegen fast immer freundschaftlicher Umgang, treffen uns auch privat.
Gerade unter neuerem Mitarbeitern recht gut, leider ist die Fluktuation sehr hoch und somit die Beziehungen zu Kollegen oft nicht von Dauer.
Ich bin sehr glücklich in meinem Team
Gutes Miteinander, viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeit. Wegen Corona leider weniger Aktivitäten als normalerweise, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Tischtennisrunde usw. kann momentan nicht stattfinden.
Ein sehr guter Zusammenhalt der Kollegen wird durch ein sehr gutes Vorbild in der Führung bestimmt und dies kann ich selbst positiv für meinen Verantwortungsbereich gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düllberg Konzentra ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
manchmal jeden Tag was neues aber ok.
Leider wird viel indirekt kommuniziert.
Direkte Wege, unbürokratische, manchmal noch etwas zu wenig am Prozess orientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gute Management-Seminare für Führungskräfte, die Umsetzung der Inhalte scheitert jedoch am Unwillen zum "Change".
Weiterbildungen finden regelmäßig statt, auch in anderen Abteilungen.
Habe schon einige mitgemacht
Es finden Schulungen statt, wo es wichtig ist.
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