Vom Quereinsteiger zur Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Zwei große, von einander getrennte Sales-Floors. Mitarbeiter haben ausreichend Platz, Stauraum für Arbeitsunterlagen und hochwertige Büroausstattungen (USM Haller / Vitra Stühle etc.) zur Verfügung. Die gesamte Mannschaft würde auch in einen Floor passen. Die Küche ist groß, zwei weitere Rückzugsräume etwas kleiner, dafür mit Blick für die Details eingerichtet.
Kommunikation
Nach kurzer Zeit wird klar - jeder ist seines Glückes Schmied und kann seinen eigenen Erfolg selbst definieren / beeinflussen. Das wird proaktiv kommuniziert. Und gelebt. Außerdem werden Informationen zum Unternehmen zügig geteilt. Der Mitarbeiter soll verstehen, wohin sich das Gesamtunternehmen entwickelt. Wo viel kommuniziert wird, wird auch aneinander vorbei geredet. Aber: Es wird verstanden, dass man im Dialog mit der Zukunft ist.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Einführung neuer Führungsstrukturen wurde deutlich mehr Eigenverantwortung an das Team weitergegeben. Das hatte auch zur Folge, dass die Identifikation und der Zusammenhalt gestiegen ist.
Work-Life-Balance
Freunde, Work-Life-Balance und Vertrieb passen syntaktisch nicht zusammen;)
Vorgesetztenverhalten
Siehe Überschrift der Bewertung. Man lehrt und lernt (von)einander.
Interessante Aufgaben
Betreuung hochinteressanter Kunden, aus den verschiedensten Branchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green thinking - eco friendly
Gehalt/Sozialleistungen
Vielleicht bezahlt die Konkurrenz besser. Mit Sicherheit herrscht dort auch mehr Druck! Gehalt vs. Arbeitsumfeld vs. Arbeitsplatzsicherheit waren sehr gut.
Image
Best of SAP
Karriere/Weiterbildung
...Überschrift der Bewertung