26 Jahre Unternehmenszugehörigkeit sprechen für sich!
Arbeitsatmosphäre
Die Türen stehen immer offen, nette Kollegen und man hilft sich untereinander.
Kleine Büros, im Grünen gelegen, gute Kantine
Kommunikation
3-monatliche Vorstellung der GF, internes Board, Anschlagbretter, Intranet
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Projektgröße wird der Teamgedanke sehr groß geschrieben. Regelmäßige interne Meetings.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung kann hoch sein, wenn Termindruck da ist, aber genauso kann mit der Gleitzeit gespielt werden, wenn der Ausgleich gefordert wird. Die privaten Themen kommen nie zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Dienstwege, Einbeziehung der direkt betroffenene Mitarbeiter an Entscheidungen die die Abteilung betreffen, unternehmerisches Handeln mit Focus auf Innovation und zukünftige Ausrichtung des Unrternehmens.
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Handeln, Kundenorientierte Denkweise mit hoher Entscheidungsfreiheit, innovative Gedanken werden gefördert.
Gleichberechtigung
In dieser eher Männer dominierten Technik welt haben Frauen dieselben beruflichen Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Als Ansprechpartner mit fundiertem Hintergundwissen, Weitergabe von Erfahrungen im Umgang mit Produkten und Kunden
Arbeitsbedingungen
Max. 3 Perosnen in 1 Büro, lichtdurchflutet und mit großen Trennscheiben versehen. Meist Blick ins Grüne, digitales Equipment aktuell, Konferenzräume alle digital ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engangement schon in der Endmontage durch Integration von Behinderten, konsequente Trennung der Wertsoffe, schon in den Büroküchen, Wasserspender in den Fluren, Jobradangebote, nachhaltige Nutzung von Transportgestellen durch Recycling
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Orts-/Branchenüblichen Durchschnitt, Sonderzahlungen werden geleistet, Vergünstigungen beim Kantinenessen, Jobrad, teamevents werden organisiert, immer pünktliche Zahlung
Image
Die Firma hat einen Namen in der Branche und stellt sich der Verantwortung jeden Tag aufs Neue. Es wird viel für den Standort und mit den Mitarbeitern um neue Mitarbeiter geworben. Sporadisch erscheinende Hauszeitung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf Nachfrage möglichst als Team gewährt. Interne Stellenausschreibungen sind aufgrund der umfangreichen Tätigkeitsgebiete eher selten.