Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation aus Überzeugung und nicht, weil die Belegschaft das fordert.
Mehr soziales Engagement für die Belegschaft (Wertschätzung).
Interne Karrieremöglichkeiten fördern.
Kommunikation
Kommunikation könnte über alle Ebenen hinweg besser sein. Es wird immer so getan, als ob man sich bemüht. Man sollte das aber auch leben und nicht nur tun, damit die Mitarbeiter nicht mehr meckern.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt in der Abteilung wäre nicht ansatzweise so gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr kollegial. Kommunikation und Unterstützung/Rückhalt könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt Mitarbeiter, die machen es sich sehr bequem. Die anderen fangen es ja auf. Leider werden diese Mitarbeiter mitgeschleppt. Einen Einfluss auf die Ausgestaltung hat man nicht, da chronisch unterbesetzt. Man arbeitet sein Soll ab. Für mehr ist keine Zeit.
Image
Außen hui, innen pfui. Nach außen gibt es Spenden an diverse Projekte (meist in Afrika). Dafür werden aber Betriebsvereinbarungen von der Geschäftsleistung gekündigt. Bestimmte Zusatzleistungen wurden ersatzlos gestrichen. Aber nach außen steht man gut da. Man tut ja was.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, wenn es nicht zu teuer ist. Karriere nur, wenn man einen "Gönner" in der Firma hat, der einen weiterbringen will und kann. Ansonsten kommt man nicht weit.