37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Krisensicherheit (aber auch durch die Branche bedingt)
- gute Erreichbarkeit, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Nach außen hin wird sehr viel für das Image der Firma getan.
So z.B.
- diverse Vereine werden gesponsert/gefördert
- man lechzt geradezu nach jedem nur möglichen Preis / jeder möglichen Auszeichnung (Design-Preise, TOP-Arbeitgeber, ...)
- man engagiert sich sozial (Mercy Ships)
- Christlichkeit wird groß geschrieben ("God in Life" darf im Gebäude Gottesdienste abhalten)
Intern wurden aber mittlerweile sehr viele freiwillige, übertarifliche Sozialleistungen (die damalige Betriebsvereinbarung trug den Titel "soziale Leistungen") für Mitarbeiter gestrichen.
Extra Geld zur Hochzeit, Geburt eines Kindes und nach 10/20/25/40 Jahren Betriebszugehörigkeit...das war einmal.
Ob das so zusammenpasst?! Darüber kann sich jede(r) seine Meinung bilden.
Kleine Ergänzung:
Diese Bewertung wurde nun schon zum VIERTEN Mal vom Arbeitgeber beanstandet wegen z.B. "unwahrer Tatsachenbehauptungen" oder "beanstandeter Textpassagen" und deshalb durch kununu deaktiviert.
Da wären wir wieder beim Image bzw. bei der Außenwirkung des Unternehmens...
Über so manche Kritik sollte einfach mal in Ruhe und ohne Kurzschlussreaktion nachgedacht werden.
Das Arbeitsklima ist in einem deutlichen Abwärtstrend.
Ob das dem leitenden Personal bewusst oder vielleicht sogar gewollt ist: ???
Gegenmaßnahmen sind für mich jedenfalls nicht erkennbar...
siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich:"
Mir persönlich wurde noch kein Urlaubsantrag abgelehnt.
Dabei spielt die Abstimmung mit den Kolleg(in)en natürlich ein Rolle.
Für diese Abstimmung sind die Mitarbeiter allerdings meist selbst verantwortlich...
Komisch ist aber teilweise, dass bei Einigen großer Wert darauf gelegt wird, dass IMMER eine Vertretung da ist.
Bei Anderen kann die Arbeit dann aber auch mal wochenweise einfach liegenbleiben, wenn Kollegen zur selben Zeit Urlaub genehmigt wird...
Weiterbildungen, sofern sie mit der aktuellen Tätigkeit in Verbindung stehen, werden meist genehmigt.
Um entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten / -angebote muss sich der Mitarbeiter allerdings erst einmal selber kümmern.
Die Karriereleiter innerhalb der Firma nach oben zu klettern, ist alles andere als selbstverständlich.
Z.B. vom Azubi irgendwann in eine leitende oder Führungsposition aufzusteigen, ist (zumindest im gewerblichen Bereich) geradezu unmöglich.
Im kaufmännischen Bereich hingegen ist es keine Seltenheit.
Gehälter und Sozialleistungen orientier(t)en sich am Tarifvertrag der IG Metall.
Aus dem Arbeitgeberverband ist man mittlerweile aber wieder ausgetreten, der Tarifvertrag ist somit nicht mehr bindend.
"Gehaltserhöhungen" gibt es (eigentlich) nicht.
Wenn überhaupt, dann muss man nach einer Erhöhung der Entgeltgruppe fragen - Was leider meist nur selten und wenn, dann auch erst nach Monaten/Jahren genehmigt wird.
Für die Geschäftsleitung ist eine "Gehaltserhöhung" beinahe grundsätzlich an die Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden verbunden.
Was aber nur bedeutet, dass man dann eben (Beispiel) 40x 20€/Std pro Woche verdient - und nicht wie bisher nur 35x 20€/Std pro Woche.
DAS ist dann die "Gehaltserhöhung".
Man "ist" Premiumhersteller und vergleicht sich gerne mit Mercedes-Benz, Audi, Porsche usw.
Umsatz- oder Gewinnbeteiligungen werden dagegen vehement und regelmäßig abgelehnt.
Auf dieses Thema Umwelt (oder auch Nachhaltigkeit) wird seit einiger Zeit sehr viel Wert gelegt.
Abfallvermeidung/Abfalltrennung... Produktverpackungen weitestgehend aus recyclebaren Materialien...
(Erweiterung der) PV-Anlage auf dem Dach... neue Zentralheizung mit Holz anstatt Öl...
Ob einige der Punkte aber vielleicht auch schlicht auf "Verringerung von Entsorgungskosten" oder "staatliche Zuschüsse" zurückzuführen sein könnten...?
Zum Thema Sozialbewusstsein siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich:"
Den gab es mal...
Leider entwickelt sich auch unter den Abteilungskollegen immer mehr eine Ellbogengesellschaft, in der nur noch jeder nach sich selbst schaut.
Das gute alte "Eine Hand wäscht die Andere" geht auch immer mehr verloren.
Einerseits fordern mit "...mach mal bitte schnell...", andererseits dann aber selber abblocken mit "...das ist nicht meine Aufgabe..." erzeugt Verdruss.
Das Fachwissen und die Erfahrung werden (bis zu einem gewissen Grad) geschätzt.
Darüber hinaus ist man (gefühlt) froh, wenn wieder ein altgedienter Kollege in den Ruhestand geht, dann nicht mehr "stört" und damit auch sein alter Arbeitsvertrag ausläuft.
Das kann stark tagesformabhängig sein.
Die "Loyalität" gegenüber den eigenen Mitarbeitern muss man teilweise infrage stellen.
Die Arbeitsmittel sind auf einem, den Aufgaben angepassten Stand.
Korrekt funktionierende Heizung & Klimaanlage (leider nicht überall vorhanden) sind dagegen teilweise Luxus.
Gut, dass sich überall die Fenster öffnen lassen.
Die Geschäftsleitung "predigt" regelmäßig, dass sie erforderliche Informationen immer an die Abteilungs-/Gruppenleiter weitergäbe.
Wenn Informationen nicht bei den (End-)Beschäftigten ankämen, müsse dies an den jeweiligen Vorgesetzten liegen.
Das kann ICH leider nur zum Teil bestätigen.
Werden Informationen teilweise vielleicht sogar bewusst zurückgehalten???
In vielen Bereichen werden Wiedereinsteigerinnen (oder "Halbtagskräfte") nur ungern "genommen", da sie ja eben nur einen "halben Tag arbeiten"...
Die Aufgabenfelder sind abwechslungsreich - soweit es der Arbeitsplatz hergibt.
Das Betriebsklima bei Dürr Dental Se ist äußerst angenehm. Die Mitarbeiter arbeiten eng zusammen und schaffen eine positive Atmosphäre.
Home Office ist möglich
Die Kollegen sind nicht nur nett, sondern auch sehr kooperativ. Die Zusammenarbeit mit ihnen ist motivierend und macht Spaß.
Die Vorgesetzten zeichnen sich durch ein positives Verhalten aus. Sie sind zugänglich, unterstützend und fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Die Informationen werden klar und zeitnah übermittelt, was die Zusammenarbeit und das Verständnis innerhalb des Teams verbessert.
Intensive und gute Einarbeitung: Die Einarbeitung ist sowohl intensiv als auch effektiv. Sie ermöglicht es den Praktikanten, sich schnell in ihre Aufgaben einzufinden.
Ein Praktikum bei Dürr Dental SE bietet die Möglichkeit, in kurzer Zeit eine Menge zu lernen. Es ist eine wertvolle Erfahrung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Vorschläge werden sachlich diskutiert und oft auch realisiert, natürlich immer im Rahmen der Möglichkeiten.
Dass aufgrund der geringen Personalfluktuation manche Mitarbeiter gar nicht wissen, wie es bei andere Arbeitgebern ist und die Vorteile des Unternehmens oft nicht zu schätzen wissen. Arbeitnehmer die Dürr Dental verlassen haben kommen oft nach kurzer Zeit wieder zurück.
Man könnte weitere Solarmodule auf den Dächern anbringen und den Mitarbeitern am Parkplatz Lagemöglichkeiten einrichten.
Optimale Voraussetzungen, neuestes Arbeitsmaterial. Freundliche und kompetente Kollegen. Man kann sich die Aufgaben in einem bestimmten Rahmen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auswählen. Es herrscht Vertrauen das persönliches Engagement generiert.
Mir ist kein Unternehmen bekannt, dem ein besserer Ruf vorauseilt.
Es gibt ein Firmeneigenes Fitnessstudio und es können kostenlos Fahrräder ausgeliehen werden wenn man mal kurz wo hin muss. Arbeitszeiten können frei eingeteilt werden, wenn es die Situation zulässt.
Es gibt ausreichend Angebote, man muss allerdings selbst aktiv werden. In der Regel werden Vorschläge positiv aufgegriffen und man wird aktiv unterstützt.
Bei Feiertagen und Brückentagen kommt das Gehalt entsprechend früher auf das Konto.
Geräte und Produkte die dem Markt nicht zugeführt werden können werden für gute Zwecke aufbereitet und uneigennützig gespendet. Die Firma ist bei Mercy-Ships engagiert und unterstützt diese Organisation und viele andere Organisationen aktiv. Es wurden Solarmodule installiert und es werden die Dächer aller Gebäude energetisch saniert.
Wenn man sein vorhaben kommuniziert, bekommt man nach besten Wissen und Gewissen Unterstützung um das Ziel zu erreichen.
Ich zähle mich selbst zu den älteren Kollegen und werde mit Respekt und Anerkennung behandelt. Außerdem funktioniert die Kommunikation mit jüngeren Mitarbeitern hervorragend und ich schätze deren Fähigkeiten ebenso.
Vorgesetzte besprechen mit mir Aufgaben und Ziele. Probleme werden angesprochen, gewertet und es wird in beidseitigem Einvernehmen eine gangbare Lösungen gesucht.
Nach kurzer Rücksprache mit meinem Vorgesetzten habe ganz unkompliziert eine neue Arbeitsstation bekommen, die den Anforderungen gerecht wird.
Man bekommt eigentlich immer eine kompetente Antwort und findet Lösungen wenn man danach sucht. Auch außerhalb der turnusgemäßen Betriebsversammlungen werden Aufgaben und Hürden besprochen und erfolgreich gemeistert.
Ich kann nicht erkennen, dass Frauen benachteiligt werden sollten.
Es gibt einen Projektkatalog, aus dem man mit Berücksichtigung der Priorität und den eigenen Fähigkeiten gemeinsam mit dem Vorgesetzten das Aufgabenfeld abstimmt festleget.
Der Standort ist sehr gut gehalten und Angenehm für den Aufenthalt.
Die Firma bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten die Kostentechnisch von der Firma übernommen werden. Die Hierarchie ist sehr Flach gehalten wodurch ein gegenseitiger Respekt zwischen Arbeiter und Vorstand entsteht.
Das erst sehr spät nach neuen Mitarbeitern gesucht wird. Auftragslage überläuft, wobei es schon viel früher Möglich gewesen wäre nach verstärkung zu suchen.
Mehr Problembehandlung bzw. Kommunikation zwischen Vorstand und Belegschaft. Den Fokus mehr auf die Belegschft als auf das Image der Firma Legen. Bessere Langzeitprognossen durchführen.
Wenige hierarchische Ebenen, wodurch ein Aufstig sehr schwer ist.
Kann immer besser sein.
In meinen Arbeitsbereichen war die zusammenarbeit zwischen den Kollegen immer Lobenswert.
In meinem Bereich bindet sich der Vorgesetze in die Geschehnisse ein und Arbeitet mit.
Kommunikation im Betrieb könnte in gewissen Bereichen besser Ablaufen. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht verantwortlich für ihre Tätigkeiten und gehen somit der Kommunikation aus dem Weg
Flache Hierarchien, trotz steigender Mitarbeiterzahlen bleibt das Unternehmen familiär, Kantine mit großer Auswahl, toller Kollegenzusammenhalt, Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Super Teamgeist und gute Stimmung in der Abteilung.
Sehr gutes Image, vor allem regional in Bietigheim und in der gesamten Dentalbranche.
Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit ermöglicht viel Flexibilität
Unternehmen setzt sich für Nachhaltigkeit und Soziales ein (Fahrräder zum Ausleihen, Soziales Engagement durch MeryShips in Afrika, vegetarische Gerichte in der Kantine etc.)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch umfangreiches Schulungsangebot.
Guter, ehrlicher und stets respektvoller Umgang
Gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Ziele sind meistens klar formuliert.
Große und helle Büroräume mit guter Technik.
Abteilungsinterne Kommunikation ist sehr gut, jedoch fehlt es manchmal an Transparenz über die Geschäftsbereiche hinweg oder vom oberen Management
Überdurchschnittliches Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ab und an werden auch Sonderzahlungen ausgeschüttet.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Durch die Arbeit in einem internationalen Umfeld wird es nie langweilig!
Tolle Kommunikation zwischen den Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Entscheidungsfreiraum. Sehr hohes Ansehen am Markt. Wertschätzende Kommunikation die von den Vorständen vorgelebt werden!
Mehr angesehen Firma in der Dentalwelt!
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Arbeitsatmosphäre, man wird immer angehört. Krisensicher in allen bisherigen wirtschaftlichen Herausforderungen. Bei Erfolg wird die Belegschaft mit Sonderzahlungen und Prämien beteiligt.
In manchen Punkten noch etwas konservativ. Digitalisierung könnte noch schneller und intensiver gefördert werden.
Generell hat sich ind den letzten Jahren vieles zum Positiven verändert. Die Corona Krise hat alle wieder mehr zusammengeschweißt. Die damalige Betriebsvereinbarung mit dem Sonderurlaub wie z.B. Hochzeit, Geburt, Umzug und die Sonderzahlungen dazu werden schmerzlich vermisst. Kleiner Beitrag der Firma mit einer sehr großen Wirkung.
Firmenrente wäre eine tolle Sache.
Viele Kollegen sind Freund geworden. Die Stimmung in den Abteilungen ist eigentlich fast überall blendend
Solides Familienunternehmen mit absoluten Qualitätsprodukten. Sehr gutes Image auf dem dentalen Fachmarkt.
Auch hier ist wie bei allem alles Ausbaufähig. Aber durch Corona wurde die HomeOffice Vereinbarungen sehr positiv ereuert. Auch kurzfristige Anfragen sind kein Problem und bei Sonderwünschen, bzw. Vereinbarungen außerhalb der gülten BV, wird im Gespräch nach einer beidseitigen Lösung gesucht.
Hier steht die Türe in der Personalabteilung immer offen und beteiligt sich auch Weiterbildungen. Schulungen sind immer gerne gesehen. Man legt viel Wert auf die Eigengewächse und hat dadurch auch eine geringe Fluktuation.
Gute Arbeit = gutes Gehalt, Nicht mehr im Tarif man lehnt sich komplett an den Tarif an. Regelmäßige Sonderzahlungen und Prämien.
MercyShips und viele lokale Vereine wie Eishockey, Handball und Fussball werden gefördert. Auch Projekte wie Erneurung vom Spielplatz ist man dabei. Aktuelle Themen wie jetzt z.B. die Erbebenopfer werden Spenden gesammelt und die Firma verdoppelt alles. Großes allg. Engagement.
Der ist einfach unschlagbar....die Kollegen halten zusammen!
Werden respektiert und geschätzt....
Hat sich nach den immer wiederkehrenden Mitarbeiterbefragungen wesentlich verbessert, da auch die Vorgesetzte bwertet werden und bei sehr schlechtem abschneiden die Peronalabteilung Maßnahmen ergreift.
Alles Top....höhenverstellbare Tische,etc. Top IT Ausrüstung....also am Werkzeug wird nicht gespart.
Zwar ist hier noch Nachholbedarf, aber in welcher Firma ist das nicht. Generell kann jeder frei seine geschäflichen Meinungen äußern und man wird auch gehört.
Da kann man nichts negatives sagen. Auch die Frauenquote steigt in verantwortungsvollen Positionen, was früher einmal doch recht selten war.
Was soll ich sagen...hier wird es nie langweilig und stetig gibt es neue Projekte und Veränderungen in das digitale Zeitalter.
Super Produkte, Atmosphäre und HomeOffice Betriebsvereinbarung
PE Weiterbildung sollte noch weiter verbessert werden
mehr Investitionen in Weiterbildung und Kultur
super Atmosphäre in meinem Team, besser geht es nicht
sehr gutes Image, u.a. Mercy Ships
eine über dem Markstandard bestehende HomeOffice Policy, wirklich gut
Weiterbildung sollte noch verbessert werden
Unterschiede OT und Tarif angleichen
neue Nachhaltigkeitsstrategie mit zahlreichen Projekten
sensationell gut, herausragend guter Zusammenhalt
nichts negatives aufgefallen, im Gegenteil
ich habe mit meinem Vorgesetzten noch nie ein Problem gehabt, die Abstimmung erfolgt auf Augenhöhe und ist sehr wertschätzend
Neubau super, Altbau wird verbessert
durch das neue Intranet erheblich verbessert worden
weibliche Führungskräfte gibt es und werden gefördert
tolle Aufgaben und sehr abwechslungsreich
Sehr gute Einarbeitung, wertschätzende Kolleginnen und Kollegen. Auch in schwierigen Situationen und bei Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre nicht gestört.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute und ausgeglichene Work-Life-Balance.
Es findet ein kollegiales Miteinander-Arbeiten statt. Im Team ist ein sehr guter Zusammenhalt spürbar.
Faires, offenes und wertschätzendes Verhalten.
Geräte-Ausstattung und Arbeitsumfeld sehr gut. Mobiles Arbeiten und digitale Termine gehören mittlerweile zur "Normaliät".
Die Kommunikation erfolgt stets offen und ehrlich, egal ob zwischen KollegInnen und/oder Führungskräften.
Immer wieder neue Projekte und Ideen, sehr abwechslungsreich.
Immer wieder neue Projekte und Ideen! Außerdem lässt Dürr Dental sich jedes Jahr etwas Neues einfallen für die Mitarbeiter. (Weihnachtsmarkt vor dem Versand, Ferienwohnungen für Mitarbeiter uvm.)
Ich denke in jedem Unternehmen gibt es mal Tage , wo die Arbeitsatmosphäre nicht super ist, jedoch überwiegend gut
Es gibt die Möglichkeit auf Gleitzeit und somit auch die Möglichkeit die Zeit abzubauen. Je nach Vorgesetzten kann man natürlich auch mal kurzfristig frei nehmen oder früher gehen.
Auch hier ist Dürr Dental aktiv. Egal ob am Gebäude, bei unseren Produkten oder dem Geschäftsfahrzeugen
Der Zusammenhalt ist super, zumindest kann ich nichts gegenteiliges sagen.
Kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an. Über meinen kann ich aber definitiv nur positives berichten!!
So verdient kununu Geld.