Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Fast jeder Mensch, der schon einmal beim Zahnarzt war, wurde bereits mit Produkten aus dem Hause DÜRR DENTAL behandelt. Weltweit vertrauen Zahnmediziner auf unsere Ingenieurkunst - und das seit mittlerweile 80 Jahren.
Als Technologieführer innerhalb der Gesundheitsbranche entwickelt und produziert DÜRR DENTAL hochinnovative Systemlösungen in den Bereichen Equipment, Diagnostische Systeme und Hygiene. Was uns dabei erfolgreich macht: deutsche Ingenieurkunst, mehr als 1.300 engagierte Mitarbeiter und unser Anspruch, Medizintechnik immer die entscheidende Idee weiterzudenken.
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Als Technologieführer in der Gesundheitsbranche entwickelt und produziert DÜRR DENTAL hochinnovative Systemlösungen für die Bereiche
Seit acht Jahrzehnten steht der Name DÜRR DENTAL für technischen Fortschritt, Innovation und Qualität im dentalmedizinischen Bereich weltweit.
Vielseitig sind die Perspektiven, die DÜRR DENTAL Ihnen bietet. Ob Sie Ingenieur/in, Informatiker/in oder Techniker/in sind, ob Sie einen kaufmännischen oder einen technischen Hintergrund in der Medizin- und Elektrotechnik oder dem Software-Engineering mitbringen: Wir suchen engagierte und kompetente Mitarbeiter aller Karrierestufen.
Unsere Mitarbeiter sehen wir als Fundament unseres Erfolgs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte in einer spannenden und zukunftsträchtigen Branche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUns ist wichtig, dass Sie sich wohlfühlen. Dafür bieten wir Ihnen einiges - neben einer leistungsgerechten Vergütung suchen wir gemeinsam nach Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sportlichem Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen sowie einem attraktivem Lebensumfeld, in welchem Ihnen u.a. ein firmeneigenes Betriebsrestaurant, Wasserspender, die Chance auf ein Firmenrad, sowie ein Fitnessraum zur Verfügung gestellt werden.
Wir freuen uns deshalb sehr über die Auszeichnung für unseren Firmen-Dachgarten beim interkommunalen Projekt "Grüne Nachbarschaft". DÜRR DENTAL erhielt den 1. Preis für soziale Aspekte wie Entspannung, Stressabbau und Kommunikation. Diesen Preis nehmen wir als Ansporn, auch weiterhin die „grüne“ Seite unseres Unternehmens zu zeigen – für optimale Arbeitsbedingungen im Sinne von Nachhaltigkeit und Umwelt. Mehr dazu: http://ow.ly/x37C30hdM1c
Sie sind
Außerdem übernehmen Sie gerne Verantwortung, haben eine schnelle Auffassungsgabe und verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürr Dental SE.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Neben den genannten Niederlassungen befinden sich DÜRR-DENTAL-Repräsentanzen in den folgenden Ländern:
Ägypten, Australien, Chile, Dänemark, Finnland, Indonesien, Litauen, Kasachstan, Kolumbien, Kroatien, Marokko, Niederlande, Norwegen, Oman, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Saudi Arabien, Schweden, Slowakei, Südafrika, Südkorea, Taiwan, Thailand, Tschechische Republik, Türkei, Philippinen, Vietnam, Vereinigte Arabische Emirate
Der Standort ist sehr gut gehalten und Angenehm für den Aufenthalt.
Die Firma bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten die Kostentechnisch von der Firma übernommen werden. Die Hierarchie ist sehr Flach gehalten wodurch ein gegenseitiger Respekt zwischen Arbeiter und Vorstand entsteht.
- Krisensicherheit (aber auch durch die Branche bedingt)
- gute Erreichbarkeit, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Tolle Kommunikation zwischen den Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Entscheidungsfreiraum. Sehr hohes Ansehen am Markt. Wertschätzende Kommunikation die von den Vorständen vorgelebt werden!
Immer wieder neue Projekte und Ideen! Außerdem lässt Dürr Dental sich jedes Jahr etwas Neues einfallen für die Mitarbeiter. (Weihnachtsmarkt vor dem Versand, Ferienwohnungen für Mitarbeiter uvm.)
Flache Hierarchien, trotz steigender Mitarbeiterzahlen bleibt das Unternehmen familiär, Kantine mit großer Auswahl, toller Kollegenzusammenhalt, Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Nach außen hin wird sehr viel für das Image der Firma getan.
So z.B.
- diverse Vereine werden gesponsert/gefördert
- man lechzt geradezu nach jedem nur möglichen Preis / jeder möglichen Auszeichnung (Design-Preise, TOP-Arbeitgeber, ...)
- man engagiert sich sozial (Mercy Ships)
- Christlichkeit wird groß geschrieben ("God in Life" darf im Gebäude Gottesdienste abhalten)
Intern wurden aber mittlerweile sehr viele freiwillige, übertarifliche Sozialleistungen (die damalige Betriebsvereinbarung trug den Titel "soziale Leistungen") für Mitarbeiter gestrichen.
Extra Geld zur Hochzeit, Geburt ...
Dass aufgrund der geringen Personalfluktuation manche Mitarbeiter gar nicht wissen, wie es bei andere Arbeitgebern ist und die Vorteile des Unternehmens oft nicht zu schätzen wissen. Arbeitnehmer die Dürr Dental verlassen haben kommen oft nach kurzer Zeit wieder zurück.
Das erst sehr spät nach neuen Mitarbeitern gesucht wird. Auftragslage überläuft, wobei es schon viel früher Möglich gewesen wäre nach verstärkung zu suchen.
Dass manche Mitarbeiter, die hier ihre Ausbildung gemacht haben und noch nie einen anderen Arbeitgeber hatten unzufrieden sind.
PE Weiterbildung sollte noch weiter verbessert werden
Stärkung der Personalentwicklung und Transparenz in der Mitarbeiterkommunikation.
Mehr Problembehandlung bzw. Kommunikation zwischen Vorstand und Belegschaft. Den Fokus mehr auf die Belegschft als auf das Image der Firma Legen. Bessere Langzeitprognossen durchführen.
Man könnte weitere Solarmodule auf den Dächern anbringen und den Mitarbeitern am Parkplatz Lagemöglichkeiten einrichten.
Generell hat sich ind den letzten Jahren vieles zum Positiven verändert. Die Corona Krise hat alle wieder mehr zusammengeschweißt. Die damalige Betriebsvereinbarung mit dem Sonderurlaub wie z.B. Hochzeit, Geburt, Umzug und die Sonderzahlungen dazu werden schmerzlich vermisst. Kleiner Beitrag der Firma mit einer sehr großen Wirkung.
Firmenrente wäre eine tolle Sache.
Die Fertigungstiefe weiter erhöhen, um sich unabhängiger zu mache.
Weniger interne Meetings, bei denen alleine schon für die Vorbereitungen viel Zeit investiert wird - die Zeit sollte besser für unsere Kunden genutzt werden. ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Dürr Dental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich zähle mich selbst zu den älteren Kollegen und werde mit Respekt und Anerkennung behandelt. Außerdem funktioniert die Kommunikation mit jüngeren Mitarbeitern hervorragend und ich schätze deren Fähigkeiten ebenso.
Stets respektvoll. Erfahrungen der Älteren werden immer mit berücksichtigt. Die Älteren Mitarbeiter sind auch immer kooperativ und unterstützen nach bestem Wissen und Gewissen.
Die Zahl spielt keine Rolle, gar keine. Es zählt der Mensch, die Aufgabe, das Miteinander. Respekt vor dem Alter obliegt dem Einzelnen. Respekt voreinander, jedem.
nichts negatives aufgefallen, im Gegenteil
Meiner Beobachtung nach wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürr Dental ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation im Betrieb könnte in gewissen Bereichen besser Ablaufen. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht verantwortlich für ihre Tätigkeiten und gehen somit der Kommunikation aus dem Weg
Die Geschäftsleitung "predigt" regelmäßig, dass sie erforderliche Informationen immer an die Abteilungs-/Gruppenleiter weitergäbe.
Wenn Informationen nicht bei den (End-)Beschäftigten ankämen, müsse dies an den jeweiligen Vorgesetzten liegen.
Das kann ICH leider nur zum Teil bestätigen.
Werden Informationen teilweise vielleicht sogar bewusst zurückgehalten???
Leider keine Transparenz
Abteilungsinterne Kommunikation ist sehr gut, jedoch fehlt es manchmal an Transparenz über die Geschäftsbereiche hinweg oder vom oberen Management
Leider werden der Belegschaft gegenüber Aussagen getroffen die nicht eingehalten werden.
Bei relevanten Entscheidungen wir die Belegschaft erst am Ende vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen, sofern sie mit der aktuellen Tätigkeit in Verbindung stehen, werden meist genehmigt.
Um entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten / -angebote muss sich der Mitarbeiter allerdings erst einmal selber kümmern.
Die Karriereleiter innerhalb der Firma nach oben zu klettern, ist alles andere als selbstverständlich.
Z.B. vom Azubi irgendwann in eine leitende oder Führungsposition aufzusteigen, ist (zumindest im gewerblichen Bereich) geradezu unmöglich.
Im kaufmännischen Bereich hingegen ist es keine Seltenheit.
Es gibt ausreichend Angebote, man muss allerdings selbst aktiv werden. In der Regel werden Vorschläge positiv aufgegriffen und man wird aktiv unterstützt.
Wenige hierarchische Ebenen, wodurch ein Aufstig sehr schwer ist.
Auch hier: Eine flache Hierarchie, die einen Aufstieg schwieriger machen kann. Auf der anderen Seite kommt man viel schneller in den Fokus, wenn man einen guten Job macht. Weiterbildungswünsche werde in der Regel akzeptiert - sofern es zum Job passt. Junge Leute, die ein nebenberufliches Studium machen, werden i.d.R. unterstützt.
Hier steht die Türe in der Personalabteilung immer offen und beteiligt sich auch Weiterbildungen. Schulungen sind immer gerne gesehen. Man legt viel Wert auf die Eigengewächse und hat dadurch auch eine geringe Fluktuation.