interne Machtkämpfe, die von oben nach unten die Atmosphäre vergiften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Arbeit, Mitarbeiterbeteiligung als Zeichen der Wertschätzung, gute Marke / Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisationsstrukturen führen oft zu Ineffizienz und Frust
keine Sabbaticals, keine durchgängige Home Office-Regelung, wenig Verständnis für Gleichberechtigung oder Diversity Management
Verbesserungsvorschläge
Organisationsstruktur überarbeiten, um politische Grabenkämpfe zu minimieren
Arbeitsatmosphäre
in der eigenen Abteilung gut, über die"Grenzen" hinaus schwierig
Kommunikation
Konzernkommunikation wie überall leicht positivistisch. Kommunikation über Hierarchien und Arbeitsbereiche oft politisch
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilung meist gut, über Bereichsgrenzen hinweg oft schlecht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei Dürr top down kein Thema. Man versteht durchgängig nicht, warum es einen kümmern sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürr hat viele ältere Mitarbeiter, daher ist die Wertschätzung jüngerer und älterer Mitarbeiter in etwas ausgeglichen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, schön offen, aber oft auch schön laut.
Die Atmosphäre behindert oft die Arbeit, die Konzentration benötigt (Berechungen, Layouts, ...) und ist hier in der Tendenz qualitätsschädigend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur so weit, wie es die Gesetzgebung / Renditeorientierung es erfordern