Dürr

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die ausführliche Bewertung. Gerne möchten wir hierauf mit Folgendem eingehen:

Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer persönlichen Zukunftsplanung unzufrieden sind. Die Entwicklung des einzelnen Mitarbeitenden hat für die Dürr Gruppe einen hohen Stellenwert und ist somit auch essentielle Führungsaufgabe. Durch Jahresgespräche wird der individuelle Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen identifiziert, um daraus Weiterbildungsmaßnahmen abzuleiten.
Kommunikation ist uns sehr wichtig. Uns ist bewusst, dass effektive und innovative Zusammenarbeit nur dann gelingen kann, wenn eine gute Kommunikation sowohl konzern- als auch abteilungsintern gegeben ist. Aus diesem Grund wurde in den letzten Jahren vermehrt die digitale Kommunikation ausgebaut. MS-Teams und angebunden Informationskanäle bieten hierbei Möglichkeiten sich auszutauschen und zu informieren. Neben dem eigenen Intranet, welches in der letzten Jahre ständig verbessert wurde, bieten zudem Aushänge und Teammeetings den Raum sich zu erkundigen. Zudem bieten wir die Möglichkeit, als Führungskraft wie auch als Mitarbeitende/r, Schulungen, insbesondere zum Thema Kommunikation, in Anspruch zu nehmen.
Arbeiten auf Augenhöhe, ein gutes Betriebsklima und wertschätzender Umgang miteinander sind für Dürr wichtige Werte. Ein zwischenmenschlicher Umgang miteinander bedeutet uns viel. Daher bietet Dürr verschiedene Workshops und Teambuilding-Maßnahmen an. Es ist uns ein Anliegen an, dass sich Kolleginnen und Kollege am Arbeitsplatz wohlfühlen. Falls Sie das Gefühl haben, Kommunikation und Wertschätzung sollten speziell in Ihrem Bereich aufgegriffen werden, wenden Sie sich bitte diesbezüglich an Ihre/n verantwortliche/n HR-Ansprechpartner/in.

Beste Grüße
Ihr Dürr HR-Team