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Dürr
Bewertung

Bietigheim-Bissingen und weitere

Mismanagement zu Lasten der Belegschaft

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dürr in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Aufsichtsrat und Betriebsrat müssen unbedingt die Personen prüfen, die auf Managementpositionen sitzen. Dort sitzen teilweise sehr inkompetente Personen, die ausgetauscht werden müssen.
Darüber hinaus muss das Top-Management bei DÜRR sich die Frage stellen, ob Ihnen die Mitarbeiter oder die Shareholder wertvoller sind. Es darf nicht sein, dass in Krisenzeiten alles für die Shareholder getan wird und nichts für die Mitarbeiter.
Ganzheitliche Modernisierung notwendig: Büroräume, Arbeitszeiten, IT-Equipment, Führungskultur, etc.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht insgesamt eine Angststimmung. Der Druck vom Management wird immer größer.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert. Meistens stoppt der Kommunikationsweg im Management (ganz nach dem Motto: Wissen ist Macht)

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Abteilungsübergreifend achtet aber jeder nur auf seine eigene weiße Weste.

Work-Life-Balance

Ältere Führungskräfte kommen hiermit nicht klar. Wenn man früher geht, um z.B. Zeit mit seinen Kindern zu verbringen, und spät Abends noch im Home Office arbeitet wird das nicht geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Viele Vorgesetzte glauben sie wären unantastbar und würden über den Mitarbeitern stehen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben dank eines breiten Kundenportfolios.

Gleichberechtigung

Ist teilweise schon vorhande

Umgang mit älteren Kollegen

Loyalität / Firmenzugehörigkeit wird in Krisenzeiten vergessen. Viele Ältere Kollegen, die in der Krise vom Stellenabbau betroffen sind (und das geht nicht zu Lasten der Jungen, da diese auch entlassen wurden).

Arbeitsbedingungen

Altes Mobiliar, keine Investitionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiterhin zu viel Müll und Plastik. Es wird nicht konsequent verfolgt.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Bezahlung ist gut. Mehr ist aber nicht möglich, es sei denn man ist Führungskraft (und gehört damit zum elitären Kreis)

Image

Noch gut, dank der Vergangenheit. Es wird sich zeigen, wie sich das Image in der Zukunft entwickelt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nur mit guten Kontakten bzw. Lobpreisungen der Führungskräfte / des Managements möglich.
Weiterbildung nur was notwendig ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen, auch wenn es teilweise kritisch ausfällt. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und gehen gerne auf einige der genannten Aspekte ein. Allerdings müssen wir auch klar sagen, dass Sie in einigen Punkten sehr verallgemeinernde Aussagen treffen, die wir so nicht für die gesamte Firma teilen.

Trotz der unterschiedlichen Lebensvorstellungen der Dürr-Mitarbeiter ist es unser Ziel, gemeinsame Lösungen für eine gute Lebensbalance zu finden. Es ist sehr schade, dass das Thema Work-Life-Balance nicht nach Ihren Vorstellungen umgesetzt wurde. Auch wenn wir versuchen, auf die individuellen Umstände jedes Kollegen einzugehen, so lässt sich dies manchmal aufgrund von Fairness und Gleichberechtigung nicht zu 100% erfüllen.

In Bezug auf das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein können wir uns sicher alle auch an die eigene Nase fassen und darauf achten, nur das Notwendigste zu drucken und Müll ordnungsgemäß zu entsorgen. Auch kleine Schritte wie die Einführung von Mehrweggläsern und der Verzicht auf Plastikcups im Shop letztes Jahr sind wichtig. Wir hätten uns über Ihre weiteren Vorschläge zur Steigerung des Umwelt- und Sozialbewusstseins gefreut.

Zuletzt würden wir gerne Bezug auf die von Ihnen als „Angststimmung“ betitelte Arbeitsatmosphäre nehmen. Wir sind uns darüber bewusst, dass die Corona bedingte Kurzarbeit in einigen Bereichen uns alle vor Herausforderungen stellt. Das Management hat entsprechende zukunftssichernde Maßnahmen eingeleitet, um die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu erhalten. Ihr Empfinden der aktuellen Situation und die dabei angesprochene Angststimmung können wir nicht teilen. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zeigen, dass die Mehrheit unserer Mitarbeiter stolz darauf ist, für den Dürr-Konzern zu arbeiten und dass ihnen ihre tägliche Arbeit Spaß macht. Ebenso wurde die Führung durch die direkte Führungskraft insgesamt positiv bewertet.

Unsere Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen. Offenheit, ehrliche Kommunikation und Transparenz erwarten wir von unseren Führungskräften. Ihren Berichten zufolge haben Sie andere Erfahrungen gesammelt. Dies bedauern wir.

Wir hätten uns gefreut, wenn Sie den persönlichen Dialog mit uns gesucht hätten.

Alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.

Beste Grüße
Ihr Dürr HR-Team

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