Pseudostellen einführen, damit sich Manager als noch größere Manager fühlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon lange nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zumindest könnte ich nicht guten Gewissens die IT empfehlen.
Und an unser liebes HR: Bitte keine vertröstlichen Worte hier schreiben, dass man auf seine Führungskraft zugehen soll oder konkret auf das HR. Man schreibt hier weil man sonst schon kein Gehört findet. Sie kennen die Situationen, Sie kennen die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen. Für Sie wird es Zeit zu handeln und die Mitarbeiter statt die Manager zu schützen! Räumen Sie endlich auf.
Verbesserungsvorschläge
Weniger versuchen die Mitarbeiter hinter das Licht zu führen und Mitarbeiter fragen bevor man Änderungen einführt, die als super toll verkauft werden und sich nun als wesentlich mehr Arbeit heraus stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit in der IT wächst stetig. Kommunikationen sind schlecht. Das Management entscheidet morgen anders als heute und es wird verzweifelt versucht eine neue (seit 2 Jahren) teure Organisation mit zu wenig Mitarbeitern umzusetzen. Statt einzustellen werden Pseudomanagerstellen etabliert für bereits völlig überforderte Mitarbeiter. Müssen mit Fehlerhaften Systemen arbeiten die nicht verbessert werden.
Kommunikation
Das Management denkt immer es würde super kommunizieren, die jetzige Änderung stellt sich als trojanisches Pferd heraus, bei dem die Pseudomanager noch mehr auf die Mitarbeiter abladen können, die dann die selben Aufgaben plus noch mehr haben.
Kollegenzusammenhalt
Private Kontakte untereinander halten das Band zusammen
Work-Life-Balance
Überstunden werden verlangt. Das Management baut Druck auf anstatt Mitarbeiter. Offiziell soll ja weniger gearbeitet werden, Projekte wurden bis heute nicht reduziert und der Rest soll natürlich auf Laufen. Was macht unser Management eigentlich den ganzen Tag?
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten, dies erlebe sowohl ich als auch sehr viele Kollegen so.
Zum Betriebsrat muss man beim Dürr auch nicht gehen, da heißt es nur "Könnte auch schlimmer sein"
Interessante Aufgaben
Mal schauen was da noch so kommt.
Gleichberechtigung
Viele sind gleicher als die anderen. Vor allem wenn man Manager ist scheint die Karriereentwicklung super zu sein.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro mit cholerischen Kollegen. Gott sei Dank durch Corona aktuell nicht im Sichtbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Prozesse kennt das Unternehmen nicht. Laufzettel sind an der Tagesordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Wo anders bekommt man wesentlich mehr
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann nur der machen der bereits Karriere gemacht hat. Von fordern und fördern hört man wenig bis nichts.