Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die Duisburger Hafen AG (duisport) ist Eigentümer und Betreiber des weltweit größten Binnenhafens – dem Duisburger Hafen. Mit zehn Tochtergesellschaften agiert die duisport-Gruppe weltweit als Full-Service-Provider für umfassende Logistiklösungen.
Dazu gehören die Entwicklung von Hafen- und Logistikkonzepten, Ansiedlungsmanagement, Transportleistungen, industrielle Verpackung und die Entwicklung von brachliegenden Industrieflächen zu modernen Logistikarealen.
In der Rhein-Ruhr-Region erwies sich duisport in den vergangenen 20 Jahren zudem als erfolgreichster Wirtschaftsförderer: Im Hafenbereich und in der Region wurden über 1.000.000 Quadratmeter Hallenfläche geschaffen und vermarktet. Mehr als 45.000 neue, zukunftsfähige Arbeitsplätze sind dabei entstanden, darunter 1.500 unter dem duisport-Dach.
Als integriertes Bindeglied zwischen Produzenten und Kunden vernetzen wir regionale, überregionale und internationale Märkte und sind Antreiber für regionale und weltweite Warenströme. Dazu entwickeln und realisieren wir kundenindividuelle logistische Konzepte und logistische Lösungen.
Von diesem Full-Service-Ansatz profitieren insbesondere die rund 300 Unternehmen mit Standort im Duisburger Hafen. Sie generieren eine Wertschöpfung von rund 3 Mrd. Euro pro Jahr.
Im Geschäftsjahr 2017 haben wir 68,3 Mio. Tonnen Güter bewegt und einen Umsatz von 250 Mio. Euro erzielt.
Das sind die Fakten. Doch es geht um mehr als nur um die Fakten. Für Sie. Und für uns.
Wen suchen wir?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns schon jetzt zum Experten, wenn es um individuelle Logistikdienstleistungen und -lösungen von heute und morgen geht. Wer aber – wie wir – ständig mit neuen Aufgaben zu tun hat, braucht Persönlichkeiten und Teamplayer, die die Logistik gemeinsam mit uns weiter bewegen wollen. Initiativ. Leidenschaftlich. Innovativ. Digitalisierung gehört hier zum Alltag, Nachhaltigkeit zum Geschäftsmodell. Logistik schafft den Nährboden für den Wohlstand der Zukunft. Sie ist einer der am stärksten wachsenden Wirtschaftszweige. Wir im Zentrum der NRW-Logistik brauchen Menschen wie Sie.
Warum duisport?
Nur wenn Sie Ihre Ziele erreichen, erreichen wir unsere. Ob erfahrener Professional oder ambitionierte Nachwuchskraft – als anerkannt engagierter Arbeitgeber und mehrfach aus-gezeichneter Ausbildungsbetrieb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Neben attraktiven Zusatzleistungen, individuellen Weiterbildungmaßnahmen, betrieblichem Gesundheitsmanagement, familienfreundlichen Arbeitszeitlösungen und einem attraktiven Gehalt bieten wir einen zukunftsorientierten Platz im duisport-Team.
Mit zahlreichen Geschäftsfeldern in den Bereichen Infra-/Suprastruktur, Verkehr und logistische Dienstleistungen sowie Verpackungslogistik erwartet Sie dazu ein breites und ständig wachsendes Angebot an Berufs- und Karrieremöglichkeiten. Mit uns bauen Sie auf die gewachsenen Strukturen eines bodenständigen Traditionsunternehmens. Bei duisport sind Sie aber zugleich beides: Teil einer über 300-jährigen Unternehmensgeschichte ebenso wie aktiver Mitgestalter an der Zukunft des Rhein-Ruhr-Gebietes.
Weitere Informationen zum Thema Mensch und Mitarbeiter bei der duisport-Gruppe:
http://www.duisport.de/unternehmen/unsere-verantwortung/mensch-und-mitarbeiter.html
Jetzt bewerben: http://www.duisport.de/karriere/bewerbung.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei duisport - Duisburger Hafen AG.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Asien
Belenux
Frankreich
Die interessante Arbeit, die freundlichen und professionellen Kollegen, das schöne Büro direkt am Wasser.
- Möglichkeit zur Weiterbildung
- Work-Life-Balance (Homeoffice)
- Wertschätzung der Mitarbeiter / Auszubildenden
- großes Angebot an Projekten für Auszubildende
Durch den Vorstandswechsel merkt man, dass sich einiges schon positiv verändert und mehr Events stattfinden, um das Team duisport zu stärken.
Dass, Fortbildungen für Mitarbeiter angeboten werden.
Dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht.
Dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
- Den Wandel in der Führung des Unternehmens
- Die Arbeitsatmosphäre & das Arbeitsklima
- Flexibilität der Arbeitszeit
- Mitarbeiter-Events
Regionalen Bezug, Einflussnahme auf Entwicklungen
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Die Führungskräfte in einigen Abteilungen, das altmodische „Behördendenken“, die langen Entscheidungswege
Teilweise starre Strukturen
Stellenweise schwerfälliges Verhalten bei der Umsetzung von internen Projekten. Man merkt stellenweise alte Verkrustungen die schwierig zu überwinden sind.
Das man nach 30 Jahren das gleiche Geld bekommt wie einer der erst zu beispiel 10 Jahre da ist
Die aktuellen Impulse in Sachen Unternehmenskultur und Gehaltssteigerung fortsetzen.
Ich finde die Führungskräfte sollten den Umgang mit den Kollegen lernen. Hier fehlt es an Kommunikationsstärke, Empathie, Wertschätzung und Bescheidenheit. Team Events würden den Zusammenhalt stärken und einen positiven Beitrag leisten.
Kompetente Führungskräfte einsetzen, Gleichbehandlung bei den Gehältern, eigene Führungskräfte heranziehen, Schulung von Vorgesetzten im Hinblick auf Mitarbeiterführung
Austausch der Geschäftsführung
- interne Kommunikation weiter stärken
- mehr Teamevents veranstalten
Der am besten bewertete Faktor von duisport - Duisburger Hafen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die älteren Kollegen genießen meiner Meinung nach sehr viele Freiheiten.
Wird leider nicht geschätzt
Soweit ich das beurteilen kann stets einwandfrei.
Kann nichts negatives zu gesagt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von duisport - Duisburger Hafen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern weist Verbesserungspotenzial auf.
Kommunikation findet leider viel zu spät statt.
Infos werden oft für sich behalten
Die konzerninterne Kommunikation ist OK, aber an manchen Stellen ausbaubedürftig. Insbesondere im Hinblick auf Digitalisierungsthemen herrscht hier größerer Bedarf.
Proaktive Kommunikation findet nicht statt. Lieber überlässt man den Mitarbeitern den klassischen Flurfunk. Ausnahme: der in der Corona Zeit entstandene Krisenstab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In kleineren Abteilungen frage ich mich schon, wohin sich Mitarbeiter da entwickeln sollen. Vielleicht braucht man da kreative Lösungen.
Fortbildungen werden aber immer gefördert.
Bei der Karriere kommt es sehr auf die Abteilung an
- Mitarbeitern werden regelmäßig Weiterbildungen ermöglicht
- Aufstiegschancen sind eher nicht gegeben
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr gute Möglichkeiten sich konzernintern weiterzuentwickeln. Fortbildungen werden wenn nötig unterstützt und der Mitarbeiter als solches bei der Aneignung neuen Wissens gefördert.