Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenDass mein(e) Vorgesetzte(r) offen und ehrlich ist und das arbeiten mit dieser Person Spaß macht.
Leider gibt’s davon sehr wenige. Eigentlich sehr schade.
Er geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Die Unterstützung im Thema Weiterbildung.
Einige Kollegen
faires Gehalt
Das die Augen verschlossen werden vom Vorstand, HR, Betriebsräten usw. Mitarbeiter teilen doch mit was sie denken. Wieso wird weg gehört? Weil die Personen einfach nicht „zur Kultur“ passen? Eine Kultur, in der kein Vertrauen herrscht, keine Kritik zu gelassen wird und man gepeitscht wird wenn man nicht spurrt, ist keine Kultur auf die man stolz sein sollte.
Das Potential, welches die gegebenen Ressourcen bieten werden sehr ineffizient genutzt und die Steuerzahler bekommen damit wenig für ihr Geld.
Innovation hat es sehr schwer in diesem Arbeitsumfeld.
Dass viele Blender und Begünstigte in maßgeblichen Positionen sitzen, ohne zu einer positiven Wahrnehmung des Unternehmens beizutragen.
Führung by Gutsherrenart
Wenig Controlling über Verhalten von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern.
Stellenweise undurchsichtige Hierarchie-Strukturen in der mittleren Führungsebene.
Häufige Umstrukturierungen, deren Sinn nicht immer nachvollziehbar ist.
Leistung gegenüber den Kunden (Duisburger Bürger) objetkiv und in allen Bereichen messen und Maßnahmen zur Verbesserung einleiten. Die eigentliche Aufgabe des Unternehmens geht der stark politischen und bürokratischen Arbeitsumgebung sehr verloren.
Bürokratische Prozesse hinterfragen und entsprechend verschlanken.
Offene Kommunikation und das Ansprechen von Problemen sollte Tagesgeschäft und nicht tabu sein.
Professionalitätsentwicklung von Führungskräften
Trennenungsmanagement verbessern
Respektvollen Umgang einführen
IT verbessern
Prozesse aktualisieren
Fehlerkultur verbessern
Fehlende Ansprechpartner
Mangelndes Verantwortungsgefühl
Compliance Richtlinien endlich umsetzen!
Firmenkindergarten wäre toll
Vorteile besser an die Kollegen vermitteln - manche sehen gar nicht, wie beruhigend ein sicherer Arbeitsplatz ist …
Der am besten bewertete Faktor von Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit könnte (kann) man seine Arbeitszeit gut planen. Leider ist das Arbeitspensum oftmals schlecht verteilt oder einfach schlecht geplant, sodass man die aufgebauten Gleitzeitstunden nur bedingt nutzen kann. Man wird vertröstet mit besseren Zeiten, wenn weniger zu tun ist (irgendwann bestimmt).
Alles ist möglich …
37-Stunden-Woche
Homeoffice möglich und auch sonst findet man immer ein offenes Wort um private Themen zu lösen
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, 39 Stunden/Woche, Gleitzeitkonto zum Abfeiern der Überstunden und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit schaffen eine gute Balance. Corona hat gezeigt, dass die mobile Arbeit funktioniert und soll deshalb - nach Corona - weiter ausgebaut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Rückständig und wenig innovativ. Nach mehrjähriger Verspätung der neuen Straßenbahnen, sind nun die ersten auf den Schienen und bieten keine Verbesserung außer weniger technischer Ausfälle und der gesetzlich geforderten Barrierefreiheit.
Ältere Kollegen sind zufrieden. Für neuere Kollegen ist es eher ein unbehaglicher / veralteter Arbeitgeber.
Meinem Eindruck nach reden einige Internet-affine Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen schlechter, als es ist.
Leider hat die DVV noch das Image einer Behörde, ist aber ein sicherer und unheimlich moderner Arbeitgeber.
Einzelne Unternehmen haben ein schlechtes Image, jedoch oft zu Unrecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich anpasst, kann Karriere machen. Wer das nicht will, wird schnell vor Wänden stehen
Da es sich um ein Unternehmen handelt, welches nach Tarif bezahlt, steigt man vorerst nach System auf. Weiterbildungen werden für den Aufstieg angeboten.
Weiterbildungsangebote werden sukzessive erweitert. Weiter so
Wer will, der kann …
Es gibt tatsächlich ein Fortbildungssystem. Nur oft keine Zeit an Fortbildungen teilzunehmen.
