9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Kölner Stadt-Anzeiger Medien Vorstellungsgespräche
Kölner
Stadt-Anzeiger
Medien
Köln und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter Bewerbungsprozess - so soll es immer sein, auch wenn es eine Absage wurde
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kölner Stadt-Anzeiger Medien in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wer bist du privat?
- das Gespräch war ein offener Austausch. Wir konnten beidseitige Erwartungshaltungen klären. Das Gespräch hat nicht den klassischen Vorstellungscharakter, super!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterirdischer Bewerbungsprozess gepaart mit völliger Inkompetenz
Bewerber/inHat sich 2022 bei DuMont Mediengruppe in Köln als E-Commerce Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr dankbar für diese überaus negative Erfahrung und die Absage. Da habe ich noch mal richtig Glück gehabt, solch eine inkompetente und unprofessionelle Personalführung nicht in meiner künftigen beruflichen Tätigkeit ertragen zu müssen.
Bewerbungsfragen
- Es wurde stark nach persönlichen und privaten Entscheidungen gebohrt und sehr abfällig darüber geurteilt, sodass ich mich schon diesbezüglich ziemlich in die Enge gedrängt fühlte.
- Am Ende des Gesprächs (nachdem ich die mir gestellte Aufgabe präsentiert hatte, in die ich selbstverständlich Zeit zur Lösung investiert habe) wurde mir mitgeteilt, dass sich bereits einige Stunden zuvor für einen Kandidaten entschieden wurde. Die Führungskraft wusste wohl, dass sie dies nicht einfach hätte sagen dürfen, denn sie deutete schon an, dass HR das grade nicht so toll fand, sodass ich annahm, dass ihr ein mahnender Blick zugeworfen wurde.
- Aber hey, es wurde mir dann eine andere Stelle schmackhaft gemacht, auf die ich mich nicht beworben hatte und die gehaltsmäßig so weit weg von meinen Vorstellungen, meiner Qualifikation und meiner Berufserfahrung lag, dass das eigentlich nur ein Witz sein konnte.
- Bei einer im Vorfeld langen und weiteren Anreise, ist solch ein Verhalten einfach nur frech. Während der Anreise sagte ich noch Bescheid, dass ich es möglicherweise nur sehr knapp aufgrund von Stau schaffen würde und um eine kleine Verschiebung nach hinten bat. Das wäre der richtige Zeitpunkt gewesen, mir fairerweise zu sagen, dass ich quasi eh schon chancenlos in das Gespräch kommen würde.
- Nach dem Gespräch bat ich um Reisekostenerstattung. Letztendlich wurde mir mitgeteilt, dass diese grundsätzlich nicht vom KStA übernommen werden ...
- Herrlich, wenn man doch bedenkt, dass Arbeitgeber laut § 670 BGB idR zur Erstattung aller Aufwendungen verpflichtet sind, wenn sie Arbeitnehmer zur Vorstellung aufgefordert haben :-)
- Im telefonischen Feedbackgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich die Stelle nicht bekomme. Wozu ich nur meinte "Ja, das wusste ich ja schon. Das haben Sie mir doch bereits mitgeteilt." Huch, hatte ich ihn da etwa ertappt? - der stotternden Reaktion nach zu urteilen wusste er genau, dass dies in dem Gespräch nicht hätte fallen dürfen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altmodischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DuMont Mediengruppe in Köln als Volontär beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht desinteressiert mit dem Handy spielen während des Gesprächs (Kölnische Rundschau)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Blue Eyes Syndrom durch und durch...
Bewerber/inHat sich 2021 bei DuMont in Köln als Abteilungsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich konnte nur eine überhebliche Arroganz feststellen, gepaart mit inkopetenz.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kompakter und offener Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei DuMont in Köln als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehmes und offenes Bewerbungsgespräch. Schnelle Reaktion auf die Bewerbung, Gespräch Nummer 1 schon mit Bereichsleitung und potentiell engem Mitarbeiter, Gespräch 2 (Einladung dazu kam sehr rasch) dann mit unmittelbarem Vorgesetzten und Bereichsleitung.
Leider blieb der Eindruck, dass Bereichsleitung und unmittelbarer Vorgesetzter etwas unterschiedliche Ansichten über das konkrete Aufgabenprofil der ausgeschriebenen Stelle hatten. DuMont Next ist eine relativ neue Einheit im Medienhaus, und offensichtlich sind die Prozesse noch nicht vollständig ausgereift.
Absage dann relativ rasch, aber leider nur von HR und ohne jedes produktive Feedback. Das könnte besser sein!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leicht orientierungslos
Bewerber/inHat sich 2015 bei DuMont Management Services Köln GmbH in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Bewerbung bzw. ein Vorstellungsgespräch kann man sich meiner Meinung nach sparen.
Extrem unstrukturiertes Interview.
Teilweise sehr herablassendes Verhalten. ich habe nicht wirklich verstanden womit die Herrschaften Ihre Arroganz füttern. Wahrscheinlich mit Unsicherheit und Ratlosigkeit denn wo man selber nichts liefern kann kritisiert man gerne jemand anderen.
Augenscheinliche Interne Grabenkämpfe machen es nicht besser.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundliches Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2014 bei DuMont Mediengruppe in Köln als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview dauerte eine Stunde. Das Gespräch war sehr angenehm/locker und der Kontakt freundlich.
Man sicherte mir eine Antwort in einer Woche zu. Es dauerte allerdings zwei Wochen.
Obwohl man mit allem (Antworten, Gehalt etc.) angeblich sehr zufrieden war und das auch so geäußert hat, gab es letztendlich eine Absage.
Bewerbungsfragen
- Es gab wenig bis keine Fragen zur Person.
- Das Übliche.
- Es gab für 10 Minuten ein paar fachliche Fragen die von Grundlagenwissen bis Spezialwissen gingen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess: schnell, strukturiert, verbindlich. Interviews: wertschätzend, interessiert, motivierend. Perfekt!
Bewerber/inHat sich bei Kölner Stadt-Anzeiger Medien in Köln als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dieser Arbeitgeber ist absolut nicht zu empfehlen. Schon der respektlose Umgang mit Bewerbern sagt einiges aus.
Bewerber/inHat sich 2020 bei DuMont in Köln als Controllerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen