Im Wandel der Zeit...
Verbesserungsvorschläge
Moderner und digitalisierter werden
Fachkräfte und Auszubildende versuchen zu halten
Durchschnittsalter innerhalb der Produktion, durch Einstellungen nach Rentenausschluss reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Klare Zielsetzung bei Arbeits- und Aufgabenstellung die nachverfolgt und geprüft wird.
Manchmal leicht zwanghaft, jedoch ziemlich ausgeglichen und ohne Dauerkontrolle.
Implementiertes MES-System zur Auswertung von Produktionsdaten sorgt bei einigen Mitarbeitern/innen für unwohlsein.
Kommunikation
Regelmäßige Updates innerhalb der Abteilungen und zusätzliche Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen auf denen alle Mitarbeiter informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbasierendes denken der Mitarbeiter, relativ stark ausgeprägte Gruppenbildung.
Großteil der Belegschaft ist > 40 Jahre alt und stark introvertiert. Bei Missständen oder unzufriedenstellenden Situationen entsteht schnell Geläster und Stimmungsmache.
Work-Life-Balance
66% des Jahresurlaubs muss vorzeitig eingeplant werden.
Nach Rücksprache mit Vorgesetzten kurzfristiger Urlaub möglich.
Stundenreduktion möglich.
Schichtmodel innerhalb der Produktion (6-14, 14-22, 22-6).
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Mitarbeitergespräche mit Rückblick auf das letzte Jahr.
Gemeinschaftliche Bewertung der Leistung, Zielvereinbarungen und regelmäßige Folgetermine zur Unterstützung der Zielsetzung mit entsprechendem Support des Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Abteilungs und Arbeitsabhängig
Gleichberechtigung
Großteil der Mitarbeiter/innen mit Betriebszugehörigkeit von > 20 Jahren.
Leistungsbereite Mitarbeiter/innen werden wenig gefördert und verlieren schnell den Antrieb.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtungen und Besprechungszimmer ein wenig in die Zeit gekommen.
Hier wird jedoch regelmäßig aufgestockt und versucht diese auf neustem Stand zu halten.
Klimaanlagen im Großteil aller Büros, Produktion aufgrund der Hallentore leider nicht klimatisierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise kompostierbare Produkte und Rohwarenmaterial wird recycelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag: Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie
Manteltarifvertrag mit Ergänzungen zum Tarifvertrag
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Sonderzahlung
30 Urlaubstage (+1)
Fitnessraum
Bezuschussungen Kantine
Betriebliche Gesundheitsförderung Fitnessstudios
Vermögenswirksame Leistungen
Kostenloses Wasser
Kostenlose Heißgetränke (Kaffee und Tee)
Teamprämien Arbeitsunfälle
Überstundenwertung aller Arbeiter/innen und Angestellter
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten im Angestelltenbereich
Image
Image der Firma nach außen hin eher neutral.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten:
Sicherheitsbeauftragter, Brandschutzhelfer/in, Ersthelfer/in, Englischkurse, Anlagenführer Druck
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten:
Diverse Excel-Kurse, ADA, Techniker/Meister, Six Sigma, Managementkurse und weitere nach Absprache