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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Pragmatische Vorgesetzte - Freiheiten für den Vertrieb
Nicht wirklich was
Kommunikation verbessern
Alles gut.
Im Markt TOP
Passt
Wird unterstützt. Etliche duale Studenten im Haus.
Marktüblich und gute Projekte (E-Fahrrad-Leasing)
Nur grüner Strom für die Niederlassungen
Ohne Kommentar.
Könnte feinfühliger sein.
Passt
Passen
Könnte besser sein.
Passt
Vielfältig vorhanden
Unternehmenskultur und Arbeitskollegen
offener Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Der erste Eindruck hat sich bestätigt. Die Unternehmenskultur und Mitarbeiter sind einfach Klasse!
Homeoffice zum Teil möglich. Kernarbeitszeiten sind angenehm. Überstundenverrechnung ist noch ausbaufähig. Bei privaten Notfällen ist kurzfristiger Urlaub kein Problem. Bikeleasing möglich.
regelmäßige interne und externe Schulungen. Unternehmen ist offen für Weiterbildungen in Form von Studium und Master.
In den meisten Abteilungen wird offenen Miteinander gesprochen. Kollegen sind untereinander für Fragen immer offen.
offener Umgang. Man wird immer auf den neusten Stand gebracht und in Entscheidungen mit einbezogen.
Technik ist fast überall auf dem neusten Stand. Büros sind zum Teil sehr klein.
regelmäßige Mitarbeiterupdates, Info-Boards in den verschiedenen Gebäuden mit aktuellen Informationen.
Frauen haben ebenfalls Aufstiegschancen.
Interessantes Aufgabengebiet mit einzelnen Projekten.
Tolles Miteinander, alle ziehen an einem Strang. Mitarbeiter sind KEINE Nummer.
Alle ziehen an einem Strang! Abteilungsübergreifende Unterstützung. Einfach ein sehr schöne Atmosphäre
Hier ist man nicht stehen geblieben, permanente Weiterentwicklung der Produkte und Mitarbeiter.
Normale Arbeitszeiten. Duo-Fit Programm für alle Mitarbeiter.
Regelmäßige Schulungen (intern als auch extern). Sehr gut!
Der Branche entsprechend
Einer der ersten Anbieter für PCR und PIR.
Einfach ein tolles Kollegium, bereits in der ersten Woche kamen die Kollegen pro aktiv auf einen zu. Nette Gespräche - hier interessiert man sich für die/den Kollegen. Man ist keine Nummer!
Daumen hoch!
Konstruktiver Austausch, hier wird man immer Unterstützt. Führungspersonal ist TOP!
Normal geregelte Arbeitszeiten.
Kommunikation wird GROß geschrieben.
Daumen hoch!
Sehr gute Produkte! Tolle Kunden - hier wird Partnerschaft gelebt.
computer zu reperierenund gute freunde simd
er macht garnichts schlecht vor allem garnicht die anderen
gar keine er ist derbeste von besten und toll
toll
toll
toll
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toll
toll
toll
toll
toll
Sehr professionelle Führung. Gutes Management! Dem Unternehmen gehört die Zukunft in der Branche!
Mittelständiges Unternehmen in der Kleinstadt, somit ist die Bezahlung auch dementsprechend. Sie ist nicht schlecht, aber auch nicht wie im Konzern. Damit muss man leben. Dafür bekommt man aber ein gesundes Unternehmen, das stetig gesund wächst und sehr gute Zukunftsaussichten hat.
Duo Plast ist ein Branchenführer im Bereich Transportsicherung
10% der Mitarbeiter sind Azubis oder duale Studenten
Der Mensch steht im Vordergrund
Vielfältige Möglichkeiten zur Entwicklung
gute und nette kollegen auch wenn man ernsthaft krak ist
der alte chef und betriesleiter waren sehr gut heute haben wir nur chefs die wahrscheinlich nicht wissen was sie tun oder wollen nur geld vorher konnte man reden
verstehen reden wir sind nicht dumm
Betriebsklima, Umgang unter Kollegen, Teamarbeit
Am Morgen aufzustehen und nicht zu denken: "Och nö, nicht schon wieder an die Arbeit" - Das hätte ich, als früherer Faulpelz, niemals für möglich gehalten.
Ich gehe wirklich gerne an die Arbeit und bleibe auch ohne zu murren mal eine Stunde länger. Das klingt vielleicht abgedroschen, aber es entspricht der Wahrheit.
- wird bei Anlass editiert -
Siehe Punkt "Spaßfaktor"
In meinen Augen sehr gut. Das betrifft auch wieder die Abwechslung bzw. das setzen von eigenen Schwerpunkten. Wenn ich in Richtung A möchte, Initiative zeige und meine Mitmenschen überzeugen kann, dann ist es die letzte Firma, die mich in Richtung B drängt.
Die Übernahmechancen sind sehr groß.
Gibt es nichts zu meckern. - Völlig in Ordnung.
Allen voran der Personalchef. Er kümmert sich um seine Auszubildenden väterlich (ja, wirklich). Allerdings wird auch einiges gefordert. - Aber gerade solchen Faultieren wie ich einer bin, hat das sehr geholfen.
3 oder 4 Sterne? Das hängt vom jeweiligen Ausbilder, aber auch von der Person selbst ab. Wer nicht lernen will, dem wird auch nicht geholfen, ganz einfach. Wenn man Fragen hat, dann findet man IMMER jemanden der einem weiter hilft. - Man muss sie nur stellen!
Die Fachkompetenz ist überragend. Vorrausgesetzt man fragt den/die Richtigen.
Was versteht man unter Spaßfaktor? Spaßfaktor bedeutet für mich auch das Betriebsklima und das allgemeine Kollegium. - Insofern ist der Spaßfaktor riesig. Man hat viele junge Leute in diesen Unternehmen, die nicht nur in der Mittagspause für die richtige Stimmung sorgen.
Man sollte aber auch hier das richtige Feingefühl haben und nicht den Firmenclown spielen.
Spannend, wenn man will!
Auch in dieser Firma bist du nicht befreit von "Azubi-Tätigkeiten". Allerdings halten sich diese, im Vergleich zu anderen Unternehmen, doch sehr in Grenzen. Natürlich gibt es Tage, an denen du dich fragst, ob dieses oder jenes wirklich sein muss. - Meine Güte, es sind nur 3 Jahre...
Gerade im Vertrieb hat man wahnsinnig interessante und fordernde Tätigkeiten. Wenn du dich darauf einlässt, dann machen die Aufgaben einfach nur Spaß.
Ich wiederhole mich, aber es geht nur um's Engagement. - Wer nicht will, der sieht auch nichts!
Siehe Punkt "Aufgaben/Tätigkeiten"
Wer Einsatzwillen zeigt, der bekommt auch die richtige Abwechslungen. Messen, Telefonakquise, Außendienst, Arbeitsvorbereitung, Buchhaltung, Zentrale, Technik. - All das kann man sehen. Jeder hat die Möglichkeit, seine eigene Ausbildung zu lenken und Schwerpunkte zu setzen. Diese werden nach Möglichkeit immer brücksichtigt.
Aufgaben wie das Abholen eines neuen Firmenwagens sind eine nette und willkommene Abwechslung. Nicht um sich vor der Arbeit zu drücken, sondern um einfach mal was Neues zu sehen.
Wir reden hier von 120 Mitarbeiten. Respekt hängt von der jeweiligen Person ab, wenn nicht zuletzt von sich selbst.
Der Respekt ist überall gegeben, so lange man den Personen ebenso gegenübertritt.
sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftspotential, vorausgesetzt Leistung und Einsatz stimmen!
Gehalt ist ausbaufähig