Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt kommt pünktlich
Das Arbeitsumfeld
Sehr viel wertvolles Knowhow vorhanden.
bezahlt überdurchschnittlich
das ich nicht mehr da bin
Die Liste wäre zu lang
Personal fehlt überall
Keine kann Entscheidungen treffen.
Die Amerikanische Führung
Die amerikanische Führung
HR sollte zur Motivation nicht zur Demontage der Arbeiter da sein
Vertrieb verstärken / erneuern ! Dort findet man eine stark ablehnende Haltung ! Dieses wird sogar vom Kunden angesprochen !
Einarbeitung der neue Mitarbeiter
Löslösen von Amerika
offene Kommunikation, MA Wertschätzung,...
Der am besten bewertete Faktor von DURA Automotive Handels- und Beteiligungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt bei Altverträgen gut. Bei Neuverträgen nur noch minimum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURA Automotive Handels- und Beteiligungs ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gesprächskultur ist eine Katastrophe
So gut wie keine. Es wird nur bestimmt und nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
An der Weiterbildung wird als erstes gespart!! Sträflich!
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten da kein Geld vorhanden ist. Karriere gibt es nur für Führungskräfte die sich anstrengen den Chefs in den USA zu gefallen, egal ob sie etwas können oder nicht
