Ich bin glücklich zukünftig nicht mehr dort zu arbeiten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice wurde eingeführt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- Vertrauen schaffen!
- arbeitet an eurer Kommunikation!
- führt Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte ein, damit diese wirklich führen können!
Arbeitsatmosphäre
Mir persönlich fehlt das Vertrauen in die Aussagen zur Arbeitsatmosphäre, da Tätigkeiten das Gegenteil widerspiegeln. Ich selbst habe die Erfahrung gemacht.
Kommunikation
Wir werden über News informiert und halten regelmäßig gemeinsam Meetings. Mir persönlich fehlt das Vertrauen in die Aussagen, da Tätigkeiten das Gegenteil widerspiegeln.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig und sind füreinander da. Tolles Team.
Work-Life-Balance
Mir persönlich fehlt das Vertrauen in die Aussagen zur Arbeitszeit, da Tätigkeiten das Gegenteil widerspiegeln.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen alle! Eigenschaften die dazu beitragen, als Führungskraft geschätzt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Laute große Halle, Belüftung ist schrecklich. Trennung erfolgt durch Schränke. Aber ergonomischer Arbeitsplatz und der Kaffee schmeckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir persönlich fehlt das Vertrauen in die Aussagen zum Umweltbewusstsein, da Tätigkeiten das Gegenteil widerspiegeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Für angehende Personalsachbearbeiter mit wenig Erfahrung ok. Beförderung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich wird in der Regel nicht vergütet.
Image
Unsere Auslieferungsfahrer müssen besser behandelt werden!
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind durchaus gegeben. Man muss sich halt anpassen. Mir persönlich fehlt das Vertrauen in die Aussagen zur Karrieremöglichkeit.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Danke für deine ausführliche Bewertung. Feedback ist uns sehr wichtig, nur so können wir uns verbessern.
Wenn du mit deinem Arbeitsplatz bei uns unzufrieden warst, tut uns das Leid. Wir möchten gerne auf einige deiner Kritikpunkte eingehen. Beim Durstexpress ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von einem sehr offenen kollegialen miteinander. Wir verstehen leider nicht, worauf du mit deinem Kommentar anspielst, da es sehr allgemein gehalten ist.
Auch dein Feedback zur Arbeitsumgebung verwundert uns. Unser neubezogenes Büro, direkt an der Spree, erhält normalerweise nur positives Feedback. Durch die Schaffung von Rückzugsbereichen wie einen Silent Space, vielen Meeting Räumen, Telefonboxen und auch Social Spaces haben wir versucht eine höchst ansprechende und komfortable Arbeitsumgebung zu schaffen.
Zur Kommunikation möchten wir anmerken, dass uns dieses Thema sehr wichtig ist. Wir stehen für eine offene und transparente Kommunikation. des Weiteren leben wir eine offene Feedbackkultur. Wir versuchen die Kommunikation durch verschiedene Formate wie ein regelmäßiges Town Hall Meeting zu fördern. Dadurch werden alle Mitarbeiter zu aktuellen Themen informiert und können direkt Fragen stellen. So wird auch der Austausch zwischen den Abteilungen gefördert, durch abwechselnde Abteilung- und Projektpräsentationen. Falls du Probleme mit einem oder mehren Punkten gehabt haben solltest, hoffen wir dass du sie direkt bei deinem*er Vorgesetzten angesprochen hast.
Für weiteres Feedback oder auch ein Gespräch um diese Probleme zu beseitigen sind wir jederzeit offen. Kontaktiere uns gern unter brand@durstexpress.de
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße,
Dein Durstexpress-Team