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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungIch fand hier gar nichts gut. Ich freue mich jeden Tag, dass ich gekündigt habe.
Die zur Verfügungstellung der Arbeitsmittel
Flexibilität; Führung auf Augenhöhe
Pünktlichkeit bei Gehalt
Verständnis, viele Freiheiten und vor allem als Teilzeitkraft flexible Arbeitzeiten
Wurde für den neuen Standort in Offenbach angeworben. Habe meinen alten (sicheren) Job nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt weil ich an die Idee glaube und hier mit Durstexpress neu durchstarten wollte. Was soll ich sagen? Zwei Wochen vor der Eröffnung werde ich angerufen und bekomme gesagt das der Standort nicht eröffnet wird! (Scheinbar falsch kalkuliert) Und es gäbe wohl auch keine Möglichkeit mich in einem anderen Standort einzusetzen... Habe meine Kündigung bekommen bevor ich einen Tag gearbeitet habe und stehe ...
Das man belogen wird und jedes mal auf ein Gehalt warten muss, welches nie pünktlich auf dem Konto landet. Es wird einem erzählt, dass wenn man krank oder Urlaub hat, normal sein Gehalt erhält, jedoch wird die Meinung auch mal ganz schnell geändert und man erhält schlagartig weniger Geld und eine noch viel bessere Begründung. Mein Rat: Sucht euch lieber einen richtigen Arbeitgeber und keine Zeitarbeitsfirma :)
Ich finde der Arbeitgeber ist super und ich würde, sollte ich einen Arbeitsplatz brauchen, gerne wieder zurückkehren, in Hamburg,Billstedt
(Stand nicht zur Auswahl)
Man muss wegen jedem bisschen hinterher rennen (einmal 3!!! Monate auf Gehalt gewartet und einmal 2 Monate auf Urlaubsgeld....) und traurigerweise kein Einzelfall
alles!
dies fangt damit an, das keinen Parplatz anbietet, geht über eine Pause machen, ( nicht möglich ) bis hin zu Arbeitszeiteinhaltungen
Durstexpress war die bessere FlaschenPost RIP
Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung könnte ernster genommen werden; es wird viel auf Durchlauf gesetzt
Kein so strikter Zeitplan für die Fahrer
Man könnte besser bezahlen
- Mehr auf Qualität setzen anstatt immer schneller Expandieren zu wollen. Gerade jetzt wo der größte Konkurent wegfällt.
- Eine neutrale Stelle einrichten, an die sich jeder Mitarbeiter wenden kann, ohne Angst um seinen Job haben zu müssen.
- Zu seinen Aussagen und versprechen stehen.
- Die Position machner Leute hinterfragen.
- Den Mitarbeitern mehr zuhören und mehr födern statt fordern. Dadurch steigt auch die Produktivität und der Krankenstand sinkt. Andere erfolgreiche Firmen machen es vor.
Der am besten bewertete Faktor von Durstexpress ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Trotz vieler Interessenkonflikte zwischen Abteilung war es super, bzw daran merkte man was einem verbindet.
Man bleibt mit den selben Leuten in einer Schicht und lernt Diese mit der Zeit kennen. Ist aber kein Muss und man kann auch recht anonym bleiben, wenn man will. Es war ab und zu ganz lustig mit den Kollegen und die verschiedenen Arbeitsbereiche (Fahrer, Kommissionierer, Pfand) unterstützen sich für gewöhnlich ganz gut. Manche Fahrer hängen viel rum und lassen die Anderen arbeiten. In der Regel waren diese Leute dann aber auch in der Probezeit weg.
Alle sitzen im selben Boot (auf Abteilungsebene) und unterstützen einander, wo es geht. Der wahrscheinlich einzige Punkt, der eine gute Bewertung verdient.
Aufgrund des entspannten Arbeitsklimas sind auch die Kollegen entspannter und haben eine überdurchschnittliche Hilfsbereischaft
Da alle Fahrer das selbe leid teilen ist natürlich der zusammenhalt sehr groß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Durstexpress ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nicht existent. Weiterkommt wer sehr viel Vitamin B hat. Schulungen gibt es im kleinen Rahmen, aber nicht was fachliche Weiterbildung angeht oder wie man Mitarbeiter führt.
funktioniert nicht auf normalem Wege! sondern Vetternwirtschaft!
Man kann "Aufsteigen" und im Fahrerbüro an der Tabletausgabe arbeiten. Allerdings wird dies nicht höher entlohnt und das Trinkgeld fällt weg. Inwiefern man sich für wirklich höhere Aufgaben qualifizieren kann, kann ich nicht beurteilen, da ich von vornerein nicht länger als ein Jahr dort arbeiten wollte. So wie ich es verstanden habe, haben die Schichtleiter auch als Fahrer angefangen. Prinzipiell hat man allerdings nicht das Gefühl am Anfang irgendeiner Karriereleiter zu stehen, was auf Dauer keine wirkliche Perspektive bietet.
Auf eine Antwort warten bis zur Kündigung
Möglichkeiten nicht vorhanden.
