Mit Ignoranz und Arroganz Mitarbeiter zermürben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige und herausfordernde Aufgaben. Das gute Gefühl etwas geleistet und bewegt zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellenbogenmentalität an der Tagesordnung, wer sich selbstbewusst dagegen stellt, wird klassisch degradiert und mit Gleichgültigkeit gestraft.
Verbesserungsvorschläge
Neue Impulse von außen zulassen, Engagement und Eigeninitiative nicht als Penetranz interpretieren. Zusagen einhalten!!!!!! Wertschätzung nicht nur selektiv verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Anfänglich möchte man mit hohen Werten wie Kollegialität, Gemeinschaftssinn sowie großem Verantwortungsbewusstsein die Realität hinter den Kulissen verklären, aber die dahinter befindliche, tatsächliche Wahrheit, ist nur Ausbeutung und Zermürbung. Die Hinhaltetaktik der Vorgesetzten hat eine Qualität, die mir in meinem bisherigen Arbeitsleben noch nie untergekommen war. Nie wieder Dussmann!
Kommunikation
Defizite, die angesprochen werden, finden zwar Gehör, aber man sieht keinerlei Veranlassung etwas daran zu ändern. Irgendwann kommt man sich selbst dabei blöd vor und schweigt die jeweiligen Themen konsequent aus.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen vor einigen Ausnahmen nur Heuchelei.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten für Neuankömmlinge sind eine einzige Farce. Vertragliche Zusicherungen, dass die samstags/sonntags Einsätze im 14-tägigen Rhythmus abwechselnd geleistet werden, stehen lediglich auf dem Papier. Neue Kollegen werden gegen langfristig tätige Mitarbeiter rigoros ausgespielt. Unmutsäußerungen sind unerwünscht, werden dir anschließend sogar als Schwäche ausgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Dreist und Unverschämt. Nicken und dir das Gefühl geben, dass du jederzeit austauschbar bist!
Interessante Aufgaben
Mit einer der wenigen Gründe, warum man nicht sofort nach der ersten Woche Reißaus nimmt und resigniert. Das Arbeitsfeld ist interessant strukturiert und es gibt immer neue Impulse. Man wird körperlich und geistig gefordert.
Gleichberechtigung
Sehr schwer, für einen Neuling bisweilen nicht existent.
Umgang mit älteren Kollegen
Genießen klar mehr Vorteile.
Arbeitsbedingungen
Mit Ausnahme einiger Defizite, ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Selbstregulierung findet keine Anwendung. Verschwendungssinn und die Unfähigkeit zur kritischen Selbstreflexion, zieht sich wie ein roter Faden durch alle Kompetenzbereiche, anschließend wird sich darüber mokiert, warum man rote Zahlen schreibt.
Image
Schlecht! Die schlechte Außenwirkung des Unternehmens ist längst offenkundig und mitunter ein Grund dafür, warum viele Bereiche chronisch unterbesetzt sind. Die spezifische Inkompetenz, die internen Defizite, insbesondere die Diskrepanz zwischen geheuchelter Philosophie und Realität, haben abschreckenden Charakter.