Traditionelle Werte und auf einem guten Weg im die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nahbare Geschäftsführung und ebenso Führung der Stiftung. Eine tolle Präsenz jener vor Ort, als auch medial im Intranet.
Das soziale Engagement der Stiftung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung und Angebote, welche weitaus unter vergleichbaren Unternehmen liegen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte zwingend frischer Wind in einige Positionen kommen, sodass Innovationen weiterführende Entwicklungen nehmen können.
Bessere Mitarbeiterangebote schaffen, um am Markt mithalten zu können.
Unbedingt ein Ideenmanagement einführen, da viele Mitarbeiter sich gern einbringen würden.
Arbeitsatmosphäre
Eines der wohl schönsten Büros in ganz Berlin - das Kulturkaufhaus in der Friedrichstraße. Unten die „Bücherei“ und oben die Büros. Zentralste Lage in Berlin.
Kommunikation
Mitarbeiter bezeichnen sich selbst als „Dussmannschaft“. Die Kommunikation im internen Netzwerk und durch die Unternehmensführung wirkt heute familiär und schätzend.
Vorgesetztenverhalten
Ist immer von Person zu Person unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Bereichen und entwickelt sich stets weiter. Daher ist es möglich immer neue Aufgaben zu entdecken.
Gleichberechtigung
Typische Klassenrollen werden weiterhin „unterstützt“. Großer Gender-Pay-Gap!
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegenes Büro. Die Technik und das Mobiliar ist sehr veraltet. Keine Klimaanlage, keine höhenverstellbaren Tische, selten funktionierende Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement ist in Fülle vorhanden. Umweltbewusstsein Handeln ist dank fehlender Digitalisierung nicht vorhanden. Viele Mitarbeitende sind wie die Technik in die Jahre gekommen und Innovationen werden daher abgewandt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen weit unter dem Branchendurchschnitt. Keine Zuschüsse vorhanden (Bahntickets, Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, Essensgutscheine wegen fehlender Kantine)