Es wird immer schlimmer!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt eine Betriebsvereinbarung die wirklich einen positiven Effekt für die MA darstellt. der so genannte K.O.-Tag. 8h Lohnfortzahlung ohne Krankenschein für einen Tag im Quartal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Entweder die Bedingungen für die MA drastisch ändern, oder mehr bezahlen, vielleicht ist man dann eher gewillt die Zustände zu ertragen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man keine Normabweichungen wie Krankheit oder Wünsche im DP hat ok, wenn doch, werden Vorgesetzte unhöflich und ungehalten.
Kommunikation
Wenn Kommunikation statt findet, wurde diese regelmäßig als Lüge entlarvt.
Kollegenzusammenhalt
Auch schon besser erlebt, aber ok. Den großen Arbeiterkampf wird man nicht auf die Beine stellen.
Work-Life-Balance
Es wird, z. Bsp. durch die Unternehmensleitung immer noch der Irrglaube verbreitet, dass 60 Wochenstunden ok wären. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es um die Erfüllung der eigenen Tätigkeiten geht wird über Leichen gegangen, die Unwahrheit erzählt und Druck aufgebaut
Interessante Aufgaben
Bringt das Objekt mit sich, kann sich aber die Firma nicht auf ihre Fahne schreiben. Unangemessenes Verhalten des Auftraggebers gegenüber den Mitarbeitern wird Klanglos hingenommen.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung, aber ich hatte im Laufe der Jahre keine einzige weibliche Vorgesetzte. Also denke mal eher nicht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Schöne Sache...es wurde vor 6 Wochen erst ein Kollege zu Nachtschichten "überredet", obwohl dieser ein ärztliches Attest vorweisen kann, welches Nachtschichten untersagt. Zack, am nächsten Tag Herzinfarkt...kein Witz.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, interessantes Objekt, allerdings gefühlt Willkür und Schikane ausgesetzt. Die Niederlassung macht das mit, da ja mtl. Gelder überwiesen werden sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob in der Niederlassung der Müll getrennt wird weiß ich leider nicht :-) Aber das Sozialbewusstsein orientiert sich am Römischen Reich "Friss oder stirb"
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt ist immer pünktlich, aber viel zu häufig fehlerhaft.
Es sind jeden Monat mehrere Kollegen im Objekt betroffen. Von ein paar € bis hin zu gut 1000€ schon alles erlebt.
Image
keine Ahnung...von der eigenen Wahrnehmung eh negativ überschattet.
Karriere/Weiterbildung
Ja, es werden Mitarbeiter im Firmen eigenen Campus weitergebildet, aber in einem Tempo das immer den Verträgen hinterhergerannt wird, weil nicht genügend MA mit entsprechenden Qulifikationen da sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Ich würde mich wirklich gern mit Ihnen zu einigen Themen austauschen, da Sie Punkte ansprechen, die wir so nicht im Raum stehen lassen können. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz und ein „Überreden“ von Mitarbeitenden zu bestimmten Schichten trotz ärztlichem Attest widersprechen den Richtlinien unseres Unternehmens in Gänze. Solch ein Verhalten akzeptieren wir in keiner Weise. Hier möchten und müssen wir handeln und dafür brauchen wir Ihre Unterstützung, damit wir vollständig nachvollziehen können, wie sich die Situationen zugetragen haben.
Deswegen bitte ich Sie, mich unter 0160 931 560 60 oder hr@dussmann.de zu kontaktieren (bei Bedarf auch anonym).
Herzliche Grüße