Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Der Geschäftsprozess wird kontinuierlich verbessert, der Manager und einige Mitarbeiter machen sich ständig Gedanken wie sich die Firma weiterentwickeln kann.
- Während dem Corona Lockdown ist es einwandfrei im Homeoffice zu arbeiten.
- Es gibt viele interessante und innovative Projekte, der Mitarbeiter kann aussuchen mit welchem Thema er sich beschäftigen möchte.
Wie das Unternehmen sich während Corona verhalten hat, war und ist ausgezeichnet. Die Umstellung auf fast 100% Homeoffice war im Nu umgesetzt. Auf die persönlichen Herausforderung, wie zum Beispiel Mitarbeitern mit Kindern, wird Rücksicht genommen und die Arbeitszeiten wurden entsprechend noch flexibler (obwohl sie schon flexibel waren). Auch bereits vor Corona wurden, falls nötig, individuelle Lösungen für Mitarbeiter umgesetzt.
Die Weitsicht. Es wird nicht von "Monat zu Monat gelebt". Hier kann es immer Schwankungen geben. Die Vision des Unternehmens ist auf viele Jahre gedacht und das spürt man in der Umsetzung. Die eigene Meinung wird wertgeschätzt. Wenn man einen guten Vorschlag macht, dann kann man ihn umsetzen und aktiv mitgestalten.
Bereits oben mehrfach erwähnt.
Zusammenhalt
Flexibilität
Drang zur Internationalisierung
- Aufgrund der Innenstadtlage ist die Parkmöglichkeit eingeschränkt
Teilweise noch unklare Prozesse. Wenn etwas neu ist, oder verändert werden wird, muss man sich erst finden, da die Anweisungen dann nicht immer eindeutig sind. Es wird hier verlangt, dass man aktiv am Prozess mitarbeitet und sich einbringt. "Von alleine" passiert nichts.
Die Strukturen sind noch nicht in Stein gemeißelt (was gut ist). Im Unternehmen ist es wichtig das "Warum" zu verstehen und zu hinterfragen und selbst an einer Lösung oder Verbesserung mitzuarbeiten. Das liegt nicht jedem. Einige wünschen sich eine klare Ansage und einen vorgegebenen Weg. Dies führt manchmal zu Frustration und Verwirrung.
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Aber wie erwähnt, ein Punkt an dem gearbeitet wird.
Veränderungen werden nicht weitergegeben, man erfährt es von anderen oder erst Wochen später. Ungewissheit. Unzuverlässige Bezahlung. Gleichgültigkeit.
Verbesserungsvorschläge bringen nichts, da dieser Mensch unbelehrbar ist.
Tue Gutes und sprich darüber.
Mit dem Release neuer Werkzeuge wird das sprechen über das Gute auch leichter und dann werden wir gehört.
Weiterhin an Kommunikation arbeiten.
Ansonsten kleine Sachen, die meist direkt angesprochen werden können.
Es gibt keine perfekte Kommunikation. Dieses Thema ist stets zu Verbessern und entsprechend anzupassen. An diesem Thema wird und muss immer gearbeitet werden.
Man müsste besser kommunizieren, was wir alles können. Wir sind noch "zu leise".
Der am besten bewertete Faktor von DutyPay ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist von der Altersstruktur eher jung. Der Großteil der Mitarbeiter ist zwischen Ende 20 und Anfang 40. Mitarbeiter. Mitarbeiter, die kurz vor der Rente stehen, gibt es hier (noch) nicht. Es wird kein Unterschied gemacht, wie alt man ist.
Alle Altersstufen sind im Unternehmen vertreten. Es verstehen sich alle gut und arbeiten hervorragend zusammen. Es wird kein Unterschied gemacht, wie alt jemand ist.
Was ist älter .
Es gibt nicht viele. Die meisten sind jung, gerade aus der Schule raus oder mitte 30.
Kurz vor der Rente ist eigentlich keiner. Außer der "Hausmeister" :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DutyPay ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut - Abteilungsübergreifend schlecht. Team zu Teamleiter Katastrophe!
Man wird nicht gehört.
Was die Teamleiter betrifft, wurde eine Hausmacht von Jasagern herangezüchtet und befördert.
Damit Teamleiter glänzen können, wird der Geschäftsführung gegenüber vieles bewusst verschwiegen, andersrum Teamleiter zu Team wird genauso verschwiegen.
Alles was Führungskräfte und darüber angeht nicht-existent.
Besondere Vorsicht ist vor einem TL geboten. Er lauert darauf, dass andere Fehler machen, um dann bei der Geschäftsführung zu glänzen. Provoziert gerne Fehler bei den Kollegen durch ...
Änderungen erfährt man dadurch dass man einen Anpfiff kassiert weil man sich nicht an die nicht kommunizierten Änderungen gehalten hat
nach außen am Besten nur in vorbereiteten Formulierungen. Kunden sind es gewohnt, tagelang auf äußerst schwammige Antworten zu warten. Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf
Reines Chaos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben flache Hierarchien. Aber jeder der will, darf sich beweisen.
Weiterbildung wenn sinnig und umsetzbar wird gern gesehen.
Aufstiegschancen sind vorhanden. Weiterbildung in sinnvollem Rahmen wird vom Geschäftsführer nicht abgelehnt.
Ich denke dieses Thema ist noch nicht ausreichend kommuniziert. Es wird daran aber gearbeitet.
Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildung klar, in der eigenen Freizeit steht es jedem frei sich weiterzubilden
Auf die Bitte um Weiterbildung wird auf YouTube Videos und Google verwiesen.
