:) :(
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal auf Azubis zukommen und fragen ob alles ok ist. Für die meisten ist das die erste Berufserfahrung und viele trauen nicht aus sich rauszukommen.
Und damit meine ich nicht auf dem Flur zu fragen ob alles ok ist. Eventuell für jeden Jahrgang eine Art "Ausbildungssprecher" festlegen an dem sich die Azubis wenden können und dieser kann dann vor den Vorgesetzten die Interessen der Azubis zu Vertreten. Eventuell auch einfach mal Zwischen den Blocks einen Termin finden im Besprechungsraum mit allen Azubis von einem Lehrgang. Da können auch Probleme, Verbesserungen angesprochen. Sowas hilft sicherlich das von 6-10 Azubis auch mal mehr als 2 im Unternehmen bleiben.
Die Ausbilder
Einen Ausbilder gibt es nur auf dem Papier. Bis zum dritten Lehrjahr wusste ich nicht mal wer das ist und hatte vorher auch keinen Kontakt mit ihm.
Spaßfaktor
Der spaß ist von einem auch immer selber abhängig. Ich hatte meistens sehr viel Spaß mit meinen Mitarbeitern. Mit den vorgesetzten leider nicht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man Probleme z.b. in der Schule hatte konnte man in der Arbeitszeit eine Art Nachhilfe von anderen Auszubildenden nehmen. Es wird auch wenn man fragt ein Vorbereitungskurs für die Abschlussprüfungen komplett bezahlt. Der ist zwar wegen Corona nicht zustande gekommen aber da kann der Arbeitgeber ja nichts für.
Variation
Wenn man selber ein bisschen "hinterher" ist sieht man viele Abteilungen (fast Alle) und bekommt so sehr viel Einblicke in den Berufsalltag der unterschiedlichen Abteilungen.
Respekt
Ich selber hatte wenig Probleme, da ich ein sehr ruhiger Kollege bin der immer den weg des niedrigsten Widerstands nimmt. Aber das was man teilweise mitbekommen hat wie andere Kollegen behandelt wurden 0/5 Sterne.
Karrierechancen
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich bin nach der Ausbildung vor ein Paar Jahren direkt weg. Viel hab ich da bei den Mitarbeitern aber nicht mitbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Wir waren relativ viele Auszubildende. Unter den Azubis war es eine 10/10. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind aber oft Frustriert von Ihrem Leben und der Situation. Anstatt was im Leben zu ändern wird der Frust leider oft an andere ausgelassen. Bei den Vorgesetzten wird auch sehr oft Emotional gehandelt was sehr unprofessionell ist.
Ausbildungsvergütung
"Tarif" Ausbildungsvergütungen sind leider noch sehr veraltet in Deutschland. Oft macht man als Azubi erheblich mehr als die Vollzeitangestellten und manchmal auch Vorgesetzten, bekommt aber nur einen Bruchteils des Gehaltes. Aber das ist leider noch Standard.
Arbeitszeiten
Schichtdienst der Wöchentlich wechselt in einigen Abteilungen. Oft werden Leute bevorzugt und sind öfter auf Frühschichten. Bei Älteren oder eingeschränkten Leuten finde ich das vollkommen OK. Aber wer gesund ist hat bitte genauso oft die shit Schichten zu machen. Was sicherlich auch helfen würde ist wenn es nicht Wöchentlich sondern z.b. Monatlich wechselt und man sich etwas mehr daran gewöhnen kann. Aber das ist nur meine Präferenz.