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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungRecht abwechslungsreiche Tätigkeit
interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Mangelnde Kommunikation, kaum vorhandene Abgrenzung der Aufgabengebiete. Trends in der Branche werden kaum wahrgenommen.
viele Übernahmen in der Vergangenheit, viel Improvisation nötig aufgrund unzureichenden Investitionen in Equipment. Grüppchenbildung auch wegen starkem Personalwechsel, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen und Führungsebene, Mitarbeiter die nicht ins System passsen werden schnell "entfernt"
hohe Fluktuationsrate durch Hire & Fire Mentalität vermeiden (über die Hälfte der Belegschaft wurde in den letzten 2 Jahren bereits ausgetauscht) Motivation der Mitarbeiter fördern durch kompetentes Führungspersonal
Kommunikation und Wertschätzung verbessern. Aufgabengebiete der Mitarbeiter klar definieren. Markttrends rechtzeitig erkennen, Mitarbeitermotivation fördern
Der am besten bewertete Faktor von DVA Health & Nutrition (Standort geschlossen) ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr selbstständiges Arbeiten, man kann von Anfang an Verantwortung übernehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVA Health & Nutrition (Standort geschlossen) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unrealistische Zielsetzung, keine nachvollziehbare Entscheidungen, in Konflikten Fehlverhalten, sowie Verlust jeglicher Menschlichkeit. Ich bezweifele persönlich ob eine oder anderer Vorgesetzter enspr. geschult oder qualifiziert wurde. Wenn ja, dann ist die Schulung verdammt lange her und muss dringend nachgeholt werden.
kaum vorhanden, Mitarbeiter müssen sie weitgehend selbst organisieren, da den eingesetzten Führungskräften die Fachkenntnis und die soziale Komponente fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Fachschulungen, internationaler Austausch
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht angeboten
