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Bayerische Asphaltmischwerke GmbH & Co. Kommanditgesellschaft für Straßenbaustoffe
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung(Mittlerweile) gute Bezahlung, attraktive Sozialleistungen und Angebote für die Freizeit
Die flexiblen Arbeitszeiten im Büro-Bereich sind sehr gut.
Gleitzeit und viele interessante Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlung
Die Aufgaben sind sehr sinnstiftend, man arbeitet für die Menschen in Dresden. Es wird sich viel Mühe gegeben, um die DVB zu einem attraktiven und modernen Arbeitgeber zu machen.
Gesetzesverstöße werden immer noch runtergespielt und vertuscht.
Aktuell findet eine Umstrukturierung statt, Kollegen werden teils auseinander gerissen...
Mit einigen Führungskräften hat sich die DVB kein Gefallen getan. Es bleiben weitere Veränderungen zu wünschen übrig. Die DVB muss mehr tun um Personal zu halten oder vielleicht auch zurückzugewinnen. Es gilt jedoch meist das Motto "Reisende soll man nicht aufhalten". Wertschätzung bleibt oft ein zentrales fehlendes Thema.
keine Angaben. Arbeiten muß man überall. Also habe ich mich auch an die Bedingungen zu Halten.
Durch zu viele Entscheidungseben werden Prozesse oft verlangsamt
Reden Sie mehr mit den Fahrern. Ein Verständnis dafür, warum bestimmte Handlungen gefährlich oder unerwünscht sind, wird eher dafür sorgen, dass die Regeln eingehalten werden, als übereilte Sanktionen und übertriebene Verschärfung der Vorschriften.
Schaffen Sie bessere Möglichkeiten nach der Nachtschicht zurück in die Stadt zu kommen. Vielleicht lässt sich der ein oder andere Ausrücker noch etwas verschieben um den einrückenden Kollegen nach 9 Stunden Fahrdienst eine geeignete Option Richtung Stadt zu bieten.
Mehr Transparenz schaffen und die Unternehmenskommunikation verbessern.
Beim Gehalt nicht wieder den Anschluss verlieren.
Vertraut den Mitarbeitern. Führungskräfte lasst endlich los und diese laufen. Die können das.
Verbesserung der Kantinenversorgung an den jeweiligen Standorten
Bessere Arbeitszeiten, bessere Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Dresdner Verkehrsbetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Mehrzahl der Angestellten ist seit Jahrzehnten dabei und dementsprechend deutlich über 40. Der Umgang mit älteren Kollegen ist daher einwandfrei. Sie gehören dazu und ihre Erfahrung wird stets geschätzt.
Angepasst und fair !
Manches können wir jungen Kollegen besser, anderes die alten Hasen. Durch regelmäßigen Austausch in den Pausen können wir alle voneinander lernen.
Meistens gut.
Ältere Kollegen werden genauso gewertschätzt wie jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdner Verkehrsbetriebe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Informationen kommen teilweise immer noch früher über die Presse an Mitarbeiter als über interne Wege, allerdings deutliche Verbesserungen in diesem Bereich
Kommunikation verbesserungswürdig, Führungskräfte behalten zu viel in Ihrer Ebene
In der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend ist noch viel Luft nach oben.
nicht vorhanden
Zwischen dem Fahrpersonal und Betriebshofleitung nicht so gut. Die kennen sich noch nicht mal mit dem Fahrerpersonalrecht aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Auf die Wünsche persönlicher Weiterbildung wird eingegangen, auch wenn es aufgrund der finanziellen Lage teilweise viel Geduld benötigt.
Aufgrund der klammen Lassen der Kommunen gibt es gerade keine Weiterbildung. Aber sonst top
1000 Fahrer können nun mal keine Karriere machen.
Gut vorhanden und gewünscht !
Das Budget dafür in den Centern ist zu wenig. Sparen an der falschen Stelle.
