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Dresdner Verkehrsbetriebe 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score120 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Busfahrer:in25 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Fahrer:in10 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Industriemechaniker:in10 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dresdner Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dresdner Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bewegen Dresden - mit Straßenbahnen, Bussen, Bergbahnen und Fähren, indem wir planen, vermarkten, fahren, investieren, instand halten und ausbilden. Wir betreiben den ÖPNV in der sächsischen Landeshauptstadt.
Werktags sind etwa eine halbe Million Fahrgäste mit uns unterwegs. Mit unserer Verkehrsleistung tragen wir dazu bei, die Straßen zu entlasten, die Umwelt zu schonen und Dresden lebenswert zu erhalten.
Wir betreiben ein dichtes Netz aus Straßenbahn- und Buslinien, Fährverbindungen sowie Bergbahnen. Unsere Kunden schätzen kurze Taktzeiten, Niederflurfahrzeuge, barrierefreie Haltestellen und umfassende Informationen. Für Stadt und Region sind wir ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliches Gehalt, sicherer Job.
Umgang mit Respekt und Gemeinsinn
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Flexible Dienstreglungen. Allerdings nur wenn man die ganze Hand reicht hat man auch paar Vorteile.
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Das geringe Gehalt kommt wenigstens pünktlich
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Lohn pünktlich , Busse gepflegt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung für die Beschäftigen die direkt an der Basis arbeiten gleich NULL.
Es wir einiges verharmlost.
Kommunikation von unten nach oben nicht gewollt. Doch von oben wird mit Nachdruck alles durchgesetzt egal ob es richtig oder falsch ist.
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Veraltete Dienst Kleidung
Schlechter Lohn
Kommunikation
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Gehalt , Umgang mit den Fahrern ,
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Keine Wertschätzung,
Viel Arbeit
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arrogant, überheblich menschenverachtend und moralisch unsozial, fernab der Gesellschaft. Ausgrenzung von Mitarbeitern die auch Mal nein sagen. Mobbing und Diskriminierung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Künfitg auch mal die Kollegen beachten die draussen and er Basis sind. Damit meine ich nicht nur Fahrer sonder auch die Kollegen der Technik und vom Kundenservice. Denn sie alle rackern sich wirklich ab. Und das in den niedrigsten Lohngruppen.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern! Würdigung und Achtung von Menschen und dem Personal! Mehr Lohn ! Für Schichtdienst mit täglichen wechseln Arbeitszeiten und Arbeitsorten , ich habe nie so wenig Lohn verdient, Lohn weit unten ...
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Mir fehlen die Appelle an die Arbeitnehmer: jeder an seinem Arbeitsplatz zu überprüfen, ob er die Energie, die er grade verbraucht, auch wirklich benötigt!
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Auch wenn es blöd klingt GELD! und die Leute motivieren und nicht einschnüren.
Anerkennung wäre auch lobenswert, diese habe ich noch nie herzlich bekommen!
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Vielleicht sollte der Kunde mal ins Zentrum des Handelns gerückt werden. Dann macht es vielleicht auch den Angestellten wieder mehr Spaß.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Dresdner Verkehrsbetriebe ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Das passt soweit. Da mit Tarif alle gleich gestellt sind. Zumindest im Fahrdienst. In der Verwaltung geht vieles nach Nase.
4
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Mann und Frau sind hier gleich. Wobei manchmal hab ich auch das Gefühl das man versucht irgendwelche Quoten zu erfüllen. Dann kann eine Frau auch Mal etwas gleicher sein. Ansonsten spricht man oft von Nasenpolitik - diesbezüglich sind viele Kollegen unzufrieden. Hier bin ich aber der Auffassung daß bei der Personallage sich genügend Möglichkeiten bieten sich auch Mal irgendwo durchzusetzen wenn es darum geht eine bestelle besetzen zu wollen.
3
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Hat sich gebessert
3
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Naja ich denke es gibt Lieblingendie sich schön einschleimen und dann gibt es die die einfach da sind und ihre Arbeit machen.
3
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Es sind alle vom Tarifvertrag erstmal gleich gestellt. Dennoch gibt es auch Kollegen die gleicher sind als andere.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdner Verkehrsbetriebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Gehalt eigentlich das Schlechteste was ich kenne. Für die Verantwortung die man als Fahrer hat. In dem Unternehmen verdienen die die im Büro sitzen mehr. Oder ein Hausmeister verdient bei der Stadt auch mehr als ein Bus Fahrer in Dresden. Würde man keine Zuschläge bekommen
Könnte man nicht leben von dem Geld
1
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Bald knapp über Mindestlohn, kein Wunder, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen. Ein paar interessante Sozialleistungen werden angeboten, aber nichts was den niedrigen Lohn ausgleichen würde. Dafür ist das Geld immer pünktlich da.
1
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Bald ist der Mindestlohn so hoch wie das Einstiegsgehalt der Fahrer. Nach 40 Jahren nur 4€ über Mindestlohn.
1
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schlechteste Bezahlung im ÖpNv in ganz Deutschland, bei gleichzeitiger Top Bewertung des Unternehmens
1
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An dem TVN muss dringend was passieren in der nächsten Verhandlung!
Ansonsten sehe ich schwarz das noch viele Kollegen bleiben
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Mein Job ist perfekt um dich Privat weiter zu bilden ( Gleitzeit keine Schichten)
Danach aber auf eine passende Stelle zu kommen ist fast unmöglich!
2
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Weiterbildungen bekommt man teilweise bezahlt (keiner weiß nach welchem Prinzip), interessiert dann aber niemanden.
1
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Es geht nach Nase. Wer nicht in das System der mittleren Ebene passt wird sofort abgelehnt. Fair ist was anderes.
1
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Man kann sich weiter bilden aber auch das geschieht nur nach Nasen die einem passen
3
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Stellen sind intern oft schon unter der Hand vergeben, Weiterbildungen kaum.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen
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