128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Aufgaben sind sehr sinnstiftend, man arbeitet für die Menschen in Dresden. Es wird sich viel Mühe gegeben, um die DVB zu einem attraktiven und modernen Arbeitgeber zu machen.
Der Zusammenhalt als Gesamtunternehmen ist nicht immer vorhanden, die Verkehrsbetriebe bestehen tatsächlich eher aus mehreren kleinen Unternehmen die ihr eigenes Ding tun wollen.
Führungskräfte sollten mehr führen und weniger operativ eingebunden sein. Auch ist das Centermodell mit seinem Konkurrenz- und Silodenken nicht mehr hilfreich.
Auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre wird Wert gelegt, allerdings ist es aufgrund des allgemeinen Zustands der Objekte (meist alt und nicht mehr Stand der Technik) nicht immer einfach.
Das öffentliche Bild gegenüber den Kunden ist nachgewiesenermaßen sehr gut. Anders sieht es aus, wenn man sich die Beziehung ggü. Lieferanten ansieht. Insbesondere im Bereich des Einkaufs und eingeschränkt auch in der Finanzbuchhaltung ist in den letzten Jahren zu wenig passiert und es gab eine hohe Fluktuation guter Leute, sodass die DVB nicht mehr gerne beliefert wird. Auch ist das Bild der Mitarbeiter von der DVB durchaus durchwachsen.
Es kommt drauf an: Als Angestellter im Fahrdienst (und damit die wichtigsten Personen im Unternehmen, denn sie bewegen Dresden) ist die Work-Life-Balance nicht so toll, aber zumindest wird man sehr frühzeitig über Dienste informiert und kann Monate im Voraus planen. In der Verwaltung ist das alles besser. Mobiles Arbeiten ist flächendeckend möglich und selbst der gelegentliche Kinderbesuch im Büro ist kein Problem.
Viele Manager sind lange im Unternehmen, selbst ein Vorstand kommt aus dem Fahrbetrieb. Daher kann man die Karrieremöglichkeiten schlecht absprechen. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass im Zweifelsfall lieber dem externen Berater das Vertrauen ausgesprochen wird und den eigenen Leuten bzw. ihren Fähigkeiten eher misstraut wird. Für die Karriere scheint es deshalb besser zu sein, die DVB für einige Jahre zu verlassen und dann in gehobener Position zurückzukehren.
Die Sprünge durch neue Tarifabschlüsse waren in der Vergangenheit sehr groß, was erstmal positiv ist. Außerdem gibt es immer wieder ausgesprochen gut bezahlte Stellenausschreibungen gerade bei den Stabsstellen. Leider ist es aber so, dass langjährige Mitarbeiter nur wenig Möglichkeiten haben sich finanziell zu entwickeln und im Zweifelsfall der Mitarbeiter lieber gehen gelassen wird, als dass die Stelle anders eingruppiert wird. Es gibt auch größere Ungleichheiten innerhalb der Bereiche, nicht alle Mitarbeiter werden für die gleiche Leistung gleich bezahlt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein steht quasi in der DNA der DVB und wird daher auf allen Ebenen gelebt und in zahlreichen Projekten weiterentwickelt.
Innerhalb eines Centers oder einer Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt in der Regel sehr gut. Über Centergrenzen hinaus ist das leider nicht immer so, hier gibt es auch öfter Konkurrenzdenken und abgesteckte Claims die nicht verletzt werden dürfen.
Die Mehrzahl der Angestellten ist seit Jahrzehnten dabei und dementsprechend deutlich über 40. Der Umgang mit älteren Kollegen ist daher einwandfrei. Sie gehören dazu und ihre Erfahrung wird stets geschätzt.
Auch wieder sehr individuell, nicht alle Manager sind menschlich als Führungskraft geeignet. In der Zeit seit 2020 sind allerdings einige sehr gute Leute in Führungspositionen dazu gekommen (hallo VU!) und die größten Totalausfälle haben das Unternehmen verlassen bzw. wurden zu anderen Stadtunternehmen weggelobt.
Ein Tarifvertrag und ein aktiver Betriebsrat sorgen für meist gute Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig hemmt das aber auch größere Flexibilität.
Die Güte der Kommunikation kommt stark auf den Bereich an. Die Kollegen in den Betriebshöfen sind schwerer zu erreichen, als die PC-Arbeiter mit Zugriff auf das sehr gut gepflegte Sharepoint. Der Vorstand kommuniziert auch bemüht, hat aber noch Luft nach oben. Viel hängt auch vom jeweiligen Centerleiter ab, der Informationen aus dem wöchentlichen Managementmeeting verteilt, oder eben nicht.
Grundsätzlich in Ordnung, bei den leitenden Angestellten gibt es aber doch ein klares Übergewicht männlicher Mitglieder und gerade da scheinen es die Frauen nicht immer einfach zu haben.
Es gibt viele interessante und innovative Stellen, aber leider auch noch einige Stellen die viel Stumpfsinn enthalten. Gerade in der Verwaltung ist die Digitalisierung leider noch nicht überall angekommen. Aber die DVB arbeitet dran.
mit den direkten Kolleg:innen läufts gut, nach oben hin aber eher mau
durch neue Pläne etwas besser, notfalls kann man Wünsche äußern
ohne Studium quasi keine Chance, selbst als im Unternehmen ausgebildeter MA
für die Verantwortung zu wenig, Verbesserungen blockt der AG bei Tarifverhandlungen
von oben herab
Informationen oftmals eher in der Presse als beim Personal
eintönig
Pünktlich, aber zu wenig Geld
Siehe die Bewertung
Sich endlich mal um die Belange kümmern, für die Leute die dass Geld Einfahren. Ergebnisse von Umfragen sollten endlich abgearbeitet werden.
Pünktliche Bezahlung. Unterstützung durch direkte Vorgesetzte.
Veraltetes Denken. Zettelwirtschaft.
Die Kommunikation muss auf jeden Fall verbessert werden. Vor allem zwischen den Centern.
Zum Teil neue Geräte Maschinen, aber auch oft kein Geld für ordentlich Sachen die auch gebraucht werden.
Es wird zu sehr gelobt.
Urlaub zu nehmen war nie ein Problem und konnte so gut wie immer genommen werden
Wenig fortbildungsmöglichkeiten und dazugehörige Stellen
Könnte mehr Geld sein.
Jede Abteilung so für sich.
Ältere Kollegen werden respektiert
Durch die mangelhafte Kommunikation oft sehr schlecht. Wenig Lob.
Auf Sicherheit wird geachtet. Notwendige Werkzeuge sind da
Mangelhafte Kommunikation in allen Bereichen. Oft erfährt man gar nicht oder sehr spät um was es geht.
Ich würde mir wünschen, wenn sich das Unternehmen viel viel mehr für vernünftige Ampelschaltungen für Bus und Bahn einsetzen würde. Man bekommt oft durch Ampel Verspätung.
Die lückenlose und genaue Qualität der Ausbildung, Verhältnis zu den verschiedenen Ausbildern in den Fachbereichen
Keine Nähe zu den geschäftsführenden Personen
Sehr gute Kommunikation zueinander!
Man merkt deren Ahnung und Erfahrung
Pünktlich Lohn
Endpunkte
Kommunikation
Mehr hinter dem AN stehen
-Gute Benefits
-Guter Freizeitausgleich
-Sonderzahlungen
- extra Versicherungen werden angeboten
Alle Mitarbeiter grüßen Freundlich und man kann jeden um Rat fragen
Bei der Urlaubsplanung ist die DVB sehr großzügig und Kompromissbereit bei Anliegen bezüglich Terminen und Vorstellungen
Man hat die Möglichkeit sich immer wieder Weiterzubilden. Selbst in der Schwangerschaft wird nach geeigneter Stelle gesucht
Sozialleistungen sind besser als bei anderen Vergleichbaren Arbeitgebern
Die DVB fährt 100% grünen Strom und stellt Verbrenner Stück für Stück auf Elektrofahrzeuge um
Die Mitarbeiter sind untereinander Respektvoll und haben Verständnis für Vieles
Ältere Kollegen werden genauso gewertschätzt wie jüngere
Man kann zu jeder höhergestellten Position bei Anliegen und die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und bedacht auf Harmonie
Man wechselt Schichten und sieht viel von der Stadt. Toiletten sind meist beheizt und ordentlich. An fast jedem Ort gibt es Wasser und Kaffeespender
Klare Kommunikation und hilfsbereite Problembewältigung sind an der Tagesordnung
Alle Geschlechter werden gleich behandelt und zumindest im Fahrdienst auch gleich bezahlt
Man hat jeden Tag Abwechslung durch verschiedene Linien und wird immer wieder gefordert um keine Fehler zu machen
Je nach Abteilung, in einigen Ja in anderen Eher nicht
Ausbilder und einige Vorgesetzten Top, andere machen nicht wirklich ihren Job. Aber diese sind zuglück sehr wenige
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