Let's make work better.

d.velop Logo

d.velop
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit schlechtem Management

4,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist super und man arbeitet im Team selber sehr gerne. Man hält zusammen.

Ebenfalls gibt es immer wieder spannende Aufgaben, die Spaß machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Wertschätzung vom Management. Man guckt mehr auf die Zahlen und wie diese zu erreichen sind.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte sich wirklich mal schauen, was die einzelnen Abteilungen - insbesondere die Software-Entwickler - leisten. Die Wertschätzung ist leider nicht vorhanden oder kommt nicht an. Das ist sehr schade. Ansonsten arbeite ich sehr, sehr gerne bei der d.velop und es macht mir Spaß. Ein Arbeitgeberwechsel wird nicht angestrebt, da das Herz doch noch durch und durch d.veloper ist. Leider gefällt mir die derzeitige Entwicklung nicht, was weh tut. Denn an sich ist d.velop ein super Unternehmen, aber derzeit könnte ich es als Arbeitgeber nicht empfehlen. Vom Management wird man - so zumindest der Eindruck - nicht erhört. Aus diesem Grund über diesen Weg.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist gut, aber Kommunikation vom Management manchmal fragwürdig.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann bei anderen Unternehmen mehr verdienen. Gehaltserhöhung wird vom Management als unverschämt erachtet.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources & Organization

Hallo liebe:r d.veloper:in,

vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass dein Herz nach wie vor „durch und durch d.veloper“ ist, obwohl du gerade im Bereich der Wertschätzung durch das Management deutliches Optimierungspotenzial siehst. Genau deshalb würden wir sehr gerne mit dir gemeinsam an den von dir negativ empfundenen Punkten arbeiten. Wenn unsere natürlich vorhandene Wertschätzung nicht durchdringt, müssen wir dringend gemeinsam daran arbeiten – denn der offene und ehrliche Umgang miteinander hat für uns höchste Priorität!
Das gesamte Managementteam inkl. Vorstand steht jederzeit persönlich für Gespräche bereit.

Komm sehr gerne auf uns zu! Persönlich am campus in Gescher, per Mail, per Telefon, per Teams – oder auch anonym über unser digitales Feedback-Tool – wir freuen uns auf den Austausch.

Viele Grüße
Juliana Kortmann
Director People & Culture

Anmelden