D.velop ist ein Unternehmen, was sich viel vornimmt, aber wenig erreicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen. Der Rest ist Schall und Rauch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nicht Zeitgemäß und weit unter dem Markt. Vergütung nicht entsprechend dem stetig wachsenden Arbeitsaufwand. Es gehen immer mehr Leute und keinen in der oberen Etage interessiert es, da dort nur auf Wachstum und Profit geschaut wird.
Vertragsbedingungen nicht zeitgemäß.
Es wird immer mit den "Benefits" geworben. Diese sind aber mittlerweile Basic in fast jedem Unternehmen. Zudem wird oft vergessen, dass es sehr viele MA im Homeoffice gibt, für welche die Benefits nicht zählen.
Verbesserungsvorschläge
Passt das Gehalt an. Und nicht 5% o.ä. Schaut euch den Markt einmal an und überlegt dann, was euch eure Mitarbeiter wert sind.
Wenn es noch ein Jahr dauert, bis ihr das mit dem Gehalt in den Griff bekommt, dann werdet ihr personaltechnisch extreme Probleme haben.
Bevor ihr auf "Kundenzufriedenheit" pocht, kümmert euch eher mal um die Zufriedenheit der Mitarbeiter, welche immer mehr Arbeitslast abbekommen, da immer mehr Kollegen, verständlicherweise, das Unternehmen verlassen.
Hört auf "Ortsübliche" Gehälter zu zahlen. Wir sind im Jahr 2023.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Das liegt aber weniger an D.velop selbst, sondern an den tollen Kolleg:innen.
Kommunikation
Kommunikation ist offen und gut
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und niemand wird hintergangen. Kann allerdings nur für meine Abteilung sprechen. Ich weiß nicht, wie es in anderen ist.
Work-Life-Balance
Es wird immer mit "Gleitzeit" geworben. Allerdings ist das in einem Großteil der Abteilungen nicht möglich, da man ja Dienstleistungen erbringt.
Vorgesetztenverhalten
Dinge wurde versprochen, aber nicht eingehalten. Bei erneutem Ansprechen, wurde so getan, als ob man sich nicht erinnert.
Arbeitsbedingungen
Wird immer schlechter. Es gehen immer mehr Leute, aber es kommen keine Neuen nach. Das liegt hauptsächlich am Gehalt u.ä.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt extrem schlecht im Vergleich mit anderen Firmen auf dem Markt. D.velop ist dermaßen desillusioniert, wenn es um Gehalt geht. Wie kann es sein, dass ein Partner wesentlich mehr bezahlt als der Software Hersteller selbst? Am Gehalt selbst wird nichts nachgezogen, eher wird das Thema totgeschwiegen und lieber beobachten, wie das Unternehmen ausblutet, da die ganzen "Fachkräfte" das Unternehmen verlassen. Ist auch kein Wunder, wenn man für weniger Stress 50% mehr Gehalt bekommt.
Image
Stellt sich gern besser da als es ist. Immer neue Kampagnen, aber ganze Abteilungen fallen dabei hinten runter und werden vergessen.