53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz, Kommunikation und Teamgeist stehen ehrlich im Mittelpunkt. Hierfür wird ganz viel getan, damit dies auch im wachsenden Unternehmen so bleibt.
- Benefits wie Urlaubstage/Essenszulage für Festangestellte könnte man in der Zukunft auf Werkstudis angleichen
- Weiter so, wir verbessern uns eh jeden Tag. :-)
Alle, die d.vinci kennen, sprechen in höchsten Tönen von unseren Systemen, Beratungsdienstleistungen und unserem Team. Nur die Bekanntheit darf noch wachsen, da arbeiten wir alle dran. :-)
Im Personalmarketing-Team wird für Gesundheit und private Termine immer eine Lösung gefunden. Kann man sicherlich auf das gesamte Unternehmen übertragen.
Intern: Jederzeit Einblicke in alle Bereiche möglich, einfach machen. Auch mit unserem Agile Coach kann man 1:1-Termine ausmachen oder Sessions zu Themen wie „Fremd- und Selbstwahrnehmung“ wahrnehmen. Also steht hier nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Weiterbildung im Fokus.
Extern: Noch keine Beurteilung möglich.
Als Werkstudentin verdient man kein Vermögen, das ist klar. Ob regelmäßige „Aufstockung“ des Stundenlohns anstehen, kann ich noch nicht beurteilen.
Noch Luft nach oben, aber: es wird stetig dran gearbeitet, ob Volunteering-Innovationen, Projekte zur Waste Reduzierung oder das Soziale im Team.
Ellenbogenkultur? Fehlanzeige.
Jeder hilft jedem - egal ob IT, Marketing, HR, Consulting. Man kann tatsächlich überall zu jeder Zeit nach Unterstützung fragen und bekommt diese ausnahmslos. Oder man postet 1 Post bei Teams und 5 Leute melden sich sofort. #top
Führung wird hier verstanden und stetig weiter entwickelt. Wenn deine Vorgesetzte sagt: „Möchtet ihr hier eine Entscheidung oder soll ich euch beratend zur Seite stehen?“ und darauf eine ehrliche Antwort will - dann hat jemand seine Rolle verstanden.
Das Office wird außerdem an die Anforderungen der Mitarbeiter:innen weiterentwickelt.
99%. Minimale „Abstufung“ für Werkstudis bzgl. Benefits - man wird aber immer als komplettes Teil des Teams mit weniger Wochenstunden betrachtet.
Ich habe als Werkstudentin im Personalmarketing mehrere Monate in einem Bereich gearbeitet und nach nichtmal sechs Monaten durfte ich mich in eine andere Rolle weiterentwickeln. Dynamisch & kompetenzangepasst - Stillstand gab es für mich hier noch nie.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns, dass du den d.vinci-Spirit so schnell aufnehmen konntest und du die Aspekte der Transparenz, Kommunikation und den Teamgeist jeden Tag in der Zusammenarbeit spürst und lebst.
Deine persönlich fachliche Weiterentwicklung ist ein treffendes Beispiel dafür, dass bei uns der Mensch ins Zentrum gestellt wird und das wir täglich gemeinsam daran arbeiten, unsere Fähigkeiten nach Möglichkeit so zu bündeln, dass jede:r d.vinci in seiner Arbeit bestmöglich wirksam sein kann und Spaß an der eigenen Entwicklung hat.
Danke, dass du Teil von d.vinci bist und gemeinsam mit uns daran arbeitest, jeden Tag ein Stück besser zu werden. Wir würden uns freuen, wenn wir deine Impulse zum Thema "Umwelt-/Sozialbewusstsein" noch weiter besprechen könnten, hau' uns dazu gerne mal persönlich an, wenn du Lust hast :)
Viele Grüße
Rafael
Der Wille sich komplett neu auszurichten, was die Führung und Struktur des Unternehmens angeht. Wir beraten nicht nur, sondern holen uns auch Rat ein, um selber einen Wandel zu schaffen.
Der Wandel hin zu einem "Unternehmen von Morgen" geht zu weilen etwas langsam und man benötigt Geduld. Ich würde mir manches Mal mehr Entschlossenheit und Durchsetzungskraft wünschen.
Die Büroausstattung und die Möglichkeiten vor Ort sind schon sehr auf eine gute Zusammenarbeit ausgelegt.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo so viele Kunden ein so pers. Verhältnis zu den Mitarbeitern hatten.
Wir leben sehr von den Empfehlungen unserer Kunden.
Jeder kann sich seine Zeiten so einteilen wie dies zur Lebenssituation passt, das finde ich sehr gut. Es sollte aber nie vergessen werden, dass wir eine Aufgabe gegenüber unseren Kunden zu erfüllen haben und da kommen schon mal unterschiedliche Anforderungen auf einen zu.
Ich selber hatte immer die Möglichkeiten mich zu verändern und tue dies auch heute noch. Man muss sich nur einbringen wollen, dann wird mach auch entsprechend gefördert. Wer darauf wartet, dass man automatisch hochgestuft wird, ist hier nicht richtig.
Jeder kann sich weiterbilden, keine muss.
bei d.vinci gibt es keine Tarifgehälter oder der gleichen. Die Bezahlung ist aber marktgerecht und es werden auch Bonuszahlungen vorgenommen.
d.vinci macht viel, was nicht an die große Glocke gehangen wird. Sei es bei der Unterstützung von Kindergärten in der Region oder aber auch jetzt in der Situation in Osteuropa.
Im Gesamtbild ist der Zusammenhalt sehr gut, jedoch in einzelnen Bereichen ist ein "Silodenken" eingezogen.
Ich habe bisher immer mit jedem sprechen können und auch wenn ich nicht immer der gleichen Meinung bin (das sollte normal sein), wurden mir die Gründe für diese Entscheidung so mitgeteilt, dass ich diese selber (mit-)tragen konnte.
In Zeiten von virtueller Zusammenarbeit ist die Kommunikation erschwert, aber jeder muss auch mithelfen, dass diese Kommunikation leben kann.
Jeder Bereich hat seinen Betrag am Kunden zu leisten. Wer einen Bereich wechseln wollte konnte dies machen, man muss sich auch aktiv darum kümmern, die neue Aufgabe kommt nicht von alleine.
Das ehrliche und familiäre Miteinander
Das wäre wirklich Jammern auf hohem Niveau. Ich fühle mich echt wohl!
Für noch mehr Transparenz sorgen und offener mit strategischen Themen umgehen
Ein tolles Miteinander. Das Büro ist schön eingerichtet, es mangelt an nichts. Im Homeoffice ist man gut ausgerüstet. Man fühlt sich echt wohl! Der "Schnack" ist locker, man ist aber sehr bedacht darauf wie man vor wem spricht
Man sagt auch: Preisgekrönt
Es wird einem sehr vertraut. Man kann sich komplett selbst organisieren.
Bei kleineren Firmen sowieso schwieriger. Aber man hört: es gibt immer ein offenes Ohr und langfristig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Gehalten eher unterdurchschnittlich. Kaum Boni. Aber die Sozialleistungen/Benefits sind Top und werden auch regelmäßig erneuert
Man pflanzt Bäume und spendet an wohltätige Organisationen. Ich glaube aber im Bezug auf Strom sparen etc geht im Alltag mehr. Aber das ist ja in vielen Büros ein Problem.
Vollkommenes Vertrauen. Eine starke Gemeinschaft!
Ich sehr da kein Thema
Durch flache Hierarchien gibt es kaum Vorgesetzte. Eigenverantwortlichkeit wird vorausgesetzt, was klasse ist. Man merkt aber das manche sich den alten Fels in der Brandung zurück wünschen. Diesen Leuten fehlt eine Art Rückhalt Strategie.
Mam wird in Stand Ups über alles informiert. Es wird sich um Transparenz bemüht, man bekommt aber klar mit das es einen eingeschworenen Kreis gibt der in alles involviert ist und alles vorgibt. Was da so vor sich geht ist oft unklar und wirkt manchmal etwas verhalten.
Mann/Frau ungefähr 50/50 das ist großartig! Man merkt aber manchmal das die alteingesessenen Herren doch noch ein Wörtchen mehr mitzureden haben (wollen). Das Thema Diversity wird vorangetrieben und man fördert jeden (geschlechtsunabhängig) der sich einbringen will.
Jeder kann sich einbringen und innerhalb der Firma weiter entwickeln. Super!
Manchmal bringt der ständige, agile Wandel aber eine persönliche Planlosigkeit mit sich. Wer einen Job sucht der nach 3 Jahren noch der selbe ist, der ist hier vielleicht falsch...
Wichtige Entscheidungen werden in einem Kreise auserwählter Personen getroffen und dann im Top-Down Verfahren ausgeführt. Eigene Meinung ist nur dann erwünscht, wenn diese mit der bereits feststehenden Entscheidung übereinstimmt.
Solange Termine eingehalten werden, kannst du arbeiten wann du willst. Später anfangen / früher gehen ist nie ein Problem gewesen.
Fortbildungen wurden gerne gesehen, wenn diese privat gezahlt oder kostenfrei sind. Auserwählten Personen zahlt man jedoch Anteilig die Kosten für Weiterbildungen oder bietet es zumindest an. Durch selbstorganisierte Teams ist kein Aufstieg zur Führungskraft möglich. Interne Wechselmöglichkeiten bestehen. In 4 Jahren gab es eine Fachbezogene Schulung.
Das Gehalt war unterhalb des Durchschnitts. Sozialleistungen werden viele angeboten.
Die Kollegen sind einfach die Besten!
Vorgesetzte sind leider keine Führungskräfte wie ich jedes mal erneut mit Schrecken erfahren musste. Es war durchaus üblich das Mitarbeitergespräche genutzt wurden um mich klein zu halten "Du bist sowieso so unterbezahlt, das wir dich gehaltlich anheben mussten" "Erwarte jetzt aber bloß nicht, dass du jedes Jahr eine Erhöhung bekommst"
"Hättest du dir bei deiner Freundin mehr Mühe gegeben, wärt ihr bestimmt immernoch zusammen" sind einfach keine Sachen die ich, von einem Vorgesetzten, hören möchte. Ich fand es immer schwierig sich über eine Gehaltserhöhung zu freuen - wenn das Gespräch mich so runtergezogen hat, dass ich mich nicht darüber freuen konnte.
Technik und Technologien sind auf aktuellem Stand.
Es gibt regelmäßige Meetings in denen über Aktuelles aus allen Abteilungen berichtet wird. Über verschiedene Kanäle werden Informationen zur Verfügung gestellt, die beim Arbeiten helfen.
Es ist jederzeit möglich neue Aufgaben anzunehmen oder in interdisziplinären Teams zu unterstützen. Wem durch eintönige Aufgaben langweilig wird, ist selber Schuld.
Wille zur Veränderung. Es werden viele Dinge ausprobiert und die Kollegen:innen sind neugierig.
Trotz Corona ist die kollegiale Atmosphäre jeden Tag spürbar. Viele Möglichkeiten des Austauschs und eine hohe Transparenz und proaktives Feedback helfen hier, auch aus dem Homeoffice heraus mit Spaß zu arbeiten.
Das Image von d.vinci hat sich in den letzten Jahren deutlich zum besseren verändert. Es wird daran gearbeitet, dass dies auch außerhalb der eigenen Räumlichkeiten transparenter wird (social media, branding).
Es wird pragmatisch und einfach auf die Bedürfnisse eingegangen. Eine Balance ist machbar - man muss es aber natürlich auch für sich selbst einfordern.
Weiterbildung wird gefördert. Karrieren sind im Rahmen des Größe des Unternehmens eingeschränkt möglich. Bei dem Wunsch persönlicher Veränderungen wird aber geholfen und geschaut, ob sich Optionen innerhalb des Unternehmens finden lassen.
Für ein mittelständisches Unternehmen sehr gut. Altersvorsorge wird unterstützt. Viele weitere Leistungen sind Teil der Benefits und werden ständig erweitert/angepasst
Es ist ein Miteinander. Es wird größtenteils geschaut, wie man gemeinsam an einem Strang zieht, um ein Ziel zu erreichen.
So viele ältere Kollegen:innen gibt es nicht, aber Alter spielt hier keine Rolle.
Ist natürlich abhängig von der Person, aber Konflikte werden meist schnell adressiert und nach Lösungen gesucht. Das könnte vielleicht manchmal schneller gehen, aber es liegt in der Natur der Sache, dass manche Probleme Zeit benötigen, bis eine Lösung gefunden wird. Teilweise ist noch nicht ganz klar, wo eine Ansage und wo Mitbestimmung am besten hilft - hieran wird aber aktiv gearbeitet.
Sehr gute Ausstattung (verstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Schrank, Freies Obst und Getränke, Grill, Terrasse, Kicker, Dart, Schaukeln,... thelistgoesonandon)
Wöchentliche Company Standups sorgen für konstanten Informationsfluss und Transparenz. Fast alle Mitarbeiter:innen sind kommunikativ sehr stark.
Viele Möglichkeiten der Gestaltung. Es gibt generell offene Ohren für Ideen und Impulse.
Sie arbeiten an sich
Kritik annehmen können und es als Chance sehen, um gemeinsam weiter zu kommen
man gibt sich Mühe an der Kultur zu arbeiten, aber man spürt noch zu sehr die alten Strukturen
Sehr flache Hierarchien
Die Führungskräfte die es gibt, sind schon sehr lange auf Ihrer Position. Führungskräftecoachings wären hier angebracht
Man hat den Eindruck dass alles Transparent ist, allerdings täuscht das öfters mal
Hier gibt es kaum bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten
Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Hallo,
und ein herzliches Danke für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge.
Wir glauben an die Wichtigkeit von Transparenz, damit jede:r Einzelne gute Entscheidungen treffen kann - aber wir machen nach meinem Gefühl auch keinen Hehl daraus, dass wir an der ein oder anderen Stelle noch nicht alle Informationen so bereitstellen, dass sie für alle verfügbar sind - ein Thema, an dem wir weiterhin arbeiten werden.
Du hast neben diesem noch weitere Punkte genannt, die aus deiner Sicht eher negativ sind - damit wir daraus wirklich lernen können, wären wir sehr an deiner vertieften Meinung interessiert und möchten dich einladen, das im persönlichen Gespräch mit uns bzw. einer Vertrauensperson zu teilen und dadurch letztlich auch deine Arbeitsumgebung aktiv mitzugestalten.
Danke, dass du mit an Bord bist!
Liebe Grüße
Nina
Alle haben ein super miteinander, Gespräche & Diskussionen sind immer konstruktiv, es wird immer ruhig und sachlich miteinander gesprochen. Lästereien oder andere Gemeinheiten unter Kollegen und Vorgesetzen gibt es nicht. Durch die flache Hierarchie ist die Meinung von jedem gefragt und erwünscht.
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung, was aber nicht bedeutet, dass es permanent Überstunden gibt - im Gegenteil, keiner guckt auf die Uhr, wann man kommt und geht und es gibt viel Vertrauen, dass jeder macht seine Arbeit nach besten Wissen und Gewissen macht. Auch private Termine während der Arbeitszeit zu haben ist kein Problem.
Ich habe bisher alles, was mich interessiert, auch finanziert bekommen.
Gehalt ist für ein kleines Familienunternehmen super - klar kann man woanders immer mehr verdienen. Da muss einfach jeder für sich abwägen, was ihm wichtig ist.
Viele Benefits: 30 Tage Urlaub für alle (+1 Tag extra für Weihnachten/Silvester), Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge wird toll unterstützt, Bäderland Rabatt, Englischkurs, KITA-Zuschuss, Kindernotfallbetreuung, Profi-Card, kostenlose Parkplätze, Rabatt bei Sixt....
Top! Die Kollegen sind mit der größte Grund, warum ich jeden Tag gerne zur Arbeit gehe.
Ist sicherlich nicht schlecht, allerdings ist nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter überhaupt über 40 (und somit ja noch nicht alt), darum ist das schwer zu beurteilen.
Einwandfrei.
Tolles, moderne Büroräume, große Küche in der alle zusammen kommen, höhenverstellbare Schreibtische, Getränke, Obst
Könnte manchmal noch besser sein. Dadurch, dass alles direkt von der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitern geteilt wird, kommt es manchmal zu Unruhe, wenn sich nicht alle Mitarbeiter richtig abgeholt fühlen.
Mit einer fast ausgewogenen Anzahl an Frauen & Männern auf jeden Fall!
Hallo,
und ein großes Dankeschön für deine so positive Bewertung! Schön zu lesen, dass du dich wohlfühlst und in diesem Rahmen gut wirksam sein kannst.
Und in Sachen Kommunikation lernen wir weiterhin - ein so wichtiges Thema für uns, in dem wir nur durch gegenseitiges Feedback wachsen können. Wir freuen uns daher immer, wenn du deine Wahrnehmungen mit uns teilst!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit uns gemeinsam unsere Organisation gestaltest!
Liebe Grüße
Nina
deutliche Lockerung seit Corona, aber schon vorher möglich gewesen, aber weniger gelebt meiner Einschätzung nach
Hallo,
und Danke für dein positives Feedback! Tatsächlich war die bisherige „Corona-Zeit“ nochmal eine ganz neue Lernerfahrung für uns in Sachen hybrides, verteiltes Arbeiten. Wir schätzen diese räumliche und zeitliche Flexibilität sehr und sind uns sicher, dass wir „nach Corona“ einen guten Mix aus dieser Flexibilität sowie dem persönlichen, spontanen Austausch für Ideen, Impulse und kreative Lösungen finden werden!
Wir freuen uns jederzeit über deine Anregungen!
Schön, dass du mit an Bord bist!
Liebe Grüße
Nina
Karriere bei flachen Hierarchien kaum möglich. Übrige Kollegen mit Führungspositionen schon lange Zeit etabliert. Weiterbildungen und Schulungen sind aber immer möglich
tolle, moderne Büroräume!
Hallo,
und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Ja, tatsächlich ist die klassische Karriereleiter etwas, das bei uns nicht mehr wirklich existiert, da wir doch stark auf flache Hierarchien und verteilte Führung bauen. Das ermöglicht wiederum die situative Übernahme von Führung auch durch Kolleg:innen, die für das jeweilige Problem gerade das passende Können mitbringen, was wir als sehr sinnvoll erachten.
Und im Hinblick auf unser Büro hoffen wir tatsächlich einfach, dass wir unsere Räume bald wieder etwas intensiver nutzen können!
Schön, dass du Teil unserer Crew bist!
Liebe Grüße
Nina
Es gibt eine positiv angenehme Atmosphäre unter den Kollegen. d.vinci ist ehrlich bemüht, das Beste aus einem StartUp und einer langfristig erfolgreichen Firma miteinander zu vereinen. Besonders gut finde ich, dass das Management immer wieder versucht mit z.B. 360 Grad Feedback, Action Painting Event, After Work Club oder gemeinsamen Sport Events (Silpion Kicker Turnier, Hamburg Commercial Bank Run) frischen Wind ins Team zu bringen. Cool ist auch, dass d.vinci die Möglichkeit anbietet, sich sein Lieblingsfahrrad auszusuchen und anschließend die Leasingrate übernimmt (JobRad).
Es macht großen Spaß, bei d.vinci zu arbeiten. Alles wird gerade neu gemacht, es herrscht eine coole Aufbruchstimmung, wir wachsen kontinuierlich und launchen gerade unser neues Onboarding Tool.
d.vinci ist im Markt sehr beliebt und hat in HR Kreisen einen sehr guten Ruf.
Es gibt bei uns flexible Arbeitszeiten. Eine Work-Life-Balance ist definitiv gegeben. Bei privaten Terminen mit Handwerkern oder bei Lernentwicklungsgesprächen in der Schule wird immer eine Lösung für den Mitrarbeiter gefunden. Des Weiteren gibt es 30 Tage Urlaub.
d.vinci hat von Anfang an meine Fortbildung gefördert und unterstützt.
d.vinci bietet einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung, zum HVV Profiticket und kostenlose Parkplätze.
Work hard, play hard ;-)
NewWork wird gelebt. Verantwortung wir übertragen. Es gibt flache Hirachien. Man kann immer zu seinem Vorgesetzten gehen, um dringende Fragen zu klären.
Alles wird gerade neu gemacht. Es gibt einen neuen Launchbereich, neue Möbel, höhenverstellbare Tische, Kicker, Dart, Schaukeln, Dachterrasse. Kaffee, Getränke und Parkplatz gibt´s for free.
Einmal im Monat gibt es ein Company Stand Up, bei dem alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen informiert werden oder die anderen Kollegen über Entwicklungen in ihrem Geschäftsbereich informieren dürfen.
Es gibt eine Geschäftsführerin und einen Geschäftsführer. Elternzeit zu machen ist kein Thema und wird von der Geschäftsführung vorgelebt.
d.vinci bietet einem immer wieder neue und spannende Projekte.
Hallo,
und wow, was für eine ausführliche und positive Bewertung!! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so umfassend zu schildern!
Wir haben in den vergangenen Monaten mit der Neugestaltung des Büros tatsächlich einige Veränderungen an unserer Arbeitsumgebung geschaffen und freuen uns sehr, dass du dich darin wohlfühlst - auch und gerade weil die Umbauphase doch an dem ein oder anderen Nerv gezehrt hat... :)
Solltest du neben diesem Feedback noch Verbesserungsvorschläge oder auch Kritikpunkte haben, sind wir - wie immer - sehr an deiner Meinung interessiert und stehen dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Schön, dass du bei d.vinci mit an Bord bist!
Beste Grüße,
Nina
So verdient kununu Geld.