Passierschein A38
Verbesserungsvorschläge
Rekrutiert das obere Management aus der Belegschaft heraus und nicht von Extern.
Arbeitsatmosphäre
Das obere Management ist arrogant und schürt eine Konkurrenz zwischen Abteilungen, die eigentlich das selbe Ziel haben sollten.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation der Führungsetage, Dinge werden schön geredet. Die Kommunikation auf Arbeitsebene oder mit den direkten Vorgesetzten funktioniert meist richtig gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Techniker halten zusammen und arbeiten für ein gemeinsames Ziel. Bei vielen Mitarbeitern drumherum hat man aber eher das Gefühl, dass sie das nicht tun.
Work-Life-Balance
Ständig Rufbereitschaft. Nicht besetzte Stellen führen zu ungesund hoher Arbeitslast, Überlastungsanzeigen wo man hinsieht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte kommunizieren offen, transparent und nachvollziehbar. Das mittlere Management versucht Enabler zu sein. Alles darüber kann eigentlich weg.
Interessante Aufgaben
Das ist sehr subjektiv. Man hat die Chance sich auf einen kleinen Kreis von Produkten stark zu spezialisieren. Abwechslung bekommt man durch Projektarbeit. Die konservative Einstellung des ÖD verhindert aber die Arbeit mit State-of-the-Art-Rech.
Arbeitsbedingungen
Alles ist Prozessen unterworfen. Von der Büroausstattung, zum Laptopkonfiguration ist alles standardtisiert. Da weiß man was man hat, aber alles ist sehr starr und unflexibel.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Für IT allerdings nicht besonders gut bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Beförderung nur durch Stellengemauschel und Vitamin B