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Dwight 
Cribb 
Personalberatung 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dwight Cribb Personalberatung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dwight Cribb Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dwight Cribb Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmenskultur von „Offenheit“ wurde nicht gelebt, nur gesagt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War kaum vorhanden. Feedbacks wurden nicht oft gegeben und wenn dann ohne Lösungen oder Verbesserungsvorschläge.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen aber jeder war mit sich selbst beschäftigt. Eher sehr oberflächlich.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay. Jedoch wurde nach der „corona Zeit“ eine Home Office Reglung eingeführt. Obwohl keiner dafür war.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrollanrufe um zu schauen, ob man an sein Handy geht oder wie man ans Telefon geht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr langweilige Tätigkeit, obwohl man noch viel Kapazität und Potential für neue Tätigkeiten hatte. Leider wurde nicht drauf eingegangen.

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