Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeKleine Teamevents im Office oder die Networking Events mit Externen.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Themen, an denen man wachsen kann. Sehr nette Kollegen.
Tolles Team, tolle Kunden, tolles Büro, tolle Aufgaben.
Branchenexpertise und Footprint
super Umgang mit den MitarbeiterInnen, tolles Team, vertrauensvolle Atmosphäre, sehr gute Arbeitsbedingungen, hohe Wertschätzung
Feedbackkultur. Vertrauen und Offenheit fehlt. Schlechter Führungsstil.
Unternehmenswerte leben oder anders definieren, auf „junior“ Mitarbeitende eingehen und Entwicklungspläne und Ziele gemeinsam erstellen. Mitarbeitende vertrauen und weniger kontrollieren. Führung ablegen und mehr als Vorbild agieren.
Kommunikation verbessern. Weniger Top Down Management. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Regeln, die für alle gelten, nicht nur für Einzelpersonen. Benefits überdenken - Handy, mobiles Arbeiten, ÖPNV-Fahrkarte und Mitarbeiterevents sind nicht ausreichend. Gesundheitsmaßnahmen, Essenszulagen, ausreichend Parkplätze, Weiterbildung und auch das Anerkennen der geleisteten Überstunden in monetärer Form oder Freizeitausgleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dwight Cribb Personalberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kontrollanrufe um zu schauen, ob man an sein Handy geht oder wie man ans Telefon geht.
Keine wertschätzende Führung. Teilweise Top-Down Management und Erwartungshaltungen und Entscheidungen, die nicht klar kommuniziert werden.
Keine klare Linie, schlechte Führungskraft und keine Vorbildsfunktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht gefördert.
