Top Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktführer für Wertpapierservices, auf gutem Weg zu einem modernen Arbeitgeber, aber noch Optimierungspotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauenanteil auf gehobener Managementebene zu gering
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung konsequenter umsetzen, Agilität und Entwicklungsgeschwindigkeit erhöhen und damit den eigenen Ansprüchen gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut, notwendige Veränderungen werden transparent kommuniziert.
Kommunikation
Gute Kommunikationskultur über die verschiedenen Ebenen, wird über diverse Formate gefordert und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit, übergreifend werden gemeinsame Ziele kooperativ und ergebnisorientiert verfolgt.
Work-Life-Balance
Oftmals sehr hohe Arbeitsbelastung, Ausgleich durch flexible Arbeitszeiten, Homeofficeregelungen bis hin zu Urlaubskauf und Sabbatical möglich, top!
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, Führungskräfte sind auch nur Menschen. Gute Feedbackkultur, die durch verschiedene Instrumente unterstützt wird.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann neue und herausfordernde Aufgaben übernehmen, allerdings ist Eigeninitiative gefragt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gute Aufstiegschancen, allerdings gilt für Frauen auch hier oftmals das Prinzip der gläsernen Decke, also aufgepasst..
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei, gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern. Schade ist, das Attribute wie innovativ, digital und kreativ oft nur Nachwuchskräften zugeschrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit den entsprechenden Vor-und Nachteilen, moderne und zeitgemäße Raumkonzepte, die zum eigenen Anspruch ( u.a. innovativ) passen, wären wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich im Rahmen der Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gut
Image
Erste Wahl für Wertpapierservices, stimmt!
Karriere/Weiterbildung
Gutes Nachwuchsförderprogramm, mehr Mut bei der Besetzung von Führungspositionen durch jüngere Mitarbeiter wünschenwert.