Mitarbeiter sind lediglich Ressourcen.
Arbeitsatmosphäre
Das Verfehlen der Geschäftsziele um Zehntel hat eine sofortige Information mit Androhung von Kürzungen und Personalabbau zur Folge. Es wird gefühlt permanent mit der Angst der Mitarbeiter gespielt.
Kommunikation
Der überwiegende Teil der Informationen, welche via Mail verteilt werden, haben einen positiven Charakter, passen aber nicht zu den Informationen, welche z.B. über Meetings vermittelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter entwickeln aufgrund der m.M. nach nicht guten Arbeitsatmosphäre ein Einzelkämpferverhalten. Keiner will der nächste auf der "schwarzen Liste" sein.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance wird angesprochen, für die Umsetzung ist aber der Mitarbeiter allein verantwortlich. Wenn die Karriere im Vordergrund steht, sollte man dieses Thema möglichst aus den persönlichen Zielen raushalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der unteren Managementlevel wirken lediglich wie Marionetten. Es gibt keinen Entscheidungsspielraum. Es passiert nicht selten, dass Mitarbeitergespräche mit den Worten beginnen "Über Geld oder so brauchen wir nicht sprechen". Die Ausnahme bestätigt die Regel, ist aber ein Kampf gegen Windmühlen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, die allerdings oft auch nach Einschätzung des unternehmenskonformen Verhaltens des Mitarbeiters, oder einfach in einer Seilschaft vergeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer auf die 50 zugeht, sollte den Plan B in der Tasche haben.
Anreize und Förderungen werden heruntergefahren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume und Ausstattung sind angemessen und m.M. nach durchschnittlich.
Ein Mobiltelefon zählt noch heute als Statussymbol und ist meist den Management Leveln , oder "verdienten Mitarbeitern" vorbehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wichtig ist beim Einstieg in die Firma das Gehalt so zu verhandeln, dass man selbst wirklich zufrieden ist. Sicher ist, dass sich über die nächsten Jahre das Gehalt nicht viel bis gar nicht ändern wird. Der Karrieremodus bildet hier, wie immer, die Ausnahme, ist aber noch lange keine Garantie.
Image
Offen reden nur wirklich gute Kollegen miteinander. Ich kenne keinen Kollegen, der in den letzten Jahren die Firma weiterempfohlen hat.
Und gefühlt sind zweidrittel des Kunden Feedbacks eher kritisch. Tendenz fallend.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind Bestandteile des "Bonusprogrammes" und werden nicht danach vergeben, ob sie notwendig oder sinnvoll sind. Eine Seilschaft mit dem Vorgesetzten kann hier helfen einen der begehrten Plätze für Fortbildung zu ergattern.