DYMATRIX ist der führende deutsche Software-, Lösungs- und Service-Anbieter für datengetriebene Marketing Automation auf Basis von KI in der DACH-Region. Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung und Expertise aus mehr als 2.000 Projekten für über 200 Kunden aus dem Mittelstand, DAX-notierten Großunternehmen, bei Spezialanbietern sowie Marktführern. Und das bereits seit 20 Jahren.
Neben unserer Customer Experience Platform, bestehend aus branchenspezifischer Customer Data Platform, der Marketing Automation Software DynaCampaign und einer eigenen KI & Customer Insights Platform, begleiten und beraten unsere Branchenexperten im Rahmen des Set-ups und darüber hinaus. Ergänzt wird das Produktportfolio durch die Marke ECONDA mit den Bereichen Personalisierungs-, Empfehlungs- sowie Web-Analyselösungen. Durch Cookieless-Tracking und zielgruppenspezifische Onsite-Personalisierung garantieren wir höchste Qualität und Expertise.
Der Erfolg unserer Kunden steht an erster Stelle. Mit der DYMATRIX Platform ermöglichen unsere Kunden Ihren Kunden eine exzellente Customer Experience – an allen Touchpoints entlang der Customer Journey – made in Germany garantiert DSGVO- und Privacy Shield-konform!
DYMATRIX ist seit August 2014 Teil der PIA Group. Als führender Digital-Dienstleister in Deutschland entwickelt PIA Customer Experiences über alle Touchpoints sowie Disziplinen hinweg und unterstützt Kunden & Partner mit einer Kombination aus Strategie, Content, Media, Smart Data und Technologie bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle.
Im Bereich Marketing Automation bieten wir Unternehmen unsere eigenentwickelte Marketing Automation Software DynaCampaign, die ein kanalübergreifendes, automatisiertes Kampagnenmanagement ermöglicht. Mit Campaign Management as a Service stehen wir unseren Kunden während des kompletten Kampagnenmanagement-Prozesses zur Seite, von Konzeption und Umsetzung bis hin zum Reporting.
Für ein intelligentes Data-Driven Marketing sind unsere Customer-Analytics-Experten in der Lage für die wichtigsten Marketing-Herausforderungen eine smarte Lösung zu finden. Sei es z.B. zur Kundenstrukturanalyse, zur Kundenwertanalyse oder der Kundensegmentierung, aber auch zur Kündigungsprävention und Reaktivierung. Mit den aktuellsten Methoden der Analytik haben wir immer die richtige Lösung für jedes Unternehmen, ob Mittelstand oder Großkonzern.
Unsere Lösungen stützen sich dabei auf eine moderne Customer Data Platform, die alle relevanten Kundendaten konsolidiert und in Zeiten von Big Data einen 360-Grad-Kundenblick ermöglicht.
Ergänzt wird das Produktportfolio durch die Marke ECONDA mit den Bereichen Personalisierungs-, Empfehlungs- sowie Web-Analyselösungen. Durch Cookieless-Tracking und zielgruppenspezifische Onsite-Personalisierung garantiert ECONDA höchste Qualität und Expertise. Alles made in Germany und garantiert DSGVO-konform!
Wir glauben daran, dass man immer nach vorne streben muss, um an der Spitze zu bleiben. Und daher sind wir stets auf der Suche nach neuen, innovativen Wegen zum Erfolg. Wir lernen und verbessern uns permanent, ob explizit durch Weiterbildung oder die aktive Tätigkeit im Projektgeschäft. So ist es uns wichtig, jedem die Möglichkeit zu bieten, sich in seinem Fachgebiet und nach seinen Interessen weiterzuentwickeln. Damit ermöglichen wir Dir einen erfolgreichen, individuellen Karriereweg, bei dem Du Deine Talente und Fähigkeiten benutzen und verbessern kannst. Sei es als Projektleiter, Experte oder Führungskraft, eine Karriere bei PIA DYMATRIX ist vielseitig.
Karriereentwicklung bei DYMATRIX:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineAls Teil des DYMATRIX Teams profitierst Du von einer leistungsgerechten Bezahlung, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen und flexiblen Arbeitszeiten mit der Option Homeoffice. Als Teil der PIA Group – der größten Digital Agentur Deutschlands – gehörst Du zu einem Netzwerk von über 1.200 Marketing-Experten und hast Zugriff auf den konzernweiten PIA Campus mit spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere zentralen Standorte bieten Dir moderne Büroräume mit einer unkomplizierten, öffentlichen Verkehrsanbindung. Kostenlose Getränke, von Wasser und Kaffee bis hin zu verschiedenen Säften stehen Dir jederzeit zu Verfügung sowie wöchentlich frisches Obst. Da wir einen besonderen Fokus auf einen starken Teamspirit legen, der uns auch außerhalb der täglichen Arbeit zusammenhält, finden mehrmals jährlich Team-Events statt, bei denen wir unsere gemeinsamen Erfolge am Strand Mallorcas oder auf der Piste in Ischgl feiern. Denn nur ein starkes Team kann auch starke Arbeit leisten.
Der Teamgedanke ist zentral in unserer Firmenkultur. Wir schätzen die gute Vernetzung untereinander und bauen darauf auf. Dabei streben wir keine Gleichförmigkeit an, sondern respektieren und fördern unterschiedliches Denken und Handeln. So haben wir sowohl kreative und innovative Köpfe im Team als auch die notwendigen strukturierten Umsetzer. Wir pochen nicht auf strikte Dienstwege und arbeiten in einer flachen Hierarchie. Das schafft eine offene Kultur – und macht uns so erfolgreich. Wer in hohem Maße Selbständigkeit und Eigeninitiative mitbringt, ist bei uns richtig. Denn bei uns findet sich ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld, das selbstbestimmtes Arbeiten und große Freiheit bietet. Denn wir leisten für unsere Kunden stets nur das Beste.
- Man lernt viel dazu und viel IT Know-How da viel Abwechslung
- Die Kollegen sind sehr nett und der Zusammenhalt sehr hoch. Es wird viel nach Feierabend noch gemacht
- Firmenfeier, Ausflug nach Malle, Ausflug nach Ischgl waren immer ein
Teamzusammenhalt und Zusammenarbeit ist absolut toll.
Gut finde ich das man relativ eigenständig im Homeoffice arbeiten kann und auch in Ruhe gelassen wird. Das die Firma 2x im Jahr Betriebsfahrten (Ischgl & Mallorca) macht.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, guter kollegialer Zusammenhalt und vielfältige Projekte
Anspruchsvolle Aufgaben
Stetiges Lernen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Intensives, aber effektives Onboarding
Top Standort
Mitarbeiterbindung / Events
Teamzusammenhalt
Die Kommunikation im Unternehmen ist schwach, insbesondere bei der Verteilung von Aufgaben, und eine hohe Arbeitslast der Mitarbeiter bleibt oft unbeachtet. Entscheidungen werden meist von der Führung getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Die HR-Abteilung vertritt dabei eher die Interessen der Unternehmensleitung als die der Beschäftigten.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens vor allem bei der Verteilung von Aufgaben und wenig Beachtung von zu hoher Arbeitslast bei den Mitarbeitern
- Veraltete Systeme und teilweise mangelhafte Dokumentationen
- Kommunikation der unternehmensweiten Entscheidungen
- HR-Abteilung vertritt eher die Interessen der Unternehmensführung als die der Mitarbeiter
Zu den Betriebsfahrten, Party ist aber eben nur Party und Job ist Job, es nützt nix sich selbst bei diesen Fahrten zu feiern wie toll man ist aber ansonsten das Klima innerhalb der Firma total schlecht ist.
Egal, welches Feedback man gibt, von Seiten HR oder C-Level gibt es keine Maßnahmen, sich oder unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern.
HR sollte ein neutrales Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Unternehmen sein. Das ist bei Dymatrix nicht der Fall. Bei Dymatrix werden nur Interessen des Unternehmens vertreten. Rückfragen zu „schwierigen“ Fragen bzgl. Reisezeit, Überstundenregelung werden in politischen Phrasen beantwortet, die keine klaren Antworten beinhalten.
Bessere Kommunikation. Überlegt euch, was ihr uns wie kommuniziert und erzählt uns nicht im Nachhinein, dass etwas anderes gesagt wurde. Und denkt teilweise auch nochmal über Formulierungen nach, sowohl in Gesprächen als auch in Verträgen und Nachrichten.
Es sollten Menschen bei HR eingestellt werden die emphatisch und für die Mitarbeiter da sind und nicht gegen. Setzt bitte mehr auf Homeoffice und schafft dieses alte Denken ab das es nur funktioniert wenn man immer schön ins Büro kommt.
Bei DYMATRIX gibt es viele gute Voraussetzungen, jedoch noch sichtbares Entwicklungspotenzial hinsichtlich Marktposition, interner Struktur und gezielter Personalentwicklung.
Arbeitslast besser verteilen oder nur Aufträge annehmen die ressourcentechnisch gestemmt werden können
Der am besten bewertete Faktor von DYMATRIX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ganz großer Plus-Punkt sind die Kollegen. Man hat über Jahre ein Händchen für tolle Kollegen.
Bei vielen ist die Trennung von Privat- und Berufsleben fließend. Teamevents mit ausgelassener Stimmung sind zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Wirklich unübertroffen. Und das ohne Harmoniesüchtelei, was ja manchmal die Gefahr ist.
Wenn man etwas hervorheben muss, dann auf jeden Fall den großen Zusammenhalt der Mitarbeiter. Man pflegt einen super Umgang zu allen Kollegen, sowohl während der Arbeit als auch zum Teil darüberhinaus. Man stößt stets auf offene Ohren, wenn man nach Einschätzungen und Hilfen fragt. Der Teamgeist wird durch regelmäßige Teamevents weiter gestärkt.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist mit das Beste am Arbeitgeber. Es wurde eine Kultur geschaffen, in der sich die Kolleg:innen wohlfühlen, gegenseitig unterstützen und Spaß bei der Arbeit haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYMATRIX ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man kommuniziert viel darüber, dass man viel kommunzierien möchte. Viele Entscheidungen und deren Tragweite werden jedoch nicht erwähnt oder mangelhaft erklärt.
Auch ist die HR-Abteilung eher untertransparent und man bekommt schwer zufriendenstellende Informationen nach expliziter Nachfrage.
Es wird immer viel geredet aber nichts gesagt
Wichtige Informationen werden von der Geschäftsführung und den Führungskräften in regelmäßigen Abständen kommuniziert. Eine klare Zielvorgabe oder Richtung bleiben jedoch schwer greifbar . Der Informationsfluss unter den Abteilungen ist stark ausbaufähig.
Ändert sich von Team zu Team. Schwierig ist vor allem die Feedbackkultur. Fehler werden immer wieder nachgehalten. Gute Arbeit ist oft einfach nur selbstverständlich.
Die Informationsübermittlung ist lückenhaft bis bei bestimmten (auch wichtigen) Themen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Vieles richtet sich nach Bedarf und gern wird auf bestehendes Personal zurückgegriffen, wenn es um die Besetzung von Stellen und Positionen geht. Beförderungen im Allgemeinen sind selten und geschehen nach individueller Herangehensweise.
Innerhalb der Bereiche und Standorte wird viel Wissen ausgetauscht.
Weiterbildungen sind zwar fest eingeplant, spielen allerdings eine untergeordnete Rolle.
Beförderungen werden gefühlt gewürfelt. Feedback wird zu Beförderungsrunden auf einmal kommuniziert, um das nicht erreichen der nächsten Karrierestufe zu rechtfertigen. Karrierepfade sind zwar dokumentiert und klar gegliedert, Punkte werden aber so ausgelegt wie es eben passt. Bewertung ist intransparent. Die letzte Entscheidung trifft HR, wenn hier Unsymphathien herrschen wird es schwer.
Bei aktuellen Preisen für Weiterbildungen ist das Budget pro Person pro Jahr wenig. In anderen Unternehmen hat man bei der gleichen Position mehr Karrieremöglichkeiten.
Es gibt Angebote zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildungen – wenn man selbst Interesse zeigt, wird das in der Regel unterstützt.
Das Weiterbildungsbudget ist so niedrig gewählt, dass man mehrere Jahre "ansparen" müsste, um eine Weiterblidung machen zu können.
