Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsdruck ist angemessen, es gbit kein Angstgefühl seinen Job zu verlieren. Bestrebungen, Veränderungen/ Neuerungen herbeizuführen werden fast immer von der direkten Führungskraft - oder spätestens von einer weiter oben angesiedelten Hierarchieebene- abgelehnt.

Vorgesetztenverhalten

hängt sehr stark von der jeweiligen Führungskraft ab

Interessante Aufgaben

wenig innovative Aufgaben, eher wurde ein Prozess in viele kleine Stücke zerlegt und jeder Arbeitnehmer arbeitet sein Stück ab und guckt nicht über den Tellerrand.

Kommunikation

offene Kommunikation quasi nicht existent

Gleichberechtigung

wenig Frauen in Führungspositionen, junge Nachwuchskräfte verlassen schnell das Haus.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen haben eine starke Lobby, schließlich stellen sie den größten Anteil der Belegschaft.

Karriere / Weiterbildung

dies läuft seeeeehr langsam

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank unternimmt viel Marketing für ihre Nachhaltigkeit. Wenn aber die Mitarbeiter trotzdem jede Email ausdrucken und vieles elektronisch als auch physisch ablegen, werden die Maßnahmen der Bank konterkariert.

Image

solide

Verbesserungsvorschläge

• Leistungsprinzip einführen, Führungskräfte austauschen ("Der Fisch stinkt immer vom Kopf.")

Pro

Das Wort "solide" trifft es am besten. Wer Wert darauf legt, dass das Unternehmen noch in x Jahren besteht, ist hier richtig. Wer vorankommen möchte oder auch sich selbst entfalten/ entwickeln möchte, ist hier eher falsch.

Contra

keine Bereitschaft zu Veränderungen, Neuerungen.
Öffentlichkeitswirksam werden verschiedene Initiativen gefördert. Im Tagegeschäft herrschen dann aber (dieses ist nicht öffentlichkeitswirksam und bietet keine Gelegenheit zur Zurschaustellung) IT, Technik und Arbeitseinstellungen wie in den 80ern.

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und respektvoller Umgang miteinander aber gerade für junge Akademiker mit gewissen Ambitionen oftmals zu "lahm" und teilweise demotivierend. Insgesamt viel zu wenig Fluktuation innerhalb der Bank, worauf die Bank/Abteilungen auf der einen Seite stolz sein kann, was aber zu einer gewissen organisatorischen Trägheit in Bezug auf neue Themen, Aufgaben Prozesse usw. führt. Insgesamt wenig Veränderungsbereitschaft in der Bank. Was außerdem oft nervt, ist eine "Kultur des Meckerns", die sich durch die Bank zieht. Die Bedingungen sind eigentlich sehr gut (je nach dem, was man will) allerdings wird oftmals so getan, als wäre woanders alles besser. Einige DZ-Mitarbeiter leben in einer Art Blase und wissen zu wenig zu schätzen, wie gut es Ihnen geht, was zum Teil dem Betriebsrat anzulasten ist.

Vorgesetztenverhalten

sicherlich individuell von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber grundsätzlich fair.

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt aber man hat manchmal den Eindruck, dass es zwei große Lager gibt. Das eine mit Leuten die etwas bewegen/verändern wollen und das anderen mit Mitarbeitern, die kein Feuer mehr haben... negativ ist aus meiner Sicht der Betriebsrat zu sehen, der die Mitarbeit spaltet, teilweise lächerliche und unrealistische Forderungen proklamiert und einen großen Beitrag dazu leistet, dass das Leistungsprinzip in der Bank nach und nach abgeschafft wird.

Interessante Aufgaben

ja sicherlich je nach persönlicher Interessenlage gegeben. Das Geschäftsmodell der DZ-Gruppe sowie der genossenschaftlichen Finanzgruppe bietet einiges an interessanten Themen und Projekten.

Kommunikation

sicherlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Insgesamt transparent und fair.

Gleichberechtigung

meiner Meinung nach gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich behandelt, unabhängig vom Alter.

Karriere / Weiterbildung

durch die sehr konservative Kultur steht oftmals Alter über Qualität, daher ist es aus meiner Sicht schwierig, schon früh Führungsaufgaben zu übernehmen. Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

insgesamt gut bis sehr gut, insbesondere die Einstiegsgehälter für Akademiker sind überdurchschnittlich und vergleichbar mit anderen Großbanken in Frankfurt. Allerdings ist das Gehaltsniveau in der DZ BANK insgesamt zu homogen. Was sich auf den ersten Blick gut anhört, stellt eine der zentralen Probleme der Bank aus HR-Sicht dar. Gute Leute werden gemessen an Komplexität ihres Jobs und der Leistung nicht ausreichend und marktgerecht bezahlt, während durchschnittliche Mitarbeiter mit teilweise simplen und trivialen Tätigkeiten, gemessen an der Komplexität der Stelle, extrem gut bezahlt werden. Daran sollte die Bank mittelfristig arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Kantine sehr gut (auch wenn viele Leute meckern), Büros absolut angemessen, IT-Landschaft sicherlich etwas veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird bei der DZ BANK groß geschrieben.

Work-Life-Balance

grundsätzlich positiv aber immer abhängig von persönlichen Ambitionen. Gerade für junge Akademiker, die brennen und etwas bewegen wollen, möglicherweise der falsche Arbeitgeber. Man wird aufgrund des zuvor beschriebenen teils lahmen Umfeldes regelrecht gebremst. Viele Leute in DZ BANK wollen nur einen "9 to 5 Job" und die Bank wirbt öffentlich mit ihren tollen "Work-life Balance"... Was grundsätzlich positiv erscheinen mag, ist aber auf der anderen Seite für junge ambitionierte Akademiker eher etwas abschreckend, was dazu führt, dass viele junge und gute Leute (Trainees, FS´ler) die Bank nach 2-3 Jahren wieder verlassen, weil sie einfach mehr wollen.

Image

sicherlich in Vergleich zu anderen Großbanken etwas verstaubt aber dennoch ein Gewinner in den letzten Jahren. Man kann grundsätzlich stolz auf seinen Arbeitgeber sein.

Verbesserungsvorschläge

• -Einführung des Leistungsprinzips -Schwächung des Betriebsrates -Effizienzsteigerung durch modernere, einfachere Prozesse -Mitarbeitern mehr Handlungsspielraum und Kompetenz einräumen, anstatt bei jeder Fragestellung/Problematik die halbe Bank einzubinden. -stärkerer Fokus auf Vertrieb und deutlichere Positionierung im Feld anderer großer Geschäftsbanken. Zentral- und Geschäftsbankfunktion muss stärker getrennt werden.

Pro

das das Thema Digitalisierung offen angenommen wird (viele Projekte in diesem Bereich)..
zukunftssicheres Geschäftsmodell

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten ist geprägt von wohlwollenden Kollegen und gleichzeitig fehlt es nicht an Engagement. Druck wird nicht aufgebaut.

Vorgesetztenverhalten

In Bezug auf meinen direkten Vorgesetzten kann ich mir nicht vorstellen, dass es besser geht. Er stellt sich vor seine Mitarbeiter, weiß genau über die vorhandenen Ressourcen Bescheid, nimmt seine Fürsorgepflicht ernst, gibt zügig und regelmäßig Feedback und kann fachlich überall mitgehen.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere innerhalb der Gruppe ist der Zusammenhalt stark. Jeder kann sich auf jeden verlassen und Hilfe untereinander ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Ich nehme viele Entwicklungsaufgaben im Fachbereich wahr (SQL und VBA). Das Ganze ist verknüpft mit aktuellen Themen des Marktpreisrisikomanagements in Banken. Aktuell macht es Spaß. Das ist aber Geschmackssache.

Kommunikation

Mit netten Kollegen kommuniziert es sich immer leicht. Feedback wird auch zeitnah gegeben.

Gleichberechtigung

Als normaler Mitarbeiter kann ich keine Art der Geschlechterdiskriminierung oder der Benachteiligung bestimmter Personengruppen erkennen, auch wenn der Frauenanteil in manchen Gruppen sehr gering ist. Das ist aber wohl eher mit den fachlichen Interessenlagen zu begründen. Bei der Nachwuchskräfteförderung und der Rekrutierung ist das Verhältnis ausgeglichen. Insbesondere auf Vorstands- und Bereichsleitungsebene ist der weibliche Anteil zu gering (im Vorstand ist keine einzige Frau).

Umgang mit älteren Kollegen

Die Tätigkeiten sind für Kollegen aller Altersklassen geeignet, solange sie sich auf einem aktuellen Stand halten. Entsprechend werden erfahrene Kollegen geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Das umfangreiche offene Programm und die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen, sind schon sehr gut. Außerdem werden Zertifikatskurse finanziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Masterabsolventen bekommen als Direkteinsteiger die zweithöchste Tarifstufe und können schnell ein AT-Gehalt bekommen.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte kleine Büros mit 3-4 Kollegen und angemessene technische Ausstattung machen das Arbeiten angenehm. In vielen Fällen ist die Aussicht über Frankfurt auch nett.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bankwesen ist nicht besonders energieintensiv. Das Haus ergreift jedoch einige Stromsparmaßnahmen und hat strenge Richtlinien für die Geschäfte, die abgeschlossen werden.

Work-Life-Balance

Die Führungskraft achtet darauf, dass die Mitarbeiter ihre Überstunden in Grenzen halten. Dank Zeiterfassung und Gleitzeit können die Stunden aber auch leicht wieder abgebaut werden. Elternzeit oder Teilzeit in Elternzeit stellen auch kein Problem dar. Bei Bedarf ist auch der Einsatz im Home Office möglich.

Image

Nicht besonders bekannt, aber als Zentralbank der genossenschaftlichen Finanzgruppe genießt sie den Ruf einer nachhaltig und konservativ wirtschaftenden Bank.

Verbesserungsvorschläge

• Die Bank sollte bekannter werden und außerdem stärker in Fintech investieren. Technologisch muss heutzutage mehr geboten werden.

Pro

Die faire Behandlung von Mitarbeitern

Contra

Schlecht finde ich eigentlich nichts.