Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt im Grunde von jeweiligen Team ab - vom Unternehmen wird hier wenig bis nichts unterstützt oder gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein werden Führungskräfte nach dem "Nasenfaktor" ausgesucht und die entsprechenden Seminare (Wie führe ich Mitarbeiter richtig? etc.) sind freiwillig. Daher gibt es leider viele Führungskräfte, die Ihr Handwerkszeug nicht beherrschen. Durch die Fusion in 2016 erscheinen viele Führungskräfte überfordert und verwirrt. Kommuniziert wird nach dem Prinzip "Jeder wie er meint" und Entscheidungen werden meinst ohne Mitarbeiterbeteiligung betroffen und von oben aufgedrückt.

Kollegenzusammenhalt

hier kann man sich eigentlich nicht beschweren

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgaben grundsätzlich sehr - nur gerecht verteilt ist die Arbeitsbelastung nicht wirklich. Es gibt die Leute die wirklich arbeiten und kaum Zeit für die Mittagspause haben und Leute die nach 1 Stunde durch sind und nur noch Däumchen drehen. Selbst bei entsprechender Kommunikation wird das nicht geändert - was schade ist.

Kommunikation

Es gibt für die Führungskräfte regelmäßige Meetings - wie diese dann ihre Mitarbeiter informieren (wenn überhaupt) hängt stark von Einzelpersonen ab. Hier könnten die internen Kommunikationsmittel effektiver genutzt werden, um jeden Mitarbeiter gleich zu erreichen. Das beste Mittel um die nötigen Informationen zu bekommen ist leider immer noch der "Flurfunk", der naturgemäß nicht immer richtig liegt. Die Meinung der Mitarbeiter ist leider in vielen Fällen völlig egal und wird ignoriert.

Gleichberechtigung

Als Frau hat man weniger die Chance Karriere zu machen - auch wenn es einige wenige Führungskräfte im unteren Management gibt. Alle Vorstände waren zu meiner Zeit (bis 2018) Männer.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich werden Studium und Weiterbildungen auch nebenberuflich gefördert. Die Praxis sieht oft anderes aus und es werden übermäßig lange "Bindungsklauseln" vereinbart oder Seminare abgelehnt oder versprochen aber nicht umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt und sind nicht schlecht, entsprechen aber nicht zwangsläufig der geleisteten Arbeit oder der übernommenen Verantwortung. Eher kommt es auf den Nasenfaktor und auf das Verhältnis zu den Führungskräften an.

Arbeitsbedingungen

zu meiner Zeit wurde gerade eine Etage umgebaut - von 5 im "Alten" Gebäudeteil. Die neuen Büros sind sehr gut durchdacht und entsprechen dem neusten Stand der Technik. Es sind im "alten" Gebäude nur Großraumbüros zu finden. Es gibt Kaffeeküchen auf jeder Etage und "Kommunikationsecken".
Ich würde allgemein sagen: Nicht berauschend aber es reicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht wirklich vorhanden...

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gibt es Themen wie Home-Office und Gleitzeit, sie werden aber von den Führungskräften eher sporadisch und widerwillig zur Nutzung freigegeben. Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet in vielen zeitkritischen Prozessen - aber nicht belohnt.

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Der Ton in der DZ BANK bezüglich der Zufriedenheit ist auf dem absoluten Minimum

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde dringend empfehlen an der Kommunikation zu arbeiten und die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen. Weiterhin hängt Motivation und Zufriedenheit nicht nur am Thema Geld. Gerade die Themen moderne Arbeitsbedingungen und Work-Live-Balance werden immer wichtiger und nicht einheitlich gelebt. Wenn hier eine zentrale Stelle entscheiden würde und nicht die jeweilige Führungskraft könnten die vorhandenen Mittel gerechter und flächendeckender umgesetzt werden. Schulungen im Richtung Führungsverhalten und Sozialkompetenz sollten verpflichtend für alle Führungskräfte sein - auch die "altgedienten".

Pro

Nette Kollegen, interne Durchlässigkeit zwischen den Bereichen, interessante Aufgaben

Contra

starke Unterschiede in allen Kategorien je nach Führungskraft, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte bis keine Kommunikation in den wichtigen Themen

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsdruck ist angemessen, es gbit kein Angstgefühl seinen Job zu verlieren. Bestrebungen, Veränderungen/ Neuerungen herbeizuführen werden fast immer von der direkten Führungskraft - oder spätestens von einer weiter oben angesiedelten Hierarchieebene- abgelehnt.

Vorgesetztenverhalten

hängt sehr stark von der jeweiligen Führungskraft ab

Interessante Aufgaben

wenig innovative Aufgaben, eher wurde ein Prozess in viele kleine Stücke zerlegt und jeder Arbeitnehmer arbeitet sein Stück ab und guckt nicht über den Tellerrand.

Kommunikation

offene Kommunikation quasi nicht existent

Gleichberechtigung

wenig Frauen in Führungspositionen, junge Nachwuchskräfte verlassen schnell das Haus.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen haben eine starke Lobby, schließlich stellen sie den größten Anteil der Belegschaft.

Karriere / Weiterbildung

dies läuft seeeeehr langsam

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank unternimmt viel Marketing für ihre Nachhaltigkeit. Wenn aber die Mitarbeiter trotzdem jede Email ausdrucken und vieles elektronisch als auch physisch ablegen, werden die Maßnahmen der Bank konterkariert.

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solide

Verbesserungsvorschläge

• Leistungsprinzip einführen, Führungskräfte austauschen ("Der Fisch stinkt immer vom Kopf.")

Pro

Das Wort "solide" trifft es am besten. Wer Wert darauf legt, dass das Unternehmen noch in x Jahren besteht, ist hier richtig. Wer vorankommen möchte oder auch sich selbst entfalten/ entwickeln möchte, ist hier eher falsch.

Contra

keine Bereitschaft zu Veränderungen, Neuerungen.
Öffentlichkeitswirksam werden verschiedene Initiativen gefördert. Im Tagegeschäft herrschen dann aber (dieses ist nicht öffentlichkeitswirksam und bietet keine Gelegenheit zur Zurschaustellung) IT, Technik und Arbeitseinstellungen wie in den 80ern.

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und respektvoller Umgang miteinander aber gerade für junge Akademiker mit gewissen Ambitionen oftmals zu "lahm" und teilweise demotivierend. Insgesamt viel zu wenig Fluktuation innerhalb der Bank, worauf die Bank/Abteilungen auf der einen Seite stolz sein kann, was aber zu einer gewissen organisatorischen Trägheit in Bezug auf neue Themen, Aufgaben Prozesse usw. führt. Insgesamt wenig Veränderungsbereitschaft in der Bank. Was außerdem oft nervt, ist eine "Kultur des Meckerns", die sich durch die Bank zieht. Die Bedingungen sind eigentlich sehr gut (je nach dem, was man will) allerdings wird oftmals so getan, als wäre woanders alles besser. Einige DZ-Mitarbeiter leben in einer Art Blase und wissen zu wenig zu schätzen, wie gut es Ihnen geht, was zum Teil dem Betriebsrat anzulasten ist.

Vorgesetztenverhalten

sicherlich individuell von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber grundsätzlich fair.

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt aber man hat manchmal den Eindruck, dass es zwei große Lager gibt. Das eine mit Leuten die etwas bewegen/verändern wollen und das anderen mit Mitarbeitern, die kein Feuer mehr haben... negativ ist aus meiner Sicht der Betriebsrat zu sehen, der die Mitarbeit spaltet, teilweise lächerliche und unrealistische Forderungen proklamiert und einen großen Beitrag dazu leistet, dass das Leistungsprinzip in der Bank nach und nach abgeschafft wird.

Interessante Aufgaben

ja sicherlich je nach persönlicher Interessenlage gegeben. Das Geschäftsmodell der DZ-Gruppe sowie der genossenschaftlichen Finanzgruppe bietet einiges an interessanten Themen und Projekten.

Kommunikation

sicherlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Insgesamt transparent und fair.

Gleichberechtigung

meiner Meinung nach gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich behandelt, unabhängig vom Alter.

Karriere / Weiterbildung

durch die sehr konservative Kultur steht oftmals Alter über Qualität, daher ist es aus meiner Sicht schwierig, schon früh Führungsaufgaben zu übernehmen. Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

insgesamt gut bis sehr gut, insbesondere die Einstiegsgehälter für Akademiker sind überdurchschnittlich und vergleichbar mit anderen Großbanken in Frankfurt. Allerdings ist das Gehaltsniveau in der DZ BANK insgesamt zu homogen. Was sich auf den ersten Blick gut anhört, stellt eine der zentralen Probleme der Bank aus HR-Sicht dar. Gute Leute werden gemessen an Komplexität ihres Jobs und der Leistung nicht ausreichend und marktgerecht bezahlt, während durchschnittliche Mitarbeiter mit teilweise simplen und trivialen Tätigkeiten, gemessen an der Komplexität der Stelle, extrem gut bezahlt werden. Daran sollte die Bank mittelfristig arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Kantine sehr gut (auch wenn viele Leute meckern), Büros absolut angemessen, IT-Landschaft sicherlich etwas veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird bei der DZ BANK groß geschrieben.

Work-Life-Balance

grundsätzlich positiv aber immer abhängig von persönlichen Ambitionen. Gerade für junge Akademiker, die brennen und etwas bewegen wollen, möglicherweise der falsche Arbeitgeber. Man wird aufgrund des zuvor beschriebenen teils lahmen Umfeldes regelrecht gebremst. Viele Leute in DZ BANK wollen nur einen "9 to 5 Job" und die Bank wirbt öffentlich mit ihren tollen "Work-life Balance"... Was grundsätzlich positiv erscheinen mag, ist aber auf der anderen Seite für junge ambitionierte Akademiker eher etwas abschreckend, was dazu führt, dass viele junge und gute Leute (Trainees, FS´ler) die Bank nach 2-3 Jahren wieder verlassen, weil sie einfach mehr wollen.

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sicherlich in Vergleich zu anderen Großbanken etwas verstaubt aber dennoch ein Gewinner in den letzten Jahren. Man kann grundsätzlich stolz auf seinen Arbeitgeber sein.

Verbesserungsvorschläge

• -Einführung des Leistungsprinzips -Schwächung des Betriebsrates -Effizienzsteigerung durch modernere, einfachere Prozesse -Mitarbeitern mehr Handlungsspielraum und Kompetenz einräumen, anstatt bei jeder Fragestellung/Problematik die halbe Bank einzubinden. -stärkerer Fokus auf Vertrieb und deutlichere Positionierung im Feld anderer großer Geschäftsbanken. Zentral- und Geschäftsbankfunktion muss stärker getrennt werden.

Pro

das das Thema Digitalisierung offen angenommen wird (viele Projekte in diesem Bereich)..
zukunftssicheres Geschäftsmodell