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DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank Logo

DZ BANK AG / Deutsche 
Zentral-Genossenschaftsbank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score584 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 427 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø114.400 €
Trainee14 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Risikocontroller:in13 Gehaltsangaben
Ø90.200 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist das Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und die Zentralbank für rund 800 Genossenschaftsbanken in Deutschland, denen sie mehrheitlich gehört. Sie ist zudem als Geschäftsbank aktiv und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe – mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, der VR Smart Finanz und verschiedenen anderen Spezialinstituten.

Produkte, Services, Leistungen

Die DZ BANK ist die Zentralbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und ihr Auftrag ist es, die Geschäfte der vielen eigenständigen Genossenschaftsbanken vor Ort zu unterstützen und ihre Position im Wettbewerb zu stärken. Dabei hat sich das Zusammenspiel aus dezentraler Kunden- und zentraler Produktkompetenz bestens bewährt.
Das Leistungsspektrum der DZ BANK reicht von klassischen und innovativen Produkten über Strukturierung und Emissionen bis hin zu Handel und Vertrieb im Aktien- und Rentenmarkt. Zusätzlich betreut die DZ BANK als Geschäftsbank Unternehmen und Institutionen, die einen überregionalen Bankpartner benötigen.

Nicht zuletzt hat die DZ BANK die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe mit deren starken Marken. Sie gehören zu den Eckpfeilern des Allfinanzangebots der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die gemessen an der Bilanzsumme eine der größten privaten Finanzdienstleistungsorganisationen Deutschlands ist. Zur DZ BANK Gruppe zählen die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Smart Finanz und verschiedene andere Spezialinstitute. Gemeinsam unterstützt die DZ BANK Gruppe mit ihrem umfangreichen Allfinanzangebot die Volksbanken und Raiffeisenbanken mit deren 12.000 Bankstellen im Privatkundengeschäft, Firmenkundengeschäft, Kapitalmarktgeschäft und Transaction Banking.

Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder erst neu im Geschäft sind: Als Zentralbank, Geschäftsbank und Holding bieten wir Ihnen ein attraktives und herausforderndes Aufgabenfeld, in dem Sie sich stetig weiterentwickeln können. Ein partnerschaftliches und faires Miteinander sowie ein enger und wertschätzender Zusammenhalt sind uns wichtig. Mit dem Know-how und den Ideen unserer Mitarbeier stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der Zukunft.

Informieren Sie sich jetzt über die DZ BANK als Arbeitgeber auf karriere.dzbank.de oder finden Sie in unserem Jobportal jobboerse.dzbank.de Ihre neue Stelle.

Sie möchten einen Blick hinter die Kulissen werfen? Lernen Sie in unseren virtuellen 360°-Touren unsere Standorte Frankfurt am Main, Düsseldorf, Stuttgart und Berlin kennen.

Sie haben bei der DZ BANK bereits nach Einstiegmöglichkeiten gesucht, aber noch nicht das Passende gefunden? Schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe nach attraktiven Alternativen an unterschiedlichen Standorten
https://www.karriere.dzbankgruppe.de/

Denn auch die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten ihren mehr als 30.000 Mitarbeitern langfristige Perspektiven für die eigene Zukunft und Raum für eine persönliche Entwicklung. Dabei ist die Zusammenarbeit in der DZ BANK Gruppe geprägt von einer Dialogkultur und Begegnungen auf Augenhöhe.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem.
Homeoffice
Die Möglichkeit zur Nutzung eines Telearbeitsplatzes ist aufgabenabhängig und mit der jeweiligen Führungskraft abzustimmen.
Kantine
An unseren größeren Standorten befinden sich Kantinen und Cafeteriaangebote.
Essenszulagen
An Standorten mit Kantine erhalten Sie vergünstigte Essenspreise. An Standorten ohne Kantine gibt es „Essensschecks“.
Betriebskindergarten
Wir bieten Kindergartenplätze in verschiedenen Einrichtungen an. Darüber hinaus verfügen wir für Notfälle an verschiedenen Standorten über Eltern-Kind-Büros und an 10 Tagen pro Jahr und Kind kann die Notfallbetreuung eines Dienstleisters kostenlos in Anspruch genommen werden.
Weiterhin gibt es einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten für die Kindergarten- und Grundschulzeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Hier können wir Ihnen ein breites Spektrum an Leitungen anbieten. Dies sind beispielsweise ein umfangreiches Betriebssportangebot (von der Prävention bis zur Aktion), Gesundheitstage, eine Grippeschutzimpfung, Augenuntersuchungen, Sozialberatung, Ernährungsberatung durch das Kursangebot Weight Watchers at Work, subventionierte Mitgliedschaften im Deka Health Club sowie Kooperationen mit medizinischen Versorgungszentren an den Standorten Frankfurt, Hannover und München.
Betriebsarzt
Termine mit einem Betriebsarzt können an jedem Standort vereinbart werden.
Coaching
Coaching ist eine individuelle Unterstützung und Begleitung für Führungskräfte und Projektleiter in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Parkplatz
In Frankfurt besteht die Möglichkeit, vergünstigt in einem öffentlichen Parkhaus zu parken. An unseren Standorten können wir nur teilweise vergünstigte Parkmöglichkeiten anbieten.
Gute Anbindung
Unsere Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Die Zentrale in Frankfurt am Main liegt nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Die Anbindung an die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken ermöglicht Ihnen Vergünstigungen bei den Verbundpartnern.
Firmenwagen
Vertriebsmitarbeiter können einen Dienstwagen nutzen. Außertarifliche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über attraktive Vorzugskonditionen einen Firmenwagen zu leasen.
Mitarbeiterhandys
Handy-Geräte werden funktionsbezogen ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Neben einer Weihnachtsfeier findet jährlich im Rahmen des Chase-Laufes in Frankfurt am Main ein großes Mitarbeiterfest in und vor der Bank statt. Darüber hinaus sind uns auch Veranstaltungen in den verschiedenen Organisationsebenen wichtig. Diese unterstützen wir finanziell.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Die Förderung privater Weiterbildungsmaßnahmen, ein Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets sind Beispiele für weitere Lohnnebenleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DZ BANK ist nicht nur Geschäftsbank, sondern nimmt durch ihre Zentralbank- und Holdingfunktion weitere Aufgaben wahr, aus denen sich ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld ergibt.
Als Teil einer starken Gemeinschaft sind wir auch in unsicheren Zeiten ein verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber. Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn wir wissen: Leistung muss sich lohnen! Die gezielte Investition in ihre Förderung und Entwicklung ist uns ein zentrales Anliegen und zeigt sich unter anderem in einem umfangreichen Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Damit der Balanceakt zwischen Beruf und Privatleben gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen: flexible Arbeitszeiten, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Angebote für Familien mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.

Erfahren Sie in unseren Erfahrungsberichten mehr von unseren Mitarbeitenden und Nachwuchskräften.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der perfekte Start für deine berufliche Zukunft
Ausbildungs- und duale Studiengänge
Das Abi oder einen sehr guten Realschulabschluss hast du in der Tasche oder so gut wie geschafft? Interessierst du dich dafür, was in der Wirtschaft passiert und kannst du dir vorstellen, in spannenden Tätigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich zu arbeiten? Dann unterstütze unser Team. Wähle ein Einstiegsprogramm, das zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt. Lege den Grundstein für deine berufliche Zukunft.

Von der Theorie ins spannende Bankgeschäft
Praktikum
Noch mitten im Studium, bereits an der Abschlussarbeit oder gerade das 1. juristische Staatsexamen geschafft? Dann stelle deine Fähigkeiten auf die Probe und orientiere dich im Rahmen eines Praktikums im Bankenumfeld. Bewirb dich auf ein ausgeschriebenes Praktikum oder initiativ für deinen Wunschfachbereich. Wir bieten dir auch die Möglichkeit, deine Wahlstation im Rahmen deines Jurastudiums bei uns zu absolvieren. Aktuelle Ausschreibungen findest du in unserem Jobportal.
Herausforderungen, die dich weiterbringen
Traineeprogramme
Das Studium abgeschlossen oder kurz davor und voller Tatendrang? Dann sei nicht nur Zuschauer in einem unserer 12- bis 18-monatigen Traineeprogramme, sondern ergreife die Initiative. Im Fokus stehen ein gezieltes Training-on-the-job sowie programmspezifische Qualifizierungsmaßnahmen.
Hier bieten wir dir zwei Programmalternativen an – fachspezifisch in der DZ BANK AG oder das Traineeprogramm TeamUp in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken einsteigen. Eine Übersicht der aktuell ausgeschriebenen Traineeprogramme findest du auf unserer Karriereseite.
Ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsraum
Direkteinstieg
Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und haben vielleicht erste Führungserfahrung gesammelt? Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann finden Sie bei uns das Sprungbrett, von dem aus Sie Ihre Karriere langfristig entwickeln und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Die Förderung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen.
Finden Sie Ihren Einstieg bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

Für unser Team suchen wir kommunikationsstarke und eigeninitiative Teamplayer. Jeder Tag bietet neue Herausforderungen – kleine und große. Uns ist es wichtig, dass Sie sich immer wieder neu motivieren können, diese mit persönlichem Engagement und einer hohen Zielorientierung anzupacken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank.

  • Direkteinstieg:

    Claudia Lünser, Tel.: 0211 778 1508
    Traineeprogramme:
    Katja Haag, Tel.: 0211 778 1506
    Praktikantenprogramme:
    Simone Adam, Tel.: 069 7447 6728
    Ausbildungs-/Duale Studienprogramme:
    Laura Keller, Tel.: 069 7447 94713
    Karriereseite

  • Wir wünschen uns, dass Sie sich mit dem Genossenschaftlichen Sektor und der DZ BANK auseinandergesetzt haben. Nicht nur wir prüfen, ob Sie zu uns passen. Es ist entscheidend, dass Sie davon überzeugt sind, dass wir auch zu Ihnen passen.

  • Bleiben Sie authentisch. Stehen Sie zu Ihrem Werdegang und machen Sie uns neugierig!

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal

  • Bewerber/-innen für eine Erstausbildung durchlaufen einen zweistufigen Einstellungsprozess - auf ein Videointerview folgt ein Assessment Center.
    Bewerber/-innen für ein Trainee- oder Doktorandenprogramm nehmen an einem Assessment Center teil.
    Bewerber/-innen für einen Direkteinstieg führen Gespräche mit Vertretern/Vertreterinnen des Fach- und Personalbereichs.

Standorte

Standorte Inland

Die DZ BANK ist im Inland an 14 Standorten vertreten. Unsere Zentrale befindet sich in Frankfurt am Main.

Standorte Ausland

Im Ausland sind wir mit 4 Filialen und 5 Repräsentanzen vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sowohl im Corporate Finance Team als auch abteilungsübergreifend wird ein wertschätzendes Miteinander gepflegt. Inhaltlich wird auf Wünsche der Praktikanten eingegangen und das angenehme Arbeitsklima motiviert jeden Tag aufs Neue.
Bewertung lesen
Das soziale Verhalten über Hierarchien hinweg; die guten Sozialleistungen; flexibles Arbeiten unter dem Aspekt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf;
Die DZ BANK lebt ihre Werte und steht hinter ihren Mitarbeitern. Es ist beeindruckend was die Bank für ihre Mitarbeiter tut.
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Eine offene Homeoffice Regelung ohne Pflichtanwesenheiten im Büro.
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird wirklich gelebt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 206 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als ältere wird man bei Beförderungen irgendwann nicht mehr betrachtet..
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Die Kommunikation des Vorstands ins Haus könnte besser sein
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Gehaltsgefüge, Titulatur, Gefälle Frankfurt - Region
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Gehalt, Perspektive, Umgang mit jungen Mitarbeitern
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das Bahnhofsviertel in der Nähe und damit verbundene Unsicherheit vor allem für Frauen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 126 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger darüber sprechen, wie man neue Mitarbeiter gewinnen kann - sondern eher dafür sorgen, dass die, die man hat, motiviert weiterarbeiten. 90% des Personalbereichs müsste mal ausgetauscht werden. Weniger hierarchisches Denken (das kommt aber leider von ganz oben)
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Digitaler werden. Stärker und schneller den eingeschlagenen kulturellen Wandel voran bringen, Geschäftsmodell mehr auf die Zukungt und unabhängiger vom Konzern ausrichten.
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Nicht unnötig bei jungen Leuten / Studenten geizen, monetäre Anreize und attraktives Arbeitsumfeld schaffen!
Moderner in operativen Prozessen bzgl Mitarbeiter (Personalprozesse) werden.
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Tarifverträge nicht Schein-Gewerkschaften schließen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 118 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Sehr gut. Keine überzogene Leistungserwartung sonder realitätsnah. Auch in den~2 Jahren Pandemie vorbildlich.
Bestrebungen die Effizienz bankweit zu steigern könnten das ggf. kippen. Schlecht für ein Groß der AN, jedoch ggf. notwendig um die Bank weiterhin solide zu positionieren.
5
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Je nach Aufgabengebiet sehr gut. Man kann sich die Arbeit selbst einteilen und während Corona auch auf Randzeiten ausweichen und sich so um die Kinder / Eltern kümmern.
5
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Gearbeitet wird überall viel. Aber die DZ BANK bietet mit der Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten ein hohes Maß an Flexibilität (HomeOffice).
4
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Nirgendwo besser erlebt - ob seitens des Teams oder der Vorgesetzten. Sehr viele Angebote auch zur Resilienz oder Familien-Beratung.
5
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Wird groß geschrieben, gerade im Vergleich zu anderen M&A-Praktika
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 74 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Mit den direkt Führungskräften i.d.R. sehr gut, ab Bereichsleitung meist schwierig, der Vorstand lebt am liebsten in seiner Blase, dort herrscht eine völlig überalterte Autoritätskultur vor.
2
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an sich ok. Unter Gleichgesinnten sehr gut. Je höher in der Hierarchie, desto schlechter.
3
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Top-Down Kommunikation (Vorstand an Mitarbeiter) wird besser. Ansonsten gibt es kaum Kommunikation zwischen den Bereichen.
2
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Kommunikation zwischen den Bereichen ist verbesserungswürdig
3
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Die Kommunikation zwischen Belegschaft und Vorstand wurde verbessert, besonders im Intranet. Dort können Mitarbeiter kommentieren und diskutieren. Leider sollte man sich nicht zu kritisch zur aktuellen Unternehmenspolitik äußern, das kann schnell zum Boomerang für die eigene Beurteilung und die Festlegung des persönlichen Bonus werden.
Sehr gut funktioniert der Flurfunk unter den Mitarbeitern. Ansonsten sitzen die Führungskräfte teilweise auf Informationen um Mitarbeiter künstlich dumm zu halten.
Das mittlere Management (AL und BL) ist überhaupt nicht an einem kulturellen Wandel interessiert. Es ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Sehr gute bereichs- und unternehmensübergreifende Karrieremöglichkeiten - sowohl horizontal als auch vertikal.
Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowohl digital als auch im Rahmen von Präsenzveranstaltungen und Workshops.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, horizontale Wechsel werden gefördert, vertikal ist etwas schwieriger, da nicht so viele Positionen vorhanden
5
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Top..jede Menge Weiterbildung möglich.
5
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Weiterbildungen werden gefördert
5
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Weiterbildung vorhanden, für die wirklich gute Projektleiterschulung fehlt es allerdings an Plätzen. Ein Studium MBA im Ausland o.ä. ist überhaupt nicht vorgesehen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen