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DZ BANK AG / Deutsche 
Zentral-Genossenschaftsbank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 495 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist das Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und die Zentralbank für rund 850 Genossenschaftsbanken in Deutschland, denen sie mehrheitlich gehört. Sie ist zudem als Geschäftsbank aktiv und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe – mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, der VR Smart Finanz und verschiedenen anderen Spezialinstituten.

Produkte, Services, Leistungen

Die DZ BANK ist die Zentralbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und ihr Auftrag ist es, die Geschäfte der vielen eigenständigen Genossenschaftsbanken vor Ort zu unterstützen und ihre Position im Wettbewerb zu stärken. Dabei hat sich das Zusammenspiel aus dezentraler Kunden- und zentraler Produktkompetenz bestens bewährt.
Das Leistungsspektrum der DZ BANK reicht von klassischen und innovativen Produkten über Strukturierung und Emissionen bis hin zu Handel und Vertrieb im Aktien- und Rentenmarkt. Zusätzlich betreut die DZ BANK als Geschäftsbank Unternehmen und Institutionen, die einen überregionalen Bankpartner benötigen.

Nicht zuletzt hat die DZ BANK die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe mit deren starken Marken. Sie gehören zu den Eckpfeilern des Allfinanzangebots der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die gemessen an der Bilanzsumme eine der größten privaten Finanzdienstleistungsorganisationen Deutschlands ist. Zur DZ BANK Gruppe zählen die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Smart Finanz und verschiedene andere Spezialinstitute. Gemeinsam unterstützt die DZ BANK Gruppe mit ihrem umfangreichen Allfinanzangebot die Volksbanken und Raiffeisenbanken mit deren 12.000 Bankstellen im Privatkundengeschäft, Firmenkundengeschäft, Kapitalmarktgeschäft und Transaction Banking.

Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder erst neu im Geschäft sind: Als Zentralbank, Geschäftsbank und Holding bieten wir Ihnen ein attraktives und herausforderndes Aufgabenfeld, in dem Sie sich stetig weiterentwickeln können. Ein partnerschaftliches und faires Miteinander sowie ein enger und wertschätzender Zusammenhalt sind uns wichtig. Mit dem Know-how und den Ideen unserer Mitarbeier stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der Zukunft.

Informieren Sie sich jetzt über die DZ BANK als Arbeitgeber karriere.dzbank.de oder finden Sie in unserem Jobportal jobboerse.dzbank.de Ihre neue Stelle.
Sie haben bei der DZ BANK bereits nach Einstiegmöglichkeiten gesucht, aber noch nicht das Passende gefunden? Schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe nach attraktiven Alternativen an unterschiedlichen Standorten karriere.dzbankgruppe.de

Denn auch die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten ihren mehr als 30.000 Mitarbeitern langfristige Perspektiven für die eigene Zukunft und Raum für eine persönliche Entwicklung. Dabei ist die Zusammenarbeit in der DZ BANK Gruppe geprägt von einer Dialogkultur und Begegnungen auf Augenhöhe.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 395 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem.
Homeoffice
Die Möglichkeit zur Nutzung eines Telearbeitsplatzes ist aufgabenabhängig und mit der jeweiligen Führungskraft abzustimmen.
Kantine
An unseren größeren Standorten befinden sich Kantinen und Cafeteriaangebote.
Essenszulagen
An Standorten mit Kantine erhalten Sie vergünstigte Essenspreise. An Standorten ohne Kantine gibt es „Essensschecks“.
Betriebskindergarten
Wir bieten Kindergartenplätze in verschiedenen Einrichtungen an. Darüber hinaus verfügen wir für Notfälle an verschiedenen Standorten über Eltern-Kind-Büros und an 10 Tagen pro Jahr und Kind kann die Notfallbetreuung eines Dienstleisters kostenlos in Anspruch genommen werden.
Weiterhin gibt es einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten für die Kindergarten- und Grundschulzeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Hier können wir Ihnen ein breites Spektrum an Leitungen anbieten. Dies sind beispielsweise ein umfangreiches Betriebssportangebot (von der Prävention bis zur Aktion), Gesundheitstage, eine Grippeschutzimpfung, Augenuntersuchungen, Sozialberatung, Ernährungsberatung durch das Kursangebot Weight Watchers at Work, subventionierte Mitgliedschaften im Deka Health Club sowie Kooperationen mit medizinischen Versorgungszentren an den Standorten Frankfurt, Hannover und München.
Betriebsarzt
Termine mit einem Betriebsarzt können an jedem Standort vereinbart werden.
Coaching
Coaching ist eine individuelle Unterstützung und Begleitung für Führungskräfte und Projektleiter in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Parkplatz
In Frankfurt besteht die Möglichkeit, vergünstigt in einem öffentlichen Parkhaus zu parken. An unseren Standorten können wir nur teilweise vergünstigte Parkmöglichkeiten anbieten.
Gute Anbindung
Unsere Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Die Zentrale in Frankfurt am Main liegt nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Die Anbindung an die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken ermöglicht Ihnen Vergünstigungen bei den Verbundpartnern.
Firmenwagen
Vertriebsmitarbeiter können einen Dienstwagen nutzen. Außertarifliche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über attraktive Vorzugskonditionen einen Firmenwagen zu leasen.
Mitarbeiterhandys
Handy-Geräte werden funktionsbezogen ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Neben einer Weihnachtsfeier findet jährlich im Rahmen des Chase-Laufes in Frankfurt am Main ein großes Mitarbeiterfest in und vor der Bank statt. Darüber hinaus sind uns auch Veranstaltungen in den verschiedenen Organisationsebenen wichtig. Diese unterstützen wir finanziell.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Die Förderung privater Weiterbildungsmaßnahmen, ein Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets sind Beispiele für weitere Lohnnebenleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DZ BANK ist nicht nur Geschäftsbank, sondern nimmt durch ihre Zentralbank- und Holdingfunktion weitere Aufgaben wahr, aus denen sich ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld ergibt.
Als Teil einer starken Gemeinschaft sind wir auch in unsicheren Zeiten ein verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber. Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn wir wissen: Leistung muss sich lohnen! Die gezielte Investition in ihre Förderung und Entwicklung ist uns ein zentrales Anliegen und zeigt sich unter anderem in einem umfangreichen Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Damit der Balanceakt zwischen Beruf und Privatleben gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen: flexible Arbeitszeiten, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Angebote für Familien mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.

Erfahren Sie mehr von unseren Mitarbeitern und Nachwuchskräften.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der perfekte Start für deine berufliche Zukunft
Ausbildungs- und duale Studiengänge
Das Abi oder einen sehr guten Realschulabschluss hast du in der Tasche oder so gut wie geschafft? Interessierst du dich dafür, was in der Wirtschaft passiert und kannst du dir vorstellen, in spannenden Tätigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich zu arbeiten? Dann unterstütze unser Team. Wähle ein Einstiegsprogramm, das zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt. Lege den Grundstein für deine berufliche Zukunft.

Von der Theorie ins spannende Bankgeschäft
Praktikum
Noch mitten im Studium, bereits an der Abschlussarbeit oder gerade das 1. juristische Staatsexamen geschafft? Dann stelle deine Fähigkeiten auf die Probe und orientiere dich im Rahmen eines Praktikums im Bankenumfeld. Bewirb dich auf ein ausgeschriebenes Praktikum oder initiativ für deinen Wunschfachbereich. Wir bieten dir auch die Möglichkeit, deine Wahlstation im Rahmen deines Jurastudiums bei uns zu absolvieren. Aktuelle Ausschreibungen findest du in unserem Jobportal.
Herausforderungen, die dich weiterbringen
Traineeprogramme
Das Studium abgeschlossen oder kurz davor und voller Tatendrang? Dann sei nicht nur Zuschauer in einem unserer 12- bis 18-monatigen Traineeprogramme, sondern ergreife die Initiative. Im Fokus stehen ein gezieltes Training-on-the-job sowie programmspezifische Qualifizierungsmaßnahmen.
Hier bieten wir dir zwei Programmalternativen an – fachspezifisch in der DZ BANK AG oder das Traineeprogramm TeamUp in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken einsteigen. Eine Übersicht der aktuell ausgeschriebenen Traineeprogramme findest du auf unserer Karriereseite.
Ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsraum
Direkteinstieg
Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und haben vielleicht erste Führungserfahrung gesammelt? Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann finden Sie bei uns das Sprungbrett, von dem aus Sie Ihre Karriere langfristig entwickeln und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Die Förderung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen.
Finden Sie Ihren Einstieg bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

Für unser Team suchen wir kommunikationsstarke und eigeninitiative Teamplayer. Jeder Tag bietet neue Herausforderungen – kleine und große. Uns ist es wichtig, dass Sie sich immer wieder neu motivieren können, diese mit persönlichem Engagement und einer hohen Zielorientierung anzupacken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank.

  • Direkteinstieg:

    Claudia Lünser, Tel.: 0211 778 1508
    Traineeprogramme:
    Katja Haag, Tel.: 0211 778 1506
    Praktikantenprogramme:
    Simone Adam, Tel.: 069 7447 6728
    Ausbildungs-/Duale Studienprogramme:
    Laura Keller, Tel.: 069 7447 94713
    Karriereseite

  • Wir wünschen uns, dass Sie sich mit dem Genossenschaftlichen Sektor und der DZ BANK auseinandergesetzt haben. Nicht nur wir prüfen, ob Sie zu uns passen. Es ist entscheidend, dass Sie davon überzeugt sind, dass wir auch zu Ihnen passen.

  • Bleiben Sie authentisch. Stehen Sie zu Ihrem Werdegang und machen Sie uns neugierig!

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal

  • Bewerber/-innen für eine Erstausbildung durchlaufen einen zweistufigen Einstellungsprozess - auf ein Videointerview folgt ein Assessment Center.
    Bewerber/-innen für ein Trainee- oder Doktorandenprogramm nehmen an einem Assessment Center teil.
    Bewerber/-innen für einen Direkteinstieg führen Gespräche mit Vertretern/Vertreterinnen des Fach- und Personalbereichs.

Standorte

Standorte Inland

Die DZ BANK ist im Inland an 14 Standorten vertreten. Unsere Zentrale befindet sich in Frankfurt am Main.

Standorte Ausland

Im Ausland sind wir mit 4 Filialen und 5 Repräsentanzen vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgrund der gegebenen Situation mit Covid-19 habe ich mein Praktikum aus dem Home Office absolviert. Trotz dieser „Umstände“ habe ich sehr viel in dem Praktikum gelernt. Der Dealflow war dennoch hoch und es gab viele Projekte, eine ordentliche Auslastung war ständig gegeben. Das Team war super nett und hilfsbereit, offen für jede Frage. Die Kommunikation war trotz räumlicher Trennung gegeben, sodass man ständig über den aktuellen Stand der Projekte informiert war. Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet, da sich das Team untereinander ...
Bewertung lesen
Als Praktikant bekommt man sehr gute Einblicke in alle Passagen des Dealflows trotz der aktuell schwierigen Situation und es wird viel Wert daraufgelegt, dass man etwas mitnimmt und sich weiterentwickelt.
Ein angenehmes Team ist gerade in diesem Jobfeld von hoher Wichtigkeit und absolut gegeben, sodass man die Projekte gerne zusammen angeht.
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Dass sich immer die Zeit genommen wurde, auf Fragen zu antworten. Das gesamte Team zieht an einem Strang und es wird individuell geschaut, wo und wie man sich verbessern und entwickeln kann.
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Flexibles Arbeiten, gerade in der Coronazeit. Die Kernarbeitszeiten wurden aufgehoben, sodass Familie & Beruf perfekt vereinbar sind.
Das Team ist super und es wird viel Wert auf die Einbindung von Praktikanten gelegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 196 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich negative Punkte fallen mir nicht ein. Private Internetnutzung nur über WLAN mit eigenen Geräten möglich. Das ist doch etwas umständlich
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Könnte etwas digitaler sein, mehr Aktivitäten für Einsteiger wären wünschenswert
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interne Prozesse teilweise noch zu langsam/umständlich
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- Verhalten einiger Führungskräfte
- wenig Wertschätzung
- unangenehmes Betriebsklima durch Grüppchenbildung und Lästereien
- zwei Klassengesellschaft Mailadresse ohne Vollmacht, gelbe Bänder, Raumtrennung, ausgeschlossen aus Teambesprechungen, WhatsApp Gruppe
- Unterscheidung im Homeoffice
- Eigeninitiative wird nicht belohnt
- Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist teilweise mehr als Ausbaufähig, weil oft hinter dem Rücken agiert wird.
Die Einstellungskriterien für Führungskräfte und zu wenige Angestellte im Personal.
Es gibt viele Mitarbeiter, die zu wenig Aufgaben haben, ebenso viele die zu viel Verantwortung und Aufgaben haben. Dieses Ungleichgewicht kann man auch auf den Aufgabenbereich der einzelnen Teams übertragen. Hier könnte man sicher noch umverteilen und die Effizienz steigern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 120 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung neu besetzen.
Weniger Bereiche
Mehr junge Führungskräfte
Bessere Gehälter für junge Mitarbeiter
Sich trauen Mitarbeiter zu Kündigen
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Automatisierung und Digitalisierung weiter voran treiben, Veränderungen anstoßen, Fehler zulassen und daraus lernen.
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Prozesse anwenderfreundlicher und teilweise moderner gestalten
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Tempo der Veränderungen weiter ausbauen
Struktur sollte modernisiert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 109 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Im Branchenvergleich wahrscheinlich überdurchschnittlich. In der Regel war so auch ein Fortführen von anderen Hobbys und Interessen nach Feierabend möglich. Im Laufe des Praktikums gab es immer wieder arbeitsintensivere Phasen, die jedoch durch den guten Zusammenhalt im Team nicht zu einer gefühlten Mehrbelastung wurden.
4
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Für die Branche ist die Work-Life-Balance ziemlich gut. Dennoch sollte man auf längere Arbeitszeiten als im typischen 9 to 5 Job gefasst sein. Daher sollten Praktikanten großes Interesse am M&A Geschäft mitbringen und viel Erfahrung aus dem Praktikum mitnehmen wollen.
5
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Perfekte Bank für durchschnittliche Menschen, die viel Zeit mit der Familie und Hobbys verbringen wollen. Menschen die performen wollen sind hier aussenseiter!
4
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Das kommt natürlich immer auch auf den Bereich an., aber eigentlich sehr gut. Langzeitkonten für Überstunden sind vorhanden.
5
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Für die Branche eine sehr gute WLB, welche Freizeitaktivitäten entfernt von Deadlines auch unter der Woche zulässt
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr angenehm und findet stets auf Augenhöhe statt. Des Weiteren werden die Aufgaben klar kommuniziert und die Kollegen haben stets ein offenes Ohr für eventuelle Rückfragen.
5
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Durch eine gemeinsame Besprechung am Anfang des Arbeitstages bekommt man auch als Praktikant alle relevanten Informationen aus den verschiedenen Projekten mit und ist dadurch immer informiert.
5
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Lange Informationsketten verbunden mit Time-Lag und Informationsverlusten werden durch Videobeiträge des Top-Managements im Intranet verhindert.
5
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Z.T werden Informationen aus den obersten Führungsebenen erst verspätet an die Mitarbeiter weitergegeben.
4
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Im Bereich wird eine offene Kommunikation untereinander gepflegt + Du anstatt Sie
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Die gesamte Palette der Weiterbildungsmaßnahmen ist möglich, vom klassischen Seminar bis hin zum Masterplan.
5
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachkarriere könnte noch stärker gefördert werden.
5
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Wer nichts fordert, bekommt nichts. Da ist die DZ BANK AG keine Ausnahme, ist aber wohl normal. Wer aktiv nachhakt und Willen zur Weiterentwicklung kommuniziert, hat auch die Möglichkeit dazu. Das Netzwerk ist auch hier wichtig. "Karriere" wird in den nächsten Jahren sehr wohl möglich sein - hier spielt die Demographie der Belegschaft jüngeren Mitarbeitern in die Karten. Und das nicht nur in der DZ BANK AG, sondern in der DZ BANK Gruppe und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe als Ganzes.
Das ...
4
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Karriere findet meistens nicht statt. Besonders gibt es im Personalbereich keine Instanz, die die Weiterentwicklung der Belegschaft beobachtet und positiv begleitet. Alles wird den aktuellen Führungskräften überlassen, wenn die wechseln oder gehen, war es das mit dem nächsten Karriereschritt. Pech gehabt.
Es gibt ein offenes Programm zur Weiterbildung, auch von Softskills. Manche Führungskräfte handhaben die Vergabe restriktiv.
Den Personalbereich sieht man insgesamt zweimal in seiner Karriere. Beim Eintritt und beim Austritt, dort aber auch nicht immer. Ein Austrittsgespräch fand mit ...
1
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Keine Chance sich weiterzuentwickeln, wenn der Vorgesetzte einen nicht mag bzw. fördert. Eigeninitiative sich neben den Beruf weiterzubilden um für das Unternehmen noch mehr Leistung und Fachwissen einzubringen wird ignoriert. Leider verschläft die Personalabteilung auch die Gewinnung von Fachkräften und erkennt nicht den Zahn der Zeit. Es sei denn man ist ein Trainee oder ein 'Liebling' des Vorgesetzten, dann bekommt man im Unternehmen viele Möglichkeiten, Förderungen oder Freiraum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 371 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller13 Gehaltsangaben
Ø80.800 €
Trainee6 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Firmenkundenberater5 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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