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DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank Logo

DZ 
BANK 
AG 
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Deutsche 
Zentral-Genossenschaftsbank
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score741 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und entspannt, geprägt durch einen kollegialen Umgang und Wertschätzung untereinander. Es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander mit offener Kommunikation. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und sowohl intern als auch extern zugänglich. Allerdings gibt es Kritik an begrenzten Aufstiegschancen und Gehaltssteigerungen.

Die Bank legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, was sich in zahlreichen Initiativen zeigt. Jedoch gibt es gemischte Meinungen zur Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf Frauen in Führungspositionen. Das Image der Bank ist solide und zuverlässig, obwohl sie im Privatkundengeschäft eher unbekannt ist.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegialer Umgang
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Hoher Stellenwert von Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerungen
  • Verbesserungsbedarf bei Gleichberechtigung
  • Steigerung des Bekanntheitsgrades im Privatkundengeschäft
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist das Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und die Zentralbank für rund 700 Genossenschaftsbanken in Deutschland, denen sie mehrheitlich gehört. Sie ist zudem als Geschäftsbank aktiv und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe – mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, der VR Smart Finanz und verschiedenen anderen Spezialinstituten.

Produkte, Services, Leistungen

Die DZ BANK ist die Zentralbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und ihr Auftrag ist es, die Geschäfte der vielen eigenständigen Genossenschaftsbanken vor Ort zu unterstützen und ihre Position im Wettbewerb zu stärken. Dabei hat sich das Zusammenspiel aus dezentraler Kunden- und zentraler Produktkompetenz bestens bewährt.
Das Leistungsspektrum der DZ BANK reicht von klassischen und innovativen Produkten über Strukturierung und Emissionen bis hin zu Handel und Vertrieb im Aktien- und Rentenmarkt. Zusätzlich betreut die DZ BANK als Geschäftsbank Unternehmen und Institutionen, die einen überregionalen Bankpartner benötigen.

Nicht zuletzt hat die DZ BANK die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe mit deren starken Marken. Sie gehören zu den Eckpfeilern des Allfinanzangebots der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die gemessen an der Bilanzsumme eine der größten privaten Finanzdienstleistungsorganisationen Deutschlands ist. Zur DZ BANK Gruppe zählen die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Smart Finanz und verschiedene andere Spezialinstitute. Gemeinsam unterstützt die DZ BANK Gruppe mit ihrem umfangreichen Allfinanzangebot die Volksbanken und Raiffeisenbanken mit deren 12.000 Bankstellen im Privatkundengeschäft, Firmenkundengeschäft, Kapitalmarktgeschäft und Transaction Banking.

Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder erst neu im Geschäft sind: Als Zentralbank, Geschäftsbank und Holding bieten wir Ihnen ein attraktives und herausforderndes Aufgabenfeld, in dem Sie sich stetig weiterentwickeln können. Ein partnerschaftliches und faires Miteinander sowie ein enger und wertschätzender Zusammenhalt sind uns wichtig. Mit dem Know-how und den Ideen unserer Mitarbeier stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der Zukunft.

Informieren Sie sich jetzt über die DZ BANK als Arbeitgeber auf karriere.dzbank.de oder finden Sie in unserem Jobportal jobs.dzbank.de Ihre neue Stelle.

Sie möchten einen Blick hinter die Kulissen werfen? Lernen Sie in unseren virtuellen 360°-Touren unsere Standorte Frankfurt am Main, Düsseldorf, Stuttgart und Berlin kennen.

Sie haben bei der DZ BANK bereits nach Einstiegmöglichkeiten gesucht, aber noch nicht das Passende gefunden? Schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe nach attraktiven Alternativen an unterschiedlichen Standorten
https://www.karriere.dzbankgruppe.de/

Denn auch die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten ihren mehr als 30.000 Mitarbeitern langfristige Perspektiven für die eigene Zukunft und Raum für eine persönliche Entwicklung. Dabei ist die Zusammenarbeit in der DZ BANK Gruppe geprägt von einer Dialogkultur und Begegnungen auf Augenhöhe.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 545 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten & Arbeitszeiten
Wir bieten attraktive Möglichkeiten, die Arbeitszeiten flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten. Durch die Gleitzeit kann flexibel unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange entschieden werden, wann und wie lange gearbeitet wird. Teilzeitmodelle ermöglichen es, die Arbeitszeiten ideal mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem.

Kantine & Essenszulagen
An größeren Standorten bieten wir Kantinen und Cafeteria Angebote an. An Standorten mit Kantine erhalten Mitarbeiter vergünstigte Essenspreise, während an Standorten ohne Kantine "Essensschecks" zur Verfügung stehen.


Kinderbetreuung

Wir bieten diverse Kinderbetreuungsangebote, darunter einen monatlichen Kinderbetreuungskostenzuschuss und eine eigene Kindertagesstätte KiDZ sowie Kooperationen mit anderen Einrichtungen. Zusätzlich stellen wir 10 kostenfreie Back-up Tage pro Kind und Jahr bereit und unterstützen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie mobiles Arbeiten helfen zusätzlich bei kurzfristigen Betreuungsengpässen.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an, bestehend aus verschiedenen Bausteinen, um finanzielle Sicherheit im Alter zu gewährleisten. Wir zahlen einen Basisbetrag und verdoppeln diesen, wenn der Mitarbeitende eine festgelegte Eigenbeteiligung leistet. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, mit Deferred Compensation den variablen Vergütungsbestandteil steuerbegünstigt zur zusätzlichen Absicherung einzubringen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Förderung von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Dazu gehören attraktive Betriebssportangebote sowie Präventionskurse wie Yoga und Meditation. Zusätzlich bieten wir professionelle Unterstützung in schwierigen Situationen durch eine unabhängige Sozialberaterin und verschiedene Gesundheitsaktionen. Unser umfangreiches Angebot umfasst auch Impfungen, Augenuntersuchungen, Ernährungsberatung, subventionierte Fitnessmitgliedschaften und Kooperationen mit medizinischen Einrichtungen an ausgewählten Standorten.

Betriebsarzt
Termine mit einem Betriebsarzt können an jedem Standort vereinbart werden.

Coaching
Coaching ist eine individuelle Unterstützung und Begleitung für Führungskräfte und Projektleiter in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.


Parkplatz

In Frankfurt besteht die Möglichkeit, vergünstigt in einem öffentlichen Parkhaus zu parken. An unseren Standorten können wir nur teilweise vergünstigte Parkmöglichkeiten anbieten.

Gute Anbindung
Unsere Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Die Zentrale in Frankfurt am Main liegt nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.

Mitarbeiterrabatte
Die Anbindung an die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken ermöglicht Ihnen Vergünstigungen bei den Verbundpartnern.

Firmenwagen
Vertriebsmitarbeiter können einen Dienstwagen nutzen. Außertarifliche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über attraktive Vorzugskonditionen einen Firmenwagen zu leasen.

Mitarbeiterhandys
Handy-Geräte werden funktionsbezogen ausgegeben.


Mitarbeiter Events

Neben einem jährlichen Sommerfest, findet im Rahmen des Chase-Laufes in Frankfurt am Main ein Mitarbeiterfest in und vor der Bank statt. Darüber hinaus sind uns auch Veranstaltungen, insb. zur Weihnachtszeit in den verschiedenen Organisationsebenen wichtig. Diese unterstützen wir finanziell.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Die Förderung privater Weiterbildungsmaßnahmen, ein Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit zur Nutzung des Deutschlandtickets sind Beispiele für weitere Lohnnebenleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DZ BANK ist nicht nur Geschäftsbank, sondern nimmt durch ihre Zentralbank- und Holdingfunktion weitere Aufgaben wahr, aus denen sich ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld ergibt.
Als Teil einer starken Gemeinschaft sind wir auch in unsicheren Zeiten ein verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber. Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn wir wissen: Leistung muss sich lohnen! Die gezielte Investition in ihre Förderung und Entwicklung ist uns ein zentrales Anliegen und zeigt sich unter anderem in einem umfangreichen Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Damit der Balanceakt zwischen Beruf und Privatleben gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen: flexible Arbeitszeiten, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Angebote für Familien mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.

Erfahren Sie in unseren Erfahrungsberichten mehr von unseren Mitarbeitenden und Nachwuchskräften.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der perfekte Start für deine berufliche Zukunft

Ausbildungs- und duale Studiengänge
Das Abi oder einen sehr guten Realschulabschluss hast du in der Tasche oder so gut wie geschafft? Interessierst du dich dafür, was in der Wirtschaft passiert, und kannst du dir vorstellen, in spannenden Tätigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich zu arbeiten? Dann unterstütze unser Team. Wähle ein Einstiegsprogramm, das zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt. Lege den Grundstein für deine berufliche Zukunft.

Von der Theorie ins spannende Bankgeschäft
Praktikum
Noch mitten im Studium, bereits an der Abschlussarbeit oder gerade das 1. juristische Staatsexamen geschafft? Dann stelle deine Fähigkeiten auf die Probe und orientiere dich im Rahmen eines Praktikums im Bankenumfeld. Bewirb dich auf ein ausgeschriebenes Praktikum oder initiativ für deinen Wunschfachbereich. Wir bieten dir auch die Möglichkeit, deine Wahlstation im Rahmen deines Jurastudiums bei uns zu absolvieren. Aktuelle Ausschreibungen findest du in unserem Jobportal.
Herausforderungen, die dich weiterbringen
Traineeprogramme
Das Studium abgeschlossen oder kurz davor und voller Tatendrang? Dann sei nicht nur Zuschauer in einem unserer 12- bis 24-monatigen Traineeprogramme, sondern ergreife die Initiative. Im Fokus stehen ein gezieltes Training-on-the-job sowie programmspezifische Qualifizierungsmaßnahmen.
Hier bieten wir dir drei Programmalternativen an – das Traineeprogramm mit fachlichem Schwerpunkt, das Traineeprogramm 4.0 mit Fokus auf Innovation und Digitalisierung und das Traineeprogramm 360° für alle, die vielseitig interessiert sind und noch keinen Schwerpunkt wählen möchten.

Eine Übersicht der aktuell ausgeschriebenen Traineeprogramme findest du auf unserer Karriereseite.
Ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsraum
Direkteinstieg
Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und haben vielleicht erste Führungserfahrung gesammelt? Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann finden Sie bei uns das Sprungbrett, von dem aus Sie Ihre Karriere langfristig entwickeln und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Die Förderung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen.
Finden Sie Ihren Einstieg bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

Für unser Team suchen wir kommunikationsstarke und eigeninitiative Teamplayer. Jeder Tag bietet neue Herausforderungen – kleine und große. Uns ist es wichtig, dass Sie sich immer wieder neu motivieren können, diese mit persönlichem Engagement und einer hohen Zielorientierung anzupacken.

Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studienrichtungen zur Verstärkung unseres Teams:

  • Wirtschaftswissenschaften (BWL,VWL, Bankbetriebslehre)
  • Rechtswissenschaften mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung
  • (Wirtschafts-)Informatik oder verwandte Studienrichtungen
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Mathematik mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung
  • Physik

Für unsere Ausbildungs- und Studienplätze suchen wir Nachwuchskräfte mit (Fach-)Abitur bzw. einem guten Realschulabschluss.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank.

  • Direkteinstieg:

    Claudia Lünser, Tel.: 0211 778 1508
    Traineeprogramme:
    Katja Haag, Tel.: 0211 778 1506
    Praktikantenprogramme:
    Simone Adam, Tel.: 069 7447 6728
    Ausbildungs-/Duale Studienprogramme:
    Laura Keller, Tel.: 069 7447 94713
    Karriereseite

  • Wir wünschen uns, dass Sie sich mit dem Genossenschaftlichen Sektor und der DZ BANK auseinandergesetzt haben. Nicht nur wir prüfen, ob Sie zu uns passen. Es ist entscheidend, dass Sie davon überzeugt sind, dass wir auch zu Ihnen passen.

  • Bleiben Sie authentisch. Stehen Sie zu Ihrem Werdegang und machen Sie uns neugierig!

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal

  • Bewerber/-innen für eine Erstausbildung durchlaufen einen zweistufigen Einstellungsprozess - auf ein Videointerview folgt ein Assessment Center.
    Bewerber/-innen für ein Trainee- oder Doktorandenprogramm nehmen an einem Assessment Center teil.
    Bewerber/-innen für einen Direkteinstieg führen Gespräche mit Vertretern/Vertreterinnen des Fach- und Personalbereichs.

Standorte

Standorte Inland

Die DZ BANK ist im Inland an 14 Standorten vertreten. Unsere Zentrale befindet sich in Frankfurt am Main.

Standorte Ausland

Im Ausland sind wir mit 4 Filialen und 5 Repräsentanzen vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mich für ein 12-monatiges Trainee-Programm bei der DZ BANK im Bereich Kapitalmarkt entschieden und bin mit dieser Entscheidung sehr glücklich. Besonders gut hat mir die sehr flexible Gestaltung meines Einsatzplans gefallen. Ich hatte nahezu alle Möglichkeiten meine Einsätze auszuwählen und dadurch die Gelegenheit sehr vielfältige Einblicke in diverse Gruppen zu erhalten und die Schwerpunkte basierend auf meinen Interessen zu setzen. Während manche Einsätze eher 4-8 Wochen gingen, hatte ich auch die Möglichkeit in kurzen Hospitationen ganze Bereiche anzuschauen. ...
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- Breites Geschäftsmodell mit vielen spannenden Themen und Initiativen
- Wertschätzender Umgang und gutes Miteinander - sowohl in meinem Team als auch in Projekten udn übergreifenden Initiativen
- Hohe Flexibilität (mobiles Arbeiten individuell je Team, keine One-fits-all-Regelung)
- Moderne Arbeitsflächen (Shared Desk)
- Viele digitale Angebote, individuelles Weiterbildungsportal
- Zahlreiche Sozialleistungen
- Angemessene Bezahlung
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Die Kultur des Miteinanders welche immer besser wird, die Möglichkeit immer vorne bei den technischen Möglichkeiten dabei zu sein, die vielen Gestaltungsmöglichkeiten, die Skandalfreiheit, die Nachhaltigkeit und Innovationsfreude
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flexible Arbeitszeiten, individuelle Gestaltung des Ausbildungsplans, hohe Variation an Tätigkeiten, sehr gute Ausbildungsvergütung, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, ausgezeichnete Vorbereitung auf die Abschlussprüfung
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Ich mag meinen Arbeitgeber! Jedoch ist der Umgang mit meiner Führungskraft und dem restlichen Team sehr schwierig und anstrengend, da diese fast nur im Homeoffice sind und dadurch nur wenig Kontakt zu Stande kommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was mir wirklich sehr fehlt sind Auslandseinsätze. Wir haben Filialen in New York, London und Singapur. Leider besteht keine Möglichkeit diese zu besichtigen. Das ist ein in meinen Augen großer Kritikpunkt, bei dem die DZ BANK im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hinterherhängt.
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Die Basis -Arbeit die eine Bank am Leben hält und für die sie hauptsächlich da ist wird immer weiter abgewertet. Es zählen nur noch Buzz-Word Themen. Alles muß Rainbow, Cloud oder KI sein um damit in irgendwelchen Veröffentlichungen vermeintlich Punkten zu können.
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Aktuelle Tendenz zum internationalen Unternehmen. Das entspricht nicht dem, worauf die Genossenschaftsidee basiert. Deutscher Mittelstand sollte weiterhin ein Kernfeld bleiben.
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Karrieremöglichkeiten abseits der disziplinarischen Führung. Keine leistungsbezogene Vergütung. Personalabbau und Sparmaßnamen trotz hoher Gewinne,...
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manchmal trifft man halt auf umkonstruktive Kollegen und Zuständigkeitshin- und herschieberei
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in Frankfurt gearbeitet, aber es war die Hölle. Ich weiß nicht, was sie damit erreichen wollen, aber es gab kein Feedback-Gespräch, keine Begrüßung, keine Teambildung, keine Leistungsanerkennung, nur schuldhafte Gesundheitsgeschädigung(Mobbing).
Auszubildende sind willkommen, aber Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung werden gemobbt. Azubis ändern Schichtpläne, um Spätschichten zu vermeiden. Der Betriebsrat unternimmt nichts und ist kein Sozialpartner. Meine Teamleiterin kam ins Büro und führte keine Feedback-Runde mit seinen Mitarbeitern durch. Ich fand die Kantine schlecht, aber billig. Die Kaffeemaschine ist ...
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Mehr Wertschätzung für Mitarbeiterinnen, insbesondere in der Linie und insbesondere auch was das Gehalt anbetrifft. Die diesjährige Erhöhung um 4% über die ganze Bank hinweg ist ein Witz wenn man berücksichtigt, dass damit auch Beförderungen bzw. Höhergruppierungen von Mitarbeitern inkludiert sind. Im Schnitt wird es auf 3% hinauslaufen, nach ca. 2% im Vorjahr.
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Motivierten jungen Mitarbeitern klare Wege aufzeigen, wie man karrieretechnisch voran kommen kann - teilweise wird hier ein falscher Eindruck vermittelt, der auch zur Enttäuschung führen kann
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Mit der DHBW (dualen Hochschule Baden-Württemberg) habe ich persönlich keine guten Erfahrungen gemacht. Was sowohl die Organisation angeht, als auch die Benotung an sich.
- Werte nicht predigen sondern leben
- Exodus von Mitarbeitern in Abteilungen als Signal nutzen, über die Geeignetheit der Führungskraft nachzudenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sorgen dafür, dass man Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbaren kann. Überstunden fallen selten an und werden entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.
5
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Die Bank hat sehr flexible Arbeitsmodelle, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch gelebt werden können (Teilzeit, Sabbatical, Home Office, ...)
5
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Sehr gute Arbeitszeitszeitregelungen, viel Freiraum beim Mitarbeiter. Langzeitkonten für Ansparung von Überstunden werden angeboten.
5
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Teilzeit, Elternzeit alles hervorragend geklappt, auch wenn mal Kind krank ist funktioniert es sehr gut
5
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Moderate Arbeitszeiten unter dem Durchschnitt der restlichen angelsächsischen Investmentbanken.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Vieles wird nicht transparent kommuniziert, lediglich auf Führungsebene
3
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In der Bank selbst außerhalb ded Teams gut, jedoch nicht im Team.
3
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Strategie und Prioritäten unklar
2
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Man hat in den letzten Jahren versucht einiges zu tun. Kommunikation wirkt jedoch eher steif und unnatürlich. Welche Werte man kommuniziert und welche man lebt hat wenig miteinander zu tun. Kommunikation über Führungsebenen hinweg ist so gut wie nicht existent.
2
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verbesserungsbedürftig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Eine Fachkarriere ist nur sehr eingeschränkt möglich. Es gibt Feigenblattaktivitäten aber man erreicht schnell die Maximalhöhe. Glaube an TopDown disziplinarisch geprägter Führungsansatz ungebrochen. Fachliche Führung wird nicht als Führungsdimension akzeptiert/wertgeschätzt.
1
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Neben der Führungslaufbahn gibt es in der IT auch eine Fachlaufbahn für die Karriere. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. mit Masterplan, GoodHabiz und O'Reilly. Die Durchlässigkeit zwischen Abteilungen und Bereichen wird explizit gefördert.
5
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Es gibt eine Fachkarriere auf dem Papier da kommt man aber relativ schnell an und dann ist Schluss, insbesondere was das Gehalt angeht. Möglichkeit zur Weiterbildung stark abhängig von den Vorgesetzten und deren Angst vorm Geldausgeben.
3
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So gut wie alle Nachwuchskräfte wurden meines Wissens nach, mit Abschluss der Ausbildung übernommen. Ich habe außerdem viele Kollegen kennengelernt, die schon seit Jahren im Unternehmen sind und sich mit der Zeit hochgearbeitet haben.
4
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Klassische Online-Schulungen, Möglichkeit zu individualisierter Weiterbildung, Berufseinsteiger erhalten ein bundesweites Ausbildungsprogramm. Kurzum: Bist Du motiviert, Dich weiterzubilden, werden Dir keine Grenzen gesetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 741 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank als eher modern.
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