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DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbankals Arbeitgeber

Deutschland,  14 Standorte Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 305 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (193)
    63.27868852459%
    Gut (71)
    23.27868852459%
    Befriedigend (33)
    10.819672131148%
    Genügend (8)
    2.6229508196721%
    3,96
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    76.595744680851%
    Gut (4)
    8.5106382978723%
    Befriedigend (4)
    8.5106382978723%
    Genügend (3)
    6.3829787234043%
    4,21
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (4)
    21.052631578947%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

Firmenübersicht

 


Die
DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist das Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und die Zentralbank für alle rund 900 Genossenschaftsbanken in Deutschland, denen sie mehrheitlich gehört. Sie ist zudem als Geschäftsbank aktiv und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe – mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, der VR Smart Finanz und verschiedenen anderen Spezialinstituten.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

über 5000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die DZ BANK ist die Zentralbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und ihr Auftrag ist es, die Geschäfte der vielen eigenständigen Genossenschaftsbanken vor Ort zu unterstützen und ihre Position im Wettbewerb zu stärken. Dabei hat sich das Zusammenspiel aus dezentraler Kunden- und zentraler Produktkompetenz bestens bewährt.

Das Leistungsspektrum der DZ BANK reicht von klassischen und innovativen Produkten über Strukturierung und Emissionen bis hin zu Handel und Vertrieb im Aktien- und Rentenmarkt. Zusätzlich betreut die DZ BANK als Geschäftsbank Unternehmen und Institutionen, die einen überregionalen Bankpartner benötigen.

Nicht zuletzt hat die DZ BANK die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe mit deren starken Marken. Sie gehören zu den Eckpfeilern des Allfinanzangebots der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die gemessen an der Bilanzsumme eine der größten privaten Finanzdienstleistungsorganisationen Deutschlands ist. Zur DZ BANK Gruppe zählen die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Smart Finanz und verschiedene andere Spezialinstitute. Gemeinsam unterstützt die DZ BANK Gruppe mit ihrem umfangreichen Allfinanzangebot die Volksbanken und Raiffeisenbanken mit deren 12.000 Bankstellen im Privatkundengeschäft, Firmenkundengeschäft, Kapitalmarktgeschäft und Transaction Banking.

Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder erst neu im Geschäft sind: Als Zentralbank, Geschäftsbank und Holding bieten wir Ihnen ein attraktives und herausforderndes Aufgabenfeld, in dem Sie sich stetig weiterentwickeln können. Ein partnerschaftliches und faires Miteinander sowie ein enger und wertschätzender Zusammenhalt sind uns wichtig. Mit dem Know-how und den Ideen unserer Mitarbeier stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der Zukunft.

Informieren Sie sich jetzt über die DZ BANK als Arbeitgeber karriere.dzbank.de oder finden Sie in unserem Jobportal jobboerse.dzbank.de Ihre neue Stelle.

Sie haben bei der DZ BANK bereits nach Einstiegmöglichkeiten gesucht, aber noch nicht das Passende gefunden? Schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe nach attraktiven Alternativen an unterschiedlichen Standorten karriere.dzbankgruppe.de

Denn auch die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten ihren mehr als 30.000 Mitarbeitern langfristige Perspektiven für die eigene Zukunft und Raum für eine persönliche Entwicklung. Dabei ist die Zusammenarbeit in der DZ BANK Gruppe geprägt von einer Dialogkultur und Begegnungen auf Augenhöhe. 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem.

Homeoffice
Die Möglichkeit zur Nutzung eines Telearbeitsplatzes ist aufgabenabhängig und mit der jeweiligen Führungskraft abzustimmen.

Kantine
An unseren größeren Standorten befinden sich Kantinen und Cafeteriaangebote.

Essenszulagen
An Standorten mit Kantine erhalten Sie vergünstigte Essenspreise. An Standorten ohne Kantine gibt es „Essensschecks“.

Betriebskindergarten
Wir bieten Kindergartenplätze in verschiedenen Einrichtungen an. Darüber hinaus verfügen wir für Notfälle an verschiedenen Standorten über Eltern-Kind-Büros und an 10 Tagen pro Jahr und Kind kann die Notfallbetreuung eines Dienstleisters kostenlos in Anspruch genommen werden.
Weiterhin gibt es einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten für die Kindergarten- und Grundschulzeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge an.

Gesundheitsmaßnahmen
Hier können wir Ihnen ein breites Spektrum an Leitungen anbieten. Dies sind beispielsweise ein umfangreiches Betriebssportangebot (von der Prävention bis zur Aktion), Gesundheitstage, eine Grippeschutzimpfung, Augenuntersuchungen, Sozialberatung, Ernährungsberatung durch das Kursangebot Weight Watchers at Work, subventionierte Mitgliedschaften im Deka Health Club sowie Kooperationen mit medizinischen Versorgungszentren an den Standorten Frankfurt, Hannover und München.

Betriebsarzt
Termine mit einem Betriebsarzt können an jedem Standort vereinbart werden.

Coaching
Coaching ist eine individuelle Unterstützung und Begleitung für Führungskräfte und Projektleiter in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Parkplatz
In Frankfurt besteht die Möglichkeit, vergünstigt in einem öffentlichen Parkhaus zu parken. An unseren Standorten können wir nur teilweise vergünstigte Parkmöglichkeiten anbieten.

Gute Anbindung
Unsere Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Die Zentrale in Frankfurt am Main liegt nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.

Mitarbeiterrabatte
Die Anbindung an die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken ermöglicht Ihnen Vergünstigungen bei den Verbundpartnern.

Firmenwagen
Vertriebsmitarbeiter können einen Dienstwagen nutzen. Außertarifliche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über attraktive Vorzugskonditionen einen Firmenwagen zu leasen.

Mitarbeiterhandys
Handy- und BlackBerry-Geräte werden funktionsbezogen ausgegeben.

Mitarbeiter Events
Neben einer Weihnachtsfeier findet jährlich im Rahmen des Chase-Laufes in Frankfurt am Main ein großes Mitarbeiterfest in und vor der Bank statt. Darüber hinaus sind uns auch Veranstaltungen in den verschiedenen Organisationsebenen wichtig. Diese unterstützen wir finanziell.

Internetnutzung
Ein freier Internetzugang steht, auch zur privaten Nutzung, zur Verfügung.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Die Förderung privater Weiterbildungsmaßnahmen, ein Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets sind Beispiele für weitere Lohnnebenleistungen.

14 Standorte

Standorte Inland

Die DZ BANK ist im Inland an 14 Standorten vertreten. Unsere Zentrale befindet sich in Frankfurt am Main.

Standorte Ausland

Im Ausland sind wir mit 4 Filialen und 5 Repräsentanzen vertreten.

Für Bewerber

Videos

DZ BANK kompakt erklärt: Wer wir sind
DZ BANK kompakt erklärt: Was wir machen
Animationsfilm: DZ BANK einfach erklärt
Ankommen und durchstarten: Ein syrischer Kollege über seinen...
Trainee / Junior Referent im Innovation Lab der DZ BANK
Auf die Plätze, fertig ... J.P. Morgan Corporate Challenge 2018!
Karriere-Preis 2018: So entscheidet die Jury

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der perfekte Start für Ihre berufliche Zukunft
Ausbildungs- und duale Studiengänge

Das Abi oder einen sehr guten Realschulabschluss haben Sie in der Tasche oder so gut wie geschafft? Interessieren Sie sich dafür, was in der Wirtschaft passiert und können Sie sich vorstellen, in spannenden Tätigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich zu arbeiten? Dann unterstützen Sie unser Team. Wählen Sie ein Einstiegsprogramm, das zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt. Legen Sie den Grundstein für Ihre berufliche Zukunft.

 

Von der Theorie ins spannende Bankgeschäft
Praktikum

Noch mitten im Studium, bereits an der Abschlussarbeit oder gerade das 1. juristische Staatsexamen geschafft? Dann stellen Sie Ihre Fähigkeiten auf die Probe und orientieren Sie sich im Rahmen eines Praktikums im Bankenumfeld. Bewerben Sie sich auf ein ausgeschriebenes Praktikum oder initiativ für Ihren Wunschfachbereich. Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Wahlstation im Rahmen Ihres Jurastudiums bei uns zu absolvieren. Aktuelle Ausschreibungen finden Sie in unserem Jobportal.

Herausforderungen, die Sie weiterbringen
Traineeprogramme

Das Studium abgeschlossen oder kurz davor und voller Tatendrang? Dann seien Sie nicht nur Zuschauer in einem unserer 12- bis 18-monatigen Traineeprogramme, sondern ergreifen Sie die Initiative. Im Fokus stehen ein gezieltes Training-on-the-job sowie programmspezifische Qualifizierungsmaßnahmen.

Hier bieten wir Ihnen zwei Programmalternativen an – fachspezifisch in der DZ BANK AG oder das Traineeprogramm TeamUp in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken einsteigen. Finden Sie eine Übersicht der aktuell ausgeschriebenen Traineeprogramme auf unserer Karriereseite.

Ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsraum
Direkteinstieg

Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und haben vielleicht erste Führungserfahrung gesammelt? Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann finden Sie bei uns das Sprungbrett, von dem aus Sie Ihre Karriere langfristig entwickeln und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Die Förderung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen.
Finden Sie Ihren Einstieg bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

Für unser Team suchen wir kommunikationsstarke und eigeninitiative Teamplayer. Jeder Tag bietet neue Herausforderungen – kleine und große. Uns ist es wichtig, dass Sie sich immer wieder neu motivieren können, diese mit persönlichem Engagement und einer hohen Zielorientierung anzupacken.


Gesuchte Studiengänge

Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studienrichtungen zur Verstärkung unseres Teams:

  • Wirtschaftswissenschaften (BWL,VWL, Bankbetriebslehre)
  • Rechtswissenschaften mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung
  • (Wirtschafts-)Informatik oder verwandte Studienrichtungen
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Mathematik mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung
  • Physik

Für unsere Ausbildungs- und Studienplätze suchen wir Nachwuchskräfte mit (Fach-)Abitur bzw. einem guten Realschulabschluss.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DZ BANK ist nicht nur Geschäftsbank, sondern nimmt durch ihre Zentralbank- und Holdingfunktion weitere Aufgaben wahr, aus denen sich ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld ergibt.

Als Teil einer starken Gemeinschaft sind wir auch in unsicheren Zeiten ein verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber. Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn wir wissen: Leistung muss sich lohnen! Die gezielte Investition in ihre Förderung und Entwicklung ist uns ein zentrales Anliegen und zeigt sich unter anderem in einem umfangreichen Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter und Führungskräfte.  

Damit der Balanceakt zwischen Beruf und Privatleben gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen: flexible Arbeitszeiten, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Angebote für Familien mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. 

Erfahren Sie mehr direkt von unseren Mitarbeitern.

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wünschen uns, dass Sie sich mit dem Genossenschaftlichen Sektor und der DZ BANK auseinandergesetzt haben. Nicht nur wir prüfen, ob Sie zu uns passen. Es ist entscheidend, dass Sie davon überzeugt sind, dass wir auch zu Ihnen passen.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch. Stehen Sie zu Ihrem Werdegang und machen Sie uns neugierig!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte informieren und bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal

Auswahlverfahren

Bewerber/-innen für eine Erstausbildung durchlaufen einen zweistufigen Einstellungsprozess - auf ein Videointerview folgt ein Assessment Center.

Bewerber/-innen für ein Trainee- oder Doktorandenprogramm nehmen an einem Assessment Center teil.

Bewerber/-innen für einen Direkteinstieg führen Gespräche mit Vertretern/Vertreterinnen des Fach- und Personalbereichs.

DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,96 Mitarbeiter
4,18 Bewerber
4,32 Azubis
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt im Grunde von jeweiligen Team ab - vom Unternehmen wird hier wenig bis nichts unterstützt oder gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein werden Führungskräfte nach dem "Nasenfaktor" ausgesucht und die entsprechenden Seminare (Wie führe ich Mitarbeiter richtig? etc.) sind freiwillig. Daher gibt es leider viele Führungskräfte, die Ihr Handwerkszeug nicht beherrschen. Durch die Fusion in 2016 erscheinen viele Führungskräfte überfordert und verwirrt. Kommuniziert wird nach dem Prinzip "Jeder wie er meint" und Entscheidungen werden meinst ohne Mitarbeiterbeteiligung betroffen und von oben aufgedrückt.

Kollegenzusammenhalt

hier kann man sich eigentlich nicht beschweren

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgaben grundsätzlich sehr - nur gerecht verteilt ist die Arbeitsbelastung nicht wirklich. Es gibt die Leute die wirklich arbeiten und kaum Zeit für die Mittagspause haben und Leute die nach 1 Stunde durch sind und nur noch Däumchen drehen. Selbst bei entsprechender Kommunikation wird das nicht geändert - was schade ist.

Kommunikation

Es gibt für die Führungskräfte regelmäßige Meetings - wie diese dann ihre Mitarbeiter informieren (wenn überhaupt) hängt stark von Einzelpersonen ab. Hier könnten die internen Kommunikationsmittel effektiver genutzt werden, um jeden Mitarbeiter gleich zu erreichen. Das beste Mittel um die nötigen Informationen zu bekommen ist leider immer noch der "Flurfunk", der naturgemäß nicht immer richtig liegt. Die Meinung der Mitarbeiter ist leider in vielen Fällen völlig egal und wird ignoriert.

Gleichberechtigung

Als Frau hat man weniger die Chance Karriere zu machen - auch wenn es einige wenige Führungskräfte im unteren Management gibt. Alle Vorstände waren zu meiner Zeit (bis 2018) Männer.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich werden Studium und Weiterbildungen auch nebenberuflich gefördert. Die Praxis sieht oft anderes aus und es werden übermäßig lange "Bindungsklauseln" vereinbart oder Seminare abgelehnt oder versprochen aber nicht umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt und sind nicht schlecht, entsprechen aber nicht zwangsläufig der geleisteten Arbeit oder der übernommenen Verantwortung. Eher kommt es auf den Nasenfaktor und auf das Verhältnis zu den Führungskräften an.

Arbeitsbedingungen

zu meiner Zeit wurde gerade eine Etage umgebaut - von 5 im "Alten" Gebäudeteil. Die neuen Büros sind sehr gut durchdacht und entsprechen dem neusten Stand der Technik. Es sind im "alten" Gebäude nur Großraumbüros zu finden. Es gibt Kaffeeküchen auf jeder Etage und "Kommunikationsecken".
Ich würde allgemein sagen: Nicht berauschend aber es reicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht wirklich vorhanden...

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gibt es Themen wie Home-Office und Gleitzeit, sie werden aber von den Führungskräften eher sporadisch und widerwillig zur Nutzung freigegeben. Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet in vielen zeitkritischen Prozessen - aber nicht belohnt.

Image

Der Ton in der DZ BANK bezüglich der Zufriedenheit ist auf dem absoluten Minimum

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde dringend empfehlen an der Kommunikation zu arbeiten und die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen. Weiterhin hängt Motivation und Zufriedenheit nicht nur am Thema Geld. Gerade die Themen moderne Arbeitsbedingungen und Work-Live-Balance werden immer wichtiger und nicht einheitlich gelebt. Wenn hier eine zentrale Stelle entscheiden würde und nicht die jeweilige Führungskraft könnten die vorhandenen Mittel gerechter und flächendeckender umgesetzt werden. Schulungen im Richtung Führungsverhalten und Sozialkompetenz sollten verpflichtend für alle Führungskräfte sein - auch die "altgedienten".

Pro

Nette Kollegen, interne Durchlässigkeit zwischen den Bereichen, interessante Aufgaben

Contra

starke Unterschiede in allen Kategorien je nach Führungskraft, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte bis keine Kommunikation in den wichtigen Themen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    DZ BANK AG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsdruck ist angemessen, es gbit kein Angstgefühl seinen Job zu verlieren. Bestrebungen, Veränderungen/ Neuerungen herbeizuführen werden fast immer von der direkten Führungskraft - oder spätestens von einer weiter oben angesiedelten Hierarchieebene- abgelehnt.

Vorgesetztenverhalten

hängt sehr stark von der jeweiligen Führungskraft ab

Interessante Aufgaben

wenig innovative Aufgaben, eher wurde ein Prozess in viele kleine Stücke zerlegt und jeder Arbeitnehmer arbeitet sein Stück ab und guckt nicht über den Tellerrand.

Kommunikation

offene Kommunikation quasi nicht existent

Gleichberechtigung

wenig Frauen in Führungspositionen, junge Nachwuchskräfte verlassen schnell das Haus.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen haben eine starke Lobby, schließlich stellen sie den größten Anteil der Belegschaft.

Karriere / Weiterbildung

dies läuft seeeeehr langsam

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank unternimmt viel Marketing für ihre Nachhaltigkeit. Wenn aber die Mitarbeiter trotzdem jede Email ausdrucken und vieles elektronisch als auch physisch ablegen, werden die Maßnahmen der Bank konterkariert.

Image

solide

Verbesserungsvorschläge

  • Leistungsprinzip einführen, Führungskräfte austauschen ("Der Fisch stinkt immer vom Kopf.")

Pro

Das Wort "solide" trifft es am besten. Wer Wert darauf legt, dass das Unternehmen noch in x Jahren besteht, ist hier richtig. Wer vorankommen möchte oder auch sich selbst entfalten/ entwickeln möchte, ist hier eher falsch.

Contra

keine Bereitschaft zu Veränderungen, Neuerungen.
Öffentlichkeitswirksam werden verschiedene Initiativen gefördert. Im Tagegeschäft herrschen dann aber (dieses ist nicht öffentlichkeitswirksam und bietet keine Gelegenheit zur Zurschaustellung) IT, Technik und Arbeitseinstellungen wie in den 80ern.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DZ BANK AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Dies ist für uns sehr wertvoll. Wir werden die genannten Punkte weitergeben, damit sie in den internen Gesprächen berücksichtigt werden können. Beste Grüße Karin Knoblauch Personalmarketing

Karin Knoblauch
Personal - Personalmarketing
DZ BANK AG

  • 30.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und respektvoller Umgang miteinander aber gerade für junge Akademiker mit gewissen Ambitionen oftmals zu "lahm" und teilweise demotivierend. Insgesamt viel zu wenig Fluktuation innerhalb der Bank, worauf die Bank/Abteilungen auf der einen Seite stolz sein kann, was aber zu einer gewissen organisatorischen Trägheit in Bezug auf neue Themen, Aufgaben Prozesse usw. führt. Insgesamt wenig Veränderungsbereitschaft in der Bank. Was außerdem oft nervt, ist eine "Kultur des Meckerns", die sich durch die Bank zieht. Die Bedingungen sind eigentlich sehr gut (je nach dem, was man will) allerdings wird oftmals so getan, als wäre woanders alles besser. Einige DZ-Mitarbeiter leben in einer Art Blase und wissen zu wenig zu schätzen, wie gut es Ihnen geht, was zum Teil dem Betriebsrat anzulasten ist.

Vorgesetztenverhalten

sicherlich individuell von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber grundsätzlich fair.

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt aber man hat manchmal den Eindruck, dass es zwei große Lager gibt. Das eine mit Leuten die etwas bewegen/verändern wollen und das anderen mit Mitarbeitern, die kein Feuer mehr haben... negativ ist aus meiner Sicht der Betriebsrat zu sehen, der die Mitarbeit spaltet, teilweise lächerliche und unrealistische Forderungen proklamiert und einen großen Beitrag dazu leistet, dass das Leistungsprinzip in der Bank nach und nach abgeschafft wird.

Interessante Aufgaben

ja sicherlich je nach persönlicher Interessenlage gegeben. Das Geschäftsmodell der DZ-Gruppe sowie der genossenschaftlichen Finanzgruppe bietet einiges an interessanten Themen und Projekten.

Kommunikation

sicherlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Insgesamt transparent und fair.

Gleichberechtigung

meiner Meinung nach gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich behandelt, unabhängig vom Alter.

Karriere / Weiterbildung

durch die sehr konservative Kultur steht oftmals Alter über Qualität, daher ist es aus meiner Sicht schwierig, schon früh Führungsaufgaben zu übernehmen. Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

insgesamt gut bis sehr gut, insbesondere die Einstiegsgehälter für Akademiker sind überdurchschnittlich und vergleichbar mit anderen Großbanken in Frankfurt. Allerdings ist das Gehaltsniveau in der DZ BANK insgesamt zu homogen. Was sich auf den ersten Blick gut anhört, stellt eine der zentralen Probleme der Bank aus HR-Sicht dar. Gute Leute werden gemessen an Komplexität ihres Jobs und der Leistung nicht ausreichend und marktgerecht bezahlt, während durchschnittliche Mitarbeiter mit teilweise simplen und trivialen Tätigkeiten, gemessen an der Komplexität der Stelle, extrem gut bezahlt werden. Daran sollte die Bank mittelfristig arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Kantine sehr gut (auch wenn viele Leute meckern), Büros absolut angemessen, IT-Landschaft sicherlich etwas veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird bei der DZ BANK groß geschrieben.

Work-Life-Balance

grundsätzlich positiv aber immer abhängig von persönlichen Ambitionen. Gerade für junge Akademiker, die brennen und etwas bewegen wollen, möglicherweise der falsche Arbeitgeber. Man wird aufgrund des zuvor beschriebenen teils lahmen Umfeldes regelrecht gebremst. Viele Leute in DZ BANK wollen nur einen "9 to 5 Job" und die Bank wirbt öffentlich mit ihren tollen "Work-life Balance"... Was grundsätzlich positiv erscheinen mag, ist aber auf der anderen Seite für junge ambitionierte Akademiker eher etwas abschreckend, was dazu führt, dass viele junge und gute Leute (Trainees, FS´ler) die Bank nach 2-3 Jahren wieder verlassen, weil sie einfach mehr wollen.

Image

sicherlich in Vergleich zu anderen Großbanken etwas verstaubt aber dennoch ein Gewinner in den letzten Jahren. Man kann grundsätzlich stolz auf seinen Arbeitgeber sein.

Verbesserungsvorschläge

  • -Einführung des Leistungsprinzips -Schwächung des Betriebsrates -Effizienzsteigerung durch modernere, einfachere Prozesse -Mitarbeitern mehr Handlungsspielraum und Kompetenz einräumen, anstatt bei jeder Fragestellung/Problematik die halbe Bank einzubinden. -stärkerer Fokus auf Vertrieb und deutlichere Positionierung im Feld anderer großer Geschäftsbanken. Zentral- und Geschäftsbankfunktion muss stärker getrennt werden.

Pro

das das Thema Digitalisierung offen angenommen wird (viele Projekte in diesem Bereich)..
zukunftssicheres Geschäftsmodell

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    DZ BANK AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihr umfassendes und sehr differenziertes Feedback. Wir sind intern in stetigen Gesprächen, um einerseits die Prozesse in der Bank weiterzuentwickeln und andererseits die Arbeitgeberangebote marktgerecht und attraktiv zu gestalten. Hierfür sind die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter äußerst wertvoll für uns. Sie haben mehrere relevante Punkte adressiert und auch konkrete Verbesserungsvorschläge genannt. Diese werde ich gerne an die verantwortlichen Stellen weitergeben, damit sie bei den internen Diskussionen Berücksichtigung finden können. Vielen Dank hierfür! Beste Grüße Karin Knoblauch Personalmarketing

Karin Knoblauch
Personal - Personalmarketing
DZ BANK AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 305 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (193)
    63.27868852459%
    Gut (71)
    23.27868852459%
    Befriedigend (33)
    10.819672131148%
    Genügend (8)
    2.6229508196721%
    3,96
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    76.595744680851%
    Gut (4)
    8.5106382978723%
    Befriedigend (4)
    8.5106382978723%
    Genügend (3)
    6.3829787234043%
    4,21
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (4)
    21.052631578947%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

kununu Scores im Vergleich

DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
4,01
372 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,42
60.097 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.900.000 Bewertungen