Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima unterschiedlich, je nach Abteilung. Vorgesetzte lobt das Team, aber eine besondere Anerkennung - auch bei erheblichem, übermäßigen Einsatz/Erfolg des Teams - erfolgt nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten sehr gut, Konflikte werden gemeinsam in der Gruppe besprochen, Ziele realistisch, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang der Kollegen/innen im Team untereinander vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Arbeitspensum wird gemeinsam bewältigt, Aufteilung meistens gerecht, falls nicht, kann das angesprochen und geändert werden.

Kommunikation

Im Allgemeinen werden Informationen weitergegeben, nur Entscheidungen dauern zu lange.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden auch als Aushilfen befristet eingestellt. Eine Förderung erfolgt hier allerdings nicht.

Karriere / Weiterbildung

Keine Angebote für Aushilfen

Gehalt / Sozialleistungen

Großer Unterschied zwischen fest angestellten Mitarbeitern und Aushilfen.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Kollegen in einem Raum (teilweise 7 Personen)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr flexibel, Homeoffice möglich, Urlaub in der Hochphase (Jahresabschluss) möglichst vermeiden.

Image

Sehr gute Außendarstellung

Verbesserungsvorschläge

• Langzeitaushilfen bei sehr guten Leistungen eine Übernahme ermöglichen.

Pro

Leistungen für fest angestellte Mitarbeiter sind im Gegensatz zu vielen Firmen hervorragend.

Contra

Die Gleichbehandlung von Langzeitaushilfen gegenüber Kurzzeitaushilfen. Nach mehreren Jahren Arbeiteinsatz sollte eine Übernahme von Langzeitaushilfen erfolgen. Durch das neue Arbeitszeitgesetz wird dies aber zum Nachteil für die Aushilfen.

Arbeitsatmosphäre

Das hängt sehr stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Bereich ab, in dem man arbeitet. Interne Wechsel sind aber gut möglich.

Vorgesetztenverhalten

Viele FK folgen noch alten Mustern und binden Ihre Mitarbeiter nicht in Entscheidungsprozesse ein bzw. hören nicht deren Experteneinschätzung. Zielvereinbarung teils witzlos bzw. Verteilung bei der Zielerreichung schwer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Im jeweiligen Bereich OK, über Bereichsgrenzen schwierig.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Themen, die teilweise schwer umgesetzt werden können. Treten Herausforderungen/Widerstände auf, werden diese nur selten gezielt aus dem Weg geräumt. Das kann frustrierend sein.

Kommunikation

Das Intranet sollte modernisiert werden. Die Geschäftsleitung sollte öfter den Kontakt zur Belegschaft suchen bzw. offener und direkter kommunizieren. Das vermittelt mehr Glaubwürdigkeit.

Arbeitsbedingungen

Kein Vergleich zu den modernen Arbeitsumgebungen vieler anderer Arbeitgeber. Kommunikationsmittel werden nur sehr langsam modernisiert. Art der IT-Ausstattung wird bis heute von vielen Führungskräften (bis zum Vorstand) als Prestige-Thema betrachtet.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Durchlässigkeit von unten nach oben zulassen Jüngere, weniger seniore, Kollegen mit gutem Fachwissen ernster nehmen und sie Einfluss nehmen lassen Mehr auf moderne Kommunikationsmittel setzen und wirklich flexibles Arbeiten zulassen

Pro

Hier kommt keiner unter die Räder, in schwierigen privaten Situationen wird man gestützt. Insgesamt also ein sehr soziales Unternehmen.

Contra

Der Betriebsrat hat eine zu große Macht und blockiert die zaghaften Versuche der Modernisierung von Führungsinstrumenten und technischen Arbeitsmitteln.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten ist geprägt von wohlwollenden Kollegen und gleichzeitig fehlt es nicht an Engagement. Druck wird nicht aufgebaut.

Vorgesetztenverhalten

In Bezug auf meinen direkten Vorgesetzten kann ich mir nicht vorstellen, dass es besser geht. Er stellt sich vor seine Mitarbeiter, weiß genau über die vorhandenen Ressourcen Bescheid, nimmt seine Fürsorgepflicht ernst, gibt zügig und regelmäßig Feedback und kann fachlich überall mitgehen.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere innerhalb der Gruppe ist der Zusammenhalt stark. Jeder kann sich auf jeden verlassen und Hilfe untereinander ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Ich nehme viele Entwicklungsaufgaben im Fachbereich wahr (SQL und VBA). Das Ganze ist verknüpft mit aktuellen Themen des Marktpreisrisikomanagements in Banken. Aktuell macht es Spaß. Das ist aber Geschmackssache.

Kommunikation

Mit netten Kollegen kommuniziert es sich immer leicht. Feedback wird auch zeitnah gegeben.

Gleichberechtigung

Als normaler Mitarbeiter kann ich keine Art der Geschlechterdiskriminierung oder der Benachteiligung bestimmter Personengruppen erkennen, auch wenn der Frauenanteil in manchen Gruppen sehr gering ist. Das ist aber wohl eher mit den fachlichen Interessenlagen zu begründen. Bei der Nachwuchskräfteförderung und der Rekrutierung ist das Verhältnis ausgeglichen. Insbesondere auf Vorstands- und Bereichsleitungsebene ist der weibliche Anteil zu gering (im Vorstand ist keine einzige Frau).

Umgang mit älteren Kollegen

Die Tätigkeiten sind für Kollegen aller Altersklassen geeignet, solange sie sich auf einem aktuellen Stand halten. Entsprechend werden erfahrene Kollegen geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Das umfangreiche offene Programm und die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen, sind schon sehr gut. Außerdem werden Zertifikatskurse finanziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Masterabsolventen bekommen als Direkteinsteiger die zweithöchste Tarifstufe und können schnell ein AT-Gehalt bekommen.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte kleine Büros mit 3-4 Kollegen und angemessene technische Ausstattung machen das Arbeiten angenehm. In vielen Fällen ist die Aussicht über Frankfurt auch nett.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bankwesen ist nicht besonders energieintensiv. Das Haus ergreift jedoch einige Stromsparmaßnahmen und hat strenge Richtlinien für die Geschäfte, die abgeschlossen werden.

Work-Life-Balance

Die Führungskraft achtet darauf, dass die Mitarbeiter ihre Überstunden in Grenzen halten. Dank Zeiterfassung und Gleitzeit können die Stunden aber auch leicht wieder abgebaut werden. Elternzeit oder Teilzeit in Elternzeit stellen auch kein Problem dar. Bei Bedarf ist auch der Einsatz im Home Office möglich.

Image

Nicht besonders bekannt, aber als Zentralbank der genossenschaftlichen Finanzgruppe genießt sie den Ruf einer nachhaltig und konservativ wirtschaftenden Bank.

Verbesserungsvorschläge

• Die Bank sollte bekannter werden und außerdem stärker in Fintech investieren. Technologisch muss heutzutage mehr geboten werden.

Pro

Die faire Behandlung von Mitarbeitern

Contra

Schlecht finde ich eigentlich nichts.