Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist das Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und die Zentralbank für rund 700 Genossenschaftsbanken in Deutschland, denen sie mehrheitlich gehört. Sie ist zudem als Geschäftsbank aktiv und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe – mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, der VR Smart Finanz und verschiedenen anderen Spezialinstituten.
Die DZ BANK ist die Zentralbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und ihr Auftrag ist es, die Geschäfte der vielen eigenständigen Genossenschaftsbanken vor Ort zu unterstützen und ihre Position im Wettbewerb zu stärken. Dabei hat sich das Zusammenspiel aus dezentraler Kunden- und zentraler Produktkompetenz bestens bewährt.
Das Leistungsspektrum der DZ BANK reicht von klassischen und innovativen Produkten über Strukturierung und Emissionen bis hin zu Handel und Vertrieb im Aktien- und Rentenmarkt. Zusätzlich betreut die DZ BANK als Geschäftsbank Unternehmen und Institutionen, die einen überregionalen Bankpartner benötigen.
Nicht zuletzt hat die DZ BANK die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe mit deren starken Marken. Sie gehören zu den Eckpfeilern des Allfinanzangebots der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die gemessen an der Bilanzsumme eine der größten privaten Finanzdienstleistungsorganisationen Deutschlands ist. Zur DZ BANK Gruppe zählen die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Smart Finanz und verschiedene andere Spezialinstitute. Gemeinsam unterstützt die DZ BANK Gruppe mit ihrem umfangreichen Allfinanzangebot die Volksbanken und Raiffeisenbanken mit deren 12.000 Bankstellen im Privatkundengeschäft, Firmenkundengeschäft, Kapitalmarktgeschäft und Transaction Banking.
Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder erst neu im Geschäft sind: Als Zentralbank, Geschäftsbank und Holding bieten wir Ihnen ein attraktives und herausforderndes Aufgabenfeld, in dem Sie sich stetig weiterentwickeln können. Ein partnerschaftliches und faires Miteinander sowie ein enger und wertschätzender Zusammenhalt sind uns wichtig. Mit dem Know-how und den Ideen unserer Mitarbeier stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der Zukunft.
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Sie möchten einen Blick hinter die Kulissen werfen? Lernen Sie in unseren virtuellen 360°-Touren unsere Standorte Frankfurt am Main, Düsseldorf, Stuttgart und Berlin kennen.
Sie haben bei der DZ BANK bereits nach Einstiegmöglichkeiten gesucht, aber noch nicht das Passende gefunden? Schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe nach attraktiven Alternativen an unterschiedlichen Standorten
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Denn auch die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten ihren mehr als 30.000 Mitarbeitern langfristige Perspektiven für die eigene Zukunft und Raum für eine persönliche Entwicklung. Dabei ist die Zusammenarbeit in der DZ BANK Gruppe geprägt von einer Dialogkultur und Begegnungen auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 624 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMobiles Arbeiten & Arbeitszeiten
Wir bieten attraktive Möglichkeiten, die Arbeitszeiten flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten. Durch die Gleitzeit kann flexibel unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange entschieden werden, wann und wie lange gearbeitet wird. Teilzeitmodelle ermöglichen es, die Arbeitszeiten ideal mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem.
Kantine & Essenszulagen
An größeren Standorten bieten wir Kantinen und Cafeteria Angebote an. An Standorten mit Kantine erhalten Mitarbeiter vergünstigte Essenspreise, während an Standorten ohne Kantine "Essensschecks" zur Verfügung stehen.
Kinderbetreuung
Wir bieten diverse Kinderbetreuungsangebote, darunter einen monatlichen Kinderbetreuungskostenzuschuss und eine eigene Kindertagesstätte KiDZ sowie Kooperationen mit anderen Einrichtungen. Zusätzlich stellen wir 10 kostenfreie Back-up Tage pro Kind und Jahr bereit und unterstützen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie mobiles Arbeiten helfen zusätzlich bei kurzfristigen Betreuungsengpässen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an, bestehend aus verschiedenen Bausteinen, um finanzielle Sicherheit im Alter zu gewährleisten. Wir zahlen einen Basisbetrag und verdoppeln diesen, wenn der Mitarbeitende eine festgelegte Eigenbeteiligung leistet. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, mit Deferred Compensation den variablen Vergütungsbestandteil steuerbegünstigt zur zusätzlichen Absicherung einzubringen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Förderung von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Dazu gehören attraktive Betriebssportangebote sowie Präventionskurse wie Yoga und Meditation. Zusätzlich bieten wir professionelle Unterstützung in schwierigen Situationen durch eine unabhängige Sozialberaterin und verschiedene Gesundheitsaktionen. Unser umfangreiches Angebot umfasst auch Impfungen, Augenuntersuchungen, Ernährungsberatung, subventionierte Fitnessmitgliedschaften und Kooperationen mit medizinischen Einrichtungen an ausgewählten Standorten.
Betriebsarzt
Termine mit einem Betriebsarzt können an jedem Standort vereinbart werden.
Coaching
Coaching ist eine individuelle Unterstützung und Begleitung für Führungskräfte und Projektleiter in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Parkplatz
In Frankfurt besteht die Möglichkeit, vergünstigt in einem öffentlichen Parkhaus zu parken. An unseren Standorten können wir nur teilweise vergünstigte Parkmöglichkeiten anbieten.
Gute Anbindung
Unsere Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Die Zentrale in Frankfurt am Main liegt nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Die Anbindung an die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken ermöglicht Ihnen Vergünstigungen bei den Verbundpartnern.
Firmenwagen
Vertriebsmitarbeiter können einen Dienstwagen nutzen. Außertarifliche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über attraktive Vorzugskonditionen einen Firmenwagen zu leasen.
Mitarbeiterhandys
Handy-Geräte werden funktionsbezogen ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Neben einem jährlichen Sommerfest, findet im Rahmen des Chase-Laufes in Frankfurt am Main ein Mitarbeiterfest in und vor der Bank statt. Darüber hinaus sind uns auch Veranstaltungen, insb. zur Weihnachtszeit in den verschiedenen Organisationsebenen wichtig. Diese unterstützen wir finanziell.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Die Förderung privater Weiterbildungsmaßnahmen, ein Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit zur Nutzung des Deutschlandtickets sind Beispiele für weitere Lohnnebenleistungen.
Die DZ BANK ist nicht nur Geschäftsbank, sondern nimmt durch ihre Zentralbank- und Holdingfunktion weitere Aufgaben wahr, aus denen sich ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld ergibt.
Als Teil einer starken Gemeinschaft sind wir auch in unsicheren Zeiten ein verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber. Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn wir wissen: Leistung muss sich lohnen! Die gezielte Investition in ihre Förderung und Entwicklung ist uns ein zentrales Anliegen und zeigt sich unter anderem in einem umfangreichen Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Damit der Balanceakt zwischen Beruf und Privatleben gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen: flexible Arbeitszeiten, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Angebote für Familien mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.
Erfahren Sie in unseren Erfahrungsberichten mehr von unseren Mitarbeitenden und Nachwuchskräften.
Der perfekte Start für deine berufliche Zukunft
Ausbildungs- und duale Studiengänge
Das Abi oder einen sehr guten Realschulabschluss hast du in der Tasche oder so gut wie geschafft? Interessierst du dich dafür, was in der Wirtschaft passiert, und kannst du dir vorstellen, in spannenden Tätigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich zu arbeiten? Dann unterstütze unser Team. Wähle ein Einstiegsprogramm, das zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt. Lege den Grundstein für deine berufliche Zukunft.
Von der Theorie ins spannende Bankgeschäft
Praktikum
Noch mitten im Studium, bereits an der Abschlussarbeit oder gerade das 1. juristische Staatsexamen geschafft? Dann stelle deine Fähigkeiten auf die Probe und orientiere dich im Rahmen eines Praktikums im Bankenumfeld. Bewirb dich auf ein ausgeschriebenes Praktikum oder initiativ für deinen Wunschfachbereich. Wir bieten dir auch die Möglichkeit, deine Wahlstation im Rahmen deines Jurastudiums bei uns zu absolvieren. Aktuelle Ausschreibungen findest du in unserem Jobportal.
Herausforderungen, die dich weiterbringen
Traineeprogramme
Das Studium abgeschlossen oder kurz davor und voller Tatendrang? Dann sei nicht nur Zuschauer in einem unserer 12- bis 24-monatigen Traineeprogramme, sondern ergreife die Initiative. Im Fokus stehen ein gezieltes Training-on-the-job sowie programmspezifische Qualifizierungsmaßnahmen.
Hier bieten wir dir drei Programmalternativen an – das Traineeprogramm mit fachlichem Schwerpunkt, das Traineeprogramm 4.0 mit Fokus auf Innovation und Digitalisierung und das Traineeprogramm 360° für alle, die vielseitig interessiert sind und noch keinen Schwerpunkt wählen möchten.
Eine Übersicht der aktuell ausgeschriebenen Traineeprogramme findest du auf unserer Karriereseite.
Ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsraum
Direkteinstieg
Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und haben vielleicht erste Führungserfahrung gesammelt? Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann finden Sie bei uns das Sprungbrett, von dem aus Sie Ihre Karriere langfristig entwickeln und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Die Förderung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen.
Finden Sie Ihren Einstieg bei uns!
Für unser Team suchen wir kommunikationsstarke und eigeninitiative Teamplayer. Jeder Tag bietet neue Herausforderungen – kleine und große. Uns ist es wichtig, dass Sie sich immer wieder neu motivieren können, diese mit persönlichem Engagement und einer hohen Zielorientierung anzupacken.
Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studienrichtungen zur Verstärkung unseres Teams:
Für unsere Ausbildungs- und Studienplätze suchen wir Nachwuchskräfte mit (Fach-)Abitur bzw. einem guten Realschulabschluss.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank.
Standorte Inland
Die DZ BANK ist im Inland an 14 Standorten vertreten. Unsere Zentrale befindet sich in Frankfurt am Main.
Standorte Ausland
Im Ausland sind wir mit 4 Filialen und 5 Repräsentanzen vertreten.
Ich schätze an der DZ BANK, dass hier noch zum größten Teil gesunder Menschenverstand herrscht; Entscheidungen werden zum größten Teil nach objektiven Massstäben getroffen und nicht aus politischen oder persönlichen Gründen des Managements. Das ist meiner Meinung nach der Grund dafür, dass es der Bank richtig gut geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, jeder wird für seinen Beitrag geschätzt und der Zusammenhalt mit den Kollegen ist sehr gut.
Ich kann die DZ BANK als Arbeitgeber nur empfehlen.
Ich bin seit 20 Jahren in dieser Bank und habe zu keinem Zeitpunkt über einen Wechsel außerhalb der Bank nachgedacht. Wer etwas Neues machen will, kann das meist schon innerhalb der eigenen Gruppe machen oder wechselt die Gruppe, Abteilung, Bereich. Da hat man viele Möglichkeiten und bekommt die Sicherheit, dass man auch in schlechten Zeiten einen stabilen Arbeitgeber hinter sich hat.
Die Bank ist eigentlich richtig groß, aber die Größe erdrückt einen nicht. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, es gibt viele Angebote außerhalb von der Arbeit - Betriebssport, vergünstigte Konzertkarten, Kunstveranstaltungen, Sommerfest etc. Und last but not least - die Kantine ist sehr gut:-)
Ich mag meinen Arbeitgeber! Jedoch ist der Umgang mit meiner Führungskraft und dem restlichen Team sehr schwierig und anstrengend, da diese fast nur im Homeoffice sind und dadurch nur wenig Kontakt zu Stande kommt.
Kein richtiger Wille zum Wachstum. Aus den meisten Problemen kann man herauswachsen. Aber der Fokus liegt auf der Bewahrung des bestehenden.
Niemals werden Benchmarks kommuniziert. Z.b. Deka, CoBa, BNP sind auf Platz 2,3,5 wir wollen die Nummer 1 in Produkt xy werden. Auch nicht vom Vorstand
Es lässt sich fragen, warum hat mich eine unqualifizierte ca. 26 jährige Lehrlinge eingearbeitet, die keine Ahnung über HR Sachbearbeit hatte, weshalb sie selbst später die ganze HR Abteilung gewechselt hatte und arbeitet jetzt im Einkauf ohne Englisch Sprachkenntnisse...
Die Basis -Arbeit die eine Bank am Leben hält und für die sie hauptsächlich da ist wird immer weiter abgewertet. Es zählen nur noch Buzz-Word Themen. Alles muß Rainbow, Cloud oder KI sein um damit in irgendwelchen Veröffentlichungen vermeintlich Punkten zu können.
Fehlende Gleichberechtigung in Führungspositionen
Mitarbeiterentwicklung ist von der Gunst des direkten Vorgesetzten abhängig
Starre und alte Abläufe
Auch die DzBank lässt sich von dem Rückschwung-Trend "back to office" anstecken. wenn auch nur in geringem Maße (1 Tag Anwesenheit vorgeschrieben).
Es sollte eine Führungskraft eingestellt werden, die sich professionell verhält, sachlich und ohne emotionale Ausbrüche mit den Mitarbeitern spricht und keine Drohungen, wie den Entzug des Home Office, ausspricht. Sie sollte lernen, bei Problemen direkt mit der betroffenen Person das Gespräch zu suchen, anstatt bei Dritten zu lästern.
siehe Kommentare der einzelnen Punkte. Vor allem aber im Bereich IT prüft bitte die Sozialkompetenz und Führungsqualitäten der Führungskräfte. Wenn ein Führungskräfte Feedback mal nicht so gut ausfällt haben manchmal eben nicht die MA die Fragen falsch verstanden sondern dann stimmt etwas nicht.
Kantinenbetreiber durch Ausgabe von Lunch-Vouchers den tatsächlichen Wettbewerb mit umliegenden Restaurants setzen, was letztendlich pro Mitarbeiter und pro Qualität/Quantität führen wird. Wettbewerb belebt den Markt. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die Bank sollte noch mehr auf eine fortlaufende Ausbildung der Führungskräfte achten, um sie gezielt auf den Wandel zu neuen agilen Führungsmethoden vorzubereiten und ihnen das nötige Rüstzeug für diese Veränderungen zu geben.
- Werte nicht predigen sondern leben
- Exodus von Mitarbeitern in Abteilungen als Signal nutzen, über die Geeignetheit der Führungskraft nachzudenken
Der am besten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Hier gilt: Jedem wie er möchte. Die Bank bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen, die gerne & viel arbeiten und Verantwortung übernehmen möchten. Gleichzeitig gibt es aber auch eine Vielzahl von Teilzeitmodellen (auch für Führungskräfte!), mit denen man dauerhaft oder temporär seine Arbeitszeit den eigenen Lebensumständen und -präferenzen anpassen kann.
Durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und verschiedene Gesundheitsangebote ist diese sehr ausgewogen. Auch wenn es die Tendez zu (freiwilliger) Mehrarbeit gibt, ist dies aus meiner Sicht kein Problem. In ruhigeren Phasen können dafür auch ganze Gleittage genommen werden.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sorgen dafür, dass man Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbaren kann. Überstunden fallen selten an und werden entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.
Sehr ungleich verteilt. Manche sollen mehrmals die Woche vor Ort sein, manche haben gar keine Regel und können sich Fahrzeit- und Kosten sparen. Prinzipiell bietet das System gute Möglichkeiten, stark abhängig von der FK
Herausragendes Konzept zum Mobilen Arbeiten. Homeoffice wird nicht nur geduldet, sondern ist das gefühlte Normal. Durch hybride Meetings und Workshops fühlt man sich nie benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Es werden Probleme teilweise vorsätzlich nicht kommuniziert. Man hofft, dass sich die Probleme von alleine lösen. Einige Führungskräfte sind auch frustriert.
Dort wird alles nur hinterrücks besprochen – dir wird ins Gesicht gelacht, aber sobald du weg bist, wird bei anderen über dich gelästert.
Vieles wird nicht transparent kommuniziert, lediglich auf Führungsebene
In der Bank selbst außerhalb des Teams gut, jedoch nicht im Team.
verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Weiterbildungs mäßig bekommt man hier praktisch alles was man sich wünschen kann.
Karriere Möglichkeiten sind hier sehr begrenzt und es gibt einen kleinen auserkorenen Kreis der immer mehr und mehr verdient. Während ein Großteil der Belegschaft minimalste Anpassungen bekommt, werden einige zu Senior Spezialisten befördert und verdienen soviel wie Abteilungsleiter ohne Personal Verantwortung. Das lässt sich kaum sachlich veragumentieren.
Das beste ist aber das viele Absolventen schon kurz nach ihrer Einstellung Senior werden. Also ist man irgendwo in der Mitte ...
Weiterbildung ist ein bemerkenswerter Schwerpunkt. Unüberschaubar große Auswahl von internen und externen Angeboten, E-Learning, Schulungsplattformen und so weiter.
Karriere grundsätzlich gut, aber wie in jedem großen Haus ab einem gewissen Punkt schwierig zu realisieren. Um interne Abwerbung zu vermeiden bleibt das Gehalt auch bei Stellenwechsel unverändert.
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub, Untersttzung von externen Maßnahmen (mir wurde z.B. ein nebenberufliches Master-Studium ermöglich und monetär sowie zeitlich unterstützt). Es wurden in den letzten Jahre Karrieremöglichkeiten neben der klassischen Führungslaufbahn geschaffen (z.B. eine Spezialisitenlaufbahn).
Neben der Führungslaufbahn gibt es in der IT auch eine Fachlaufbahn und einen Karrierepfad ins Projektmanagement. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. mit Masterplan, bookboon, GoodHabiz und O'Reilly. Die Durchlässigkeit zwischen Abteilungen und Bereichen wird explizit gefördert.
extrem breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere nicht nur über die disziplinarische Leiter sondern auch Expertenlaufbahn möglich, durch die Größe des Hauses auch interne Wechsel problemlos möglich und auch gelebte Praxis