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DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank Logo

DZ 
BANK 
AG 
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Deutsche 
Zentral-Genossenschaftsbank
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score692 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 24.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als fair und angenehm beschrieben, mit einer familiären und entspannten Atmosphäre, die sich deutlich von anderen Banken abhebt. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern, allerdings sind die Karrierechancen stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein hat einen hohen Stellenwert in der Bank, die zahlreiche Initiativen zur Förderung der Nachhaltigkeit umsetzt. Die Mitarbeiter:innen schätzen das hohe Engagement für Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen (ESG).

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die familiäre und entspannte Arbeitsatmosphäre
  • Die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Abhängigkeit der Karrierechancen von der jeweiligen Führungskraft
  • Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
  • Die Gehaltsentwicklung, die nicht mit der Inflationsrate Schritt hält.
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in30 Gehaltsangaben
Ø117.800 €
Sachbearbeiter:in21 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
IT-Supporter18 Gehaltsangaben
Ø82.900 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist das Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und die Zentralbank für rund 700 Genossenschaftsbanken in Deutschland, denen sie mehrheitlich gehört. Sie ist zudem als Geschäftsbank aktiv und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe – mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, der VR Smart Finanz und verschiedenen anderen Spezialinstituten.

Produkte, Services, Leistungen

Die DZ BANK ist die Zentralbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und ihr Auftrag ist es, die Geschäfte der vielen eigenständigen Genossenschaftsbanken vor Ort zu unterstützen und ihre Position im Wettbewerb zu stärken. Dabei hat sich das Zusammenspiel aus dezentraler Kunden- und zentraler Produktkompetenz bestens bewährt.
Das Leistungsspektrum der DZ BANK reicht von klassischen und innovativen Produkten über Strukturierung und Emissionen bis hin zu Handel und Vertrieb im Aktien- und Rentenmarkt. Zusätzlich betreut die DZ BANK als Geschäftsbank Unternehmen und Institutionen, die einen überregionalen Bankpartner benötigen.

Nicht zuletzt hat die DZ BANK die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe mit deren starken Marken. Sie gehören zu den Eckpfeilern des Allfinanzangebots der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die gemessen an der Bilanzsumme eine der größten privaten Finanzdienstleistungsorganisationen Deutschlands ist. Zur DZ BANK Gruppe zählen die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Smart Finanz und verschiedene andere Spezialinstitute. Gemeinsam unterstützt die DZ BANK Gruppe mit ihrem umfangreichen Allfinanzangebot die Volksbanken und Raiffeisenbanken mit deren 12.000 Bankstellen im Privatkundengeschäft, Firmenkundengeschäft, Kapitalmarktgeschäft und Transaction Banking.

Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder erst neu im Geschäft sind: Als Zentralbank, Geschäftsbank und Holding bieten wir Ihnen ein attraktives und herausforderndes Aufgabenfeld, in dem Sie sich stetig weiterentwickeln können. Ein partnerschaftliches und faires Miteinander sowie ein enger und wertschätzender Zusammenhalt sind uns wichtig. Mit dem Know-how und den Ideen unserer Mitarbeier stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der Zukunft.

Informieren Sie sich jetzt über die DZ BANK als Arbeitgeber auf karriere.dzbank.de oder finden Sie in unserem Jobportal jobs.dzbank.de Ihre neue Stelle.

Sie möchten einen Blick hinter die Kulissen werfen? Lernen Sie in unseren virtuellen 360°-Touren unsere Standorte Frankfurt am Main, Düsseldorf, Stuttgart und Berlin kennen.

Sie haben bei der DZ BANK bereits nach Einstiegmöglichkeiten gesucht, aber noch nicht das Passende gefunden? Schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe nach attraktiven Alternativen an unterschiedlichen Standorten
https://www.karriere.dzbankgruppe.de/

Denn auch die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten ihren mehr als 30.000 Mitarbeitern langfristige Perspektiven für die eigene Zukunft und Raum für eine persönliche Entwicklung. Dabei ist die Zusammenarbeit in der DZ BANK Gruppe geprägt von einer Dialogkultur und Begegnungen auf Augenhöhe.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 511 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten & Arbeitszeiten
Wir bieten attraktive Möglichkeiten, die Arbeitszeiten flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten. Durch die Gleitzeit kann flexibel unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange entschieden werden, wann und wie lange gearbeitet wird. Teilzeitmodelle ermöglichen es, die Arbeitszeiten ideal mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem.

Kantine & Essenszulagen
An größeren Standorten bieten wir Kantinen und Cafeteria Angebote an. An Standorten mit Kantine erhalten Mitarbeiter vergünstigte Essenspreise, während an Standorten ohne Kantine "Essensschecks" zur Verfügung stehen.


Kinderbetreuung

Wir bieten diverse Kinderbetreuungsangebote, darunter einen monatlichen Kinderbetreuungskostenzuschuss und eine eigene Kindertagesstätte KiDZ sowie Kooperationen mit anderen Einrichtungen. Zusätzlich stellen wir 10 kostenfreie Back-up Tage pro Kind und Jahr bereit und unterstützen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie mobiles Arbeiten helfen zusätzlich bei kurzfristigen Betreuungsengpässen.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an, bestehend aus verschiedenen Bausteinen, um finanzielle Sicherheit im Alter zu gewährleisten. Wir zahlen einen Basisbetrag und verdoppeln diesen, wenn der Mitarbeitende eine festgelegte Eigenbeteiligung leistet. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, mit Deferred Compensation den variablen Vergütungsbestandteil steuerbegünstigt zur zusätzlichen Absicherung einzubringen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Förderung von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Dazu gehören attraktive Betriebssportangebote sowie Präventionskurse wie Yoga und Meditation. Zusätzlich bieten wir professionelle Unterstützung in schwierigen Situationen durch eine unabhängige Sozialberaterin und verschiedene Gesundheitsaktionen. Unser umfangreiches Angebot umfasst auch Impfungen, Augenuntersuchungen, Ernährungsberatung, subventionierte Fitnessmitgliedschaften und Kooperationen mit medizinischen Einrichtungen an ausgewählten Standorten.

Betriebsarzt
Termine mit einem Betriebsarzt können an jedem Standort vereinbart werden.

Coaching
Coaching ist eine individuelle Unterstützung und Begleitung für Führungskräfte und Projektleiter in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.


Parkplatz

In Frankfurt besteht die Möglichkeit, vergünstigt in einem öffentlichen Parkhaus zu parken. An unseren Standorten können wir nur teilweise vergünstigte Parkmöglichkeiten anbieten.

Gute Anbindung
Unsere Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Die Zentrale in Frankfurt am Main liegt nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.

Mitarbeiterrabatte
Die Anbindung an die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken ermöglicht Ihnen Vergünstigungen bei den Verbundpartnern.

Firmenwagen
Vertriebsmitarbeiter können einen Dienstwagen nutzen. Außertarifliche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über attraktive Vorzugskonditionen einen Firmenwagen zu leasen.

Mitarbeiterhandys
Handy-Geräte werden funktionsbezogen ausgegeben.


Mitarbeiter Events

Neben einem jährlichen Sommerfest, findet im Rahmen des Chase-Laufes in Frankfurt am Main ein Mitarbeiterfest in und vor der Bank statt. Darüber hinaus sind uns auch Veranstaltungen, insb. zur Weihnachtszeit in den verschiedenen Organisationsebenen wichtig. Diese unterstützen wir finanziell.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Die Förderung privater Weiterbildungsmaßnahmen, ein Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit zur Nutzung des Deutschlandtickets sind Beispiele für weitere Lohnnebenleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DZ BANK ist nicht nur Geschäftsbank, sondern nimmt durch ihre Zentralbank- und Holdingfunktion weitere Aufgaben wahr, aus denen sich ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld ergibt.
Als Teil einer starken Gemeinschaft sind wir auch in unsicheren Zeiten ein verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber. Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn wir wissen: Leistung muss sich lohnen! Die gezielte Investition in ihre Förderung und Entwicklung ist uns ein zentrales Anliegen und zeigt sich unter anderem in einem umfangreichen Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Damit der Balanceakt zwischen Beruf und Privatleben gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen: flexible Arbeitszeiten, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Angebote für Familien mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.

Erfahren Sie in unseren Erfahrungsberichten mehr von unseren Mitarbeitenden und Nachwuchskräften.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der perfekte Start für deine berufliche Zukunft

Ausbildungs- und duale Studiengänge
Das Abi oder einen sehr guten Realschulabschluss hast du in der Tasche oder so gut wie geschafft? Interessierst du dich dafür, was in der Wirtschaft passiert, und kannst du dir vorstellen, in spannenden Tätigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich zu arbeiten? Dann unterstütze unser Team. Wähle ein Einstiegsprogramm, das zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt. Lege den Grundstein für deine berufliche Zukunft.

Von der Theorie ins spannende Bankgeschäft
Praktikum
Noch mitten im Studium, bereits an der Abschlussarbeit oder gerade das 1. juristische Staatsexamen geschafft? Dann stelle deine Fähigkeiten auf die Probe und orientiere dich im Rahmen eines Praktikums im Bankenumfeld. Bewirb dich auf ein ausgeschriebenes Praktikum oder initiativ für deinen Wunschfachbereich. Wir bieten dir auch die Möglichkeit, deine Wahlstation im Rahmen deines Jurastudiums bei uns zu absolvieren. Aktuelle Ausschreibungen findest du in unserem Jobportal.
Herausforderungen, die dich weiterbringen
Traineeprogramme
Das Studium abgeschlossen oder kurz davor und voller Tatendrang? Dann sei nicht nur Zuschauer in einem unserer 12- bis 24-monatigen Traineeprogramme, sondern ergreife die Initiative. Im Fokus stehen ein gezieltes Training-on-the-job sowie programmspezifische Qualifizierungsmaßnahmen.
Hier bieten wir dir drei Programmalternativen an – das Traineeprogramm mit fachlichem Schwerpunkt, das Traineeprogramm 4.0 mit Fokus auf Innovation und Digitalisierung und das Traineeprogramm 360° für alle, die vielseitig interessiert sind und noch keinen Schwerpunkt wählen möchten.

Eine Übersicht der aktuell ausgeschriebenen Traineeprogramme findest du auf unserer Karriereseite.
Ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsraum
Direkteinstieg
Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und haben vielleicht erste Führungserfahrung gesammelt? Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann finden Sie bei uns das Sprungbrett, von dem aus Sie Ihre Karriere langfristig entwickeln und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Die Förderung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen.
Finden Sie Ihren Einstieg bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

Für unser Team suchen wir kommunikationsstarke und eigeninitiative Teamplayer. Jeder Tag bietet neue Herausforderungen – kleine und große. Uns ist es wichtig, dass Sie sich immer wieder neu motivieren können, diese mit persönlichem Engagement und einer hohen Zielorientierung anzupacken.

Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studienrichtungen zur Verstärkung unseres Teams:

  • Wirtschaftswissenschaften (BWL,VWL, Bankbetriebslehre)
  • Rechtswissenschaften mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung
  • (Wirtschafts-)Informatik oder verwandte Studienrichtungen
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Mathematik mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung
  • Physik

Für unsere Ausbildungs- und Studienplätze suchen wir Nachwuchskräfte mit (Fach-)Abitur bzw. einem guten Realschulabschluss.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank.

  • Direkteinstieg:

    Claudia Lünser, Tel.: 0211 778 1508
    Traineeprogramme:
    Katja Haag, Tel.: 0211 778 1506
    Praktikantenprogramme:
    Simone Adam, Tel.: 069 7447 6728
    Ausbildungs-/Duale Studienprogramme:
    Laura Keller, Tel.: 069 7447 94713
    Karriereseite

  • Wir wünschen uns, dass Sie sich mit dem Genossenschaftlichen Sektor und der DZ BANK auseinandergesetzt haben. Nicht nur wir prüfen, ob Sie zu uns passen. Es ist entscheidend, dass Sie davon überzeugt sind, dass wir auch zu Ihnen passen.

  • Bleiben Sie authentisch. Stehen Sie zu Ihrem Werdegang und machen Sie uns neugierig!

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal

  • Bewerber/-innen für eine Erstausbildung durchlaufen einen zweistufigen Einstellungsprozess - auf ein Videointerview folgt ein Assessment Center.
    Bewerber/-innen für ein Trainee- oder Doktorandenprogramm nehmen an einem Assessment Center teil.
    Bewerber/-innen für einen Direkteinstieg führen Gespräche mit Vertretern/Vertreterinnen des Fach- und Personalbereichs.

Standorte

Standorte Inland

Die DZ BANK ist im Inland an 14 Standorten vertreten. Unsere Zentrale befindet sich in Frankfurt am Main.

Standorte Ausland

Im Ausland sind wir mit 4 Filialen und 5 Repräsentanzen vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mich für ein 12-monatiges Trainee-Programm bei der DZ BANK im Bereich Kapitalmarkt entschieden und bin mit dieser Entscheidung sehr glücklich. Besonders gut hat mir die sehr flexible Gestaltung meines Einsatzplans gefallen. Ich hatte nahezu alle Möglichkeiten meine Einsätze auszuwählen und dadurch die Gelegenheit sehr vielfältige Einblicke in diverse Gruppen zu erhalten und die Schwerpunkte basierend auf meinen Interessen zu setzen. Während manche Einsätze eher 4-8 Wochen gingen, hatte ich auch die Möglichkeit in kurzen Hospitationen ganze Bereiche anzuschauen. ...
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Mein dreimonatiges Praktikum im M&A bei der DZ Bank in Hamburg war zweifellos eine außergewöhnlich wertvolle Erfahrung. Vom ersten Tag an wurde ich von einem Team aufgenommen, das nicht nur überaus kompetent war, sondern auch eine unglaublich harmonische und unterstützende Arbeitsatmosphäre geschaffen hat. Besonders beeindruckend fand ich die Vielfalt der Tätigkeiten, die mir während meines Praktikums übertragen wurden. Jeder Tag brachte neue und spannende Herausforderungen mit sich, die meine Lernkurve steil nach oben trieben. Die zunehmende Eigenverantwortung, die ich im ...
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- Breites Geschäftsmodell mit vielen spannenden Themen und Initiativen
- Wertschätzender Umgang und gutes Miteinander - sowohl in meinem Team als auch in Projekten udn übergreifenden Initiativen
- Hohe Flexibilität (mobiles Arbeiten individuell je Team, keine One-fits-all-Regelung)
- Moderne Arbeitsflächen (Shared Desk)
- Viele digitale Angebote, individuelles Weiterbildungsportal
- Zahlreiche Sozialleistungen
- Angemessene Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was mir wirklich sehr fehlt sind Auslandseinsätze. Wir haben Filialen in New York, London und Singapur. Leider besteht keine Möglichkeit diese zu besichtigen. Das ist ein in meinen Augen großer Kritikpunkt, bei dem die DZ BANK im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hinterherhängt.
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Gehalt entspricht nicht der Position.
Am Markt werden diese Spezialisten mit einem 10-15% höheren Jahresgehalt händeringend gesucht. In Zeiten des Fachkräftemangels muss der Arbeitgeber sich noch wesentlich mehr anstrengen.
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Aktuelle Tendenz zum internationalen Unternehmen. Das entspricht nicht dem, worauf die Genossenschaftsidee basiert. Deutscher Mittelstand sollte weiterhin ein Kernfeld bleiben.
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Karrieremöglichkeiten abseits der disziplinarischen Führung. Keine leistungsbezogene Vergütung. Personalabbau und Sparmaßnamen trotz hoher Gewinne,...
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Bei manchen wichtigen Projekten wird zu viel auf externe Berater gehört, die Pfeiler einrammen, welche in der Praxis noch lange Probleme machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Versucht mehr den Menschen, der für euch arbeitet im Blick zu haben. Geld löst nicht alle Probleme. Mehr Fairness am Arbeitsplatz, bezahlt Personen anderer Herkunft oder weiblichen Geschlechts fair! Manche Führungskräfte verbreiten so viel Negativität da bringen auch Schulungen nichts mehr, Abmahnungen oder strengeres vorgehen sollten bei schlechter Führung Anwendung finden. Führungskräfte verdienen in der Bank Unmengen an Geld. Da sollte man besonders darauf achten dass sie ihre Führungsrolle gut erfüllen!
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Mehr Wertschätzung für Mitarbeiterinnen, insbesondere in der Linie und insbesondere auch was das Gehalt anbetrifft. Die diesjährige Erhöhung um 4% über die ganze Bank hinweg ist ein Witz wenn man berücksichtigt, dass damit auch Beförderungen bzw. Höhergruppierungen von Mitarbeitern inkludiert sind. Im Schnitt wird es auf 3% hinauslaufen, nach ca. 2% im Vorjahr.
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Motivierten jungen Mitarbeitern klare Wege aufzeigen, wie man karrieretechnisch voran kommen kann - teilweise wird hier ein falscher Eindruck vermittelt, der auch zur Enttäuschung führen kann
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- Bessere Einarbeitung gewährleisten
- Maßnahmen bei Mobbing veranlassen und dem Mitarbeiter unterstützen, anstatt ihn alleine zu lassen
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Die Stärken der Mitarbeitenden noch mehr nutzen und gezielt fördern, es steckt jede Menge Potential in den internen Teams.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Die Bank hat sehr flexible Arbeitsmodelle, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch gelebt werden können (Teilzeit, Sabbatical, Home Office, ...)
5
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Sehr gute Arbeitszeitszeitregelungen, viel Freiraum beim Mitarbeiter. Langzeitkonten für Ansparung von Überstunden werden angeboten.
5
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Durch die Home Office Regelungen und der Gleitzeit, kann man Familie und Beruf super unter einen Hut bringen
5
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Teilzeit, Elternzeit alles hervorragend geklappt, auch wenn mal Kind krank ist funktioniert es sehr gut
5
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Homeoffice 3 Tage möglich, dann freut man sich auch auf die 2 Tage vor Ort
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Sowas habe ich in meinem Leben noch nie erlebt, ich saß mit einem Kollegen in einem Büro, doch dieser hat bis auf (ab und zu) mal "Hallo" und "Tschüss" kaum was gesagt, sehr komische Stimmung. Auch mehrfache Kommunikationsaufnahme ihm ggü wurde abgeblockt
1
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Schwierig, da die Abteilungsleiterin nicht präsent ist und der Bereichsleiter schnell ausrastet und nicht resilient ist. Es gibt nur seine Meinung und die ist richtig.
2
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Top Kommunikationsstrategien bei Unternehmen zu Mitarbeitern Kommunikation. An der Kommunikation Führungskraft zu Mitarbeiter muss dringend gearbeitet werden.
3
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In der Bank selbst außerhalb ded Teams gut, jedoch nicht im Team.
3
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Strategie und Prioritäten unklar
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Weiterbildungs mäßig bekommt man hier praktisch alles was man sich wünschen kann. Karriere technisch gibt es hier schon Möglichkeiten aber durch teils fehlende Strukturen und bemerkenswerten Aufbau wird die Luft nach oben sehr dünn. Es gibt z.B. keine Teamleiter und Gruppen sind so groß wie ganze Abteilungen in anderen Unternehmen usw.
4
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Eine Fachkarriere ist nur sehr eingeschränkt möglich. Es gibt Feigenblattaktivitäten aber man erreicht schnell die Maximalhöhe. Glaube an TopDown disziplinarisch geprägter Führungsansatz ungebrochen. Fachliche Führung wird nicht als Führungsdimension akzeptiert/wertgeschätzt.
1
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Neben der Führungslaufbahn gibt es in der IT auch eine Fachlaufbahn für die Karriere. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. mit Masterplan, GoodHabiz und O'Reilly. Die Durchlässigkeit zwischen Abteilungen und Bereichen wird explizit gefördert.
5
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Es gibt eine Fachkarriere auf dem Papier da kommt man aber relativ schnell an und dann ist Schluss, insbesondere was das Gehalt angeht. Möglichkeit zur Weiterbildung stark abhängig von den Vorgesetzten und deren Angst vorm Geldausgeben.
3
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So gut wie alle Nachwuchskräfte wurden meines Wissens nach, mit Abschluss der Ausbildung übernommen. Ich habe außerdem viele Kollegen kennengelernt, die schon seit Jahren im Unternehmen sind und sich mit der Zeit hochgearbeitet haben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 692 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank als eher modern.
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