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DZ 
BANK 
AG 
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Deutsche 
Zentral-Genossenschaftsbank
Bewertung

Top
Company
2024

TOP Ausbildung in kleinem Personenkreis

3,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei DZ BANK AG in Düsseldorf absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- eigenständige Zusammenstellung des Einsatzplanes für die Ausbildungszeit. So bleiben auch spannende Themenfelder, wie der Wertpapierhandel den Azubis nicht verschlossen.
- außerordentliches Engagement der Ausbildungsverantwortlichen, insbesondere bezüglich der Prüfungen. Es werden Prüfungsvorbereitungseminare angeboten. Zudem finden wöchentlich Tutorien zu Berufsschulthemen statt, die durch hausinterne Mitarbeiter geführt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- WGZ-Flurfunk
- eher geringe Karrierechancen

Die Ausbilder

Die Ausbildungsverantwortlichen haben stets ein offenes Ohr für ihre Auszubildenden und helfen einem in jeder Situation. Aufgrund der vergleichsweise eher geringen Anzahl an Auszubildenden ist eine direktere Betreuung möglich.

Spaßfaktor

Der Spaßfaktor bemisst sich grundsätzlich daran, zu welcher Zeit man in welchem Bereich eingeplant ist. Es gibt jene Abteilungen, in denen man in den ersten Tagen vollständig in das Tagesgeschäft eingearbeitet und danach eingebunden wird, und solche, in denen man ausschließlich daneben sitzt und sich die Zeit vertreibt.
Grundsätzlich liegt das Engagement der Mitarbeiter, die Azubis in ihre Arbeit einzubinden aber auf einem angemessenen Niveau.

Aufgaben/Tätigkeiten

Auch hier kommt es immer auf den Bereich an. In manchen Abteilungen werden die Azubis ab und zu mit Aufgaben betreut, die vom Mitarbeiter selber nicht erledigt werden wollen. Hier ist allerdings anzumerken, dass sich jeder Mitarbeiter, dem solch eine Aufgabe abgenommen wird, stets sehr dankbar zeigt. Zudem erhält man meistens Feedback. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber einem engagierten Azubi ist eigentlich immer vorhanden.

Variation

Man kann (fast) in alle Bereiche "hineinschnuppern", somit ist genügend Abwechslung geboten. Die Tätigkeiten variieren jedoch. Es ist logisch, dass ein Azubi im Wertpapierhandel nicht selber handeln darf. Jedoch wird er dafür mehr in Bereichen wie Marktfolge Kredit oder Financial Markets Operations eingebunden.

Respekt

In der Regel ist ein zu erwartender Respekt gegenüber den Azubis immer gegeben. Vereinzelte Erfahrungen von mir zeigen jedoch, dass sich vor allem leitende Angestellte als ein besserer Mensch fühlen und dies auch (in wenigen Fällen) ausleben.

Karrierechancen

Aufgrund der sehr konservativen Struktur und einer sich sehr langsam entwickelnden Hierarchie sind die Karrierechancen eher gering. Natürlich ist auch hier möglich mit dem passenden Einsatz die Karriereleiter zu erklimmen. Bei der WGZ BANK sollte man dies jedoch nur tun, wenn man bereit ist, lange bei der Sache zu bleiben und sich "hochzukämpfen".
Wer darauf aus ist, "in die große weite Welt zu ziehen" und Karriere zu machen, der ist hier nicht an der richtigen Adresse.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist in Ordnung, allerdings ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Mitarbeiter verstehen sich in der Regel immer untereinander, in den seltensten Fällen erlebt man gefrustete oder sich streitende Kollegen.

Berüchtigt ist der WGZ-Flurfunk. Gerüchte verbreiten sich irrsinnig schnell, selbst, wenn sie nicht stimmen. Ich selbst habe vor kurzem über Umwege etwas über mich erfahren, was ich selber nicht wusste. Lästereien kommen vor, allerdings in den seltensten Fällen.

Ausbildungsvergütung

Im Vergleich zu anderen Banken im Mittelmaß. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Grenzen. Genossenschaftliche Banken vergüten ihre Auszubildenden daher immer gleich.

Ein Plus der WGZ BANK ist nicht nur das 13. Gehalt, welches halbjährlich vor Weihnachten und im April gezahlt wird.
Zusätzlich unterliegen auch die Auszubildenden der Betriebsvereinbarung "Ergebnisabhängige Sonderzahlung". Hierbei wird den Mitarbeitern einmal jährlich ein bis zu 1,5-faches volles Gehalt gezahlt. Die Höhe richtet sich nach dem erwarteten Betriebsergebnis der Bank.

Arbeitszeiten

Es gibt eine Gleitzeitregelung. Die Arbeitszeiten werden über elektronische Terminals erfasst. Die Regelarbeitszeit beträgt 7,48 Std. pro Tag. Insbesondere bei Azubis ist es aber fast immer möglich, auch mal um 14 Uhr Feierabend zu machen um die Oma zu besuchen oder in die Stadt zu gehen.
Erfreulich ist das Verhalten der Führungskräfte bei längeren Arbeitstagen. Man wird nicht nur wertgeschätzt, dass man sich stark engagiert, sondern auch regelmäßig darauf hingewiesen, dass man gerne nach Hause gehen kann, auch wenn die Arbeit noch nicht erledigt ist. Der Arbeitsdruck ist gleich 0 - und das nicht nur bei Azubis.

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