DZ 

BANK 

AG 

/ 

Deutsche 

Zentral-Genossenschaftsbank

Fragen & Antworten

Vielen Dank für ihre Frage, die wir gern beantworten. Es gibt aktuell keine Kooperation mit Wellpass (Qualitrain). Neben einem umfangreichen Betriebssportangebot bieten wir jedoch monatliche Gesundheitsangebote für unsere Mitarbeitenden über unterschiedliche Formate an.

Vielen Dank für Ihre Frage, die wir gern beantworten. Die DZ BANK AG bietet allen Mitarbeitenden seit Einführung des Deutschlandtickets an, flexibel zu wählen, welches Ticket sie für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel für ihre Fahrt zur Arbeitsstätte wählen möchten. Die Erstattung erfolgt bis zu einem Betrag von 49 EUR monatlich, der dem aktuellen Preis des Deutschlandtickets entspricht. Die Bank übernimmt die Kosten für das neue Ticket somit aktuell vollständig. Wir sind überzeugt, dass diese flexible Regelung zur Fahrkostenerstattung in Kombination mit unseren Regelungen zur mobilen Arbeit die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel, auch im Sinne der Nachhaltigkeit, fördern wird.

Vielen Dank für Ihre Frage und Ihr Interesse an der DZ BANK. Für uns sind Leistungs- und Wertschätzungskultur keine Widersprüche, sondern zwei Aspekte, die unbedingt zusammengehören. Unsere Mitarbeiter vereinbaren, gemeinsam mit den Führungskräften, individuelle Ziele und Tätigkeitsschwerpunkte. Die persönliche Leistung messen wir unter anderem anhand dieser Ziele. Unserer Erfahrung nach wird eine hohe Leistung gerade durch ehrliche Wertschätzung gefördert. Auch sind ein offenes, faires und menschliches Miteinander sowie ein enger, wertschätzender Zusammenhalt wichtige Voraussetzungen dafür, Ziele in einem positiven Arbeitsklima gemeinsam zu erreichen. Gerade in einem immer komplexer werdenden Umfeld mit steigenden Ansprüchen sind diese festen Werte die Grundlage unseres Erfolges. Möchten Sie mehr wissen oder interessieren Sie sich für die spannenden Karriereperspektiven bei der DZ BANK, dann schauen Sie auf unserer Karriereseite www.karriere.dzbank.de vorbei.

Engagiert zu arbeiten und Initiativen zu ergreifen wird von den Kollegen wertgeschätzt und hoch angesehen. Man geht in der DZ BANK freundlich und respektvoll miteinander um, auch wenn der Hierarchiegedanke noch stark ausgeprägt ist.

Die Wertschätzung - unabhängig von tats. Leistung - von oben nach unten nimmt leider zunehmend ab. Selbst Erfahrene Führungskräfte im mittleren/oberen Management scheuen den direkten Mitarbeiterkontakt, vor allem in heiklen Situationen. So etwas wird ggf. gerne nach unten deligiert. Das Hierarchiedenken ist extrem ausgeprägt und von oben gefördert.