DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank Fragen & Antworten zum Unternehmen

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DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank

Fragen und Antworten

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2 Fragen

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Gefragt am 15. Mai 2018 von einem anonymen User

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Mich interessiert das Miteinander im Unternehmen DZ Bank. Wie vereinbaren Sie den Leistungsgedanken vs. der Wertschätzungskultur?

Gefragt am 2. Januar 2018 von einem Partner

Antwort #1 am 4. Januar 2018 von Karin Knoblauch

DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank, Personal - Personalmarketing

Vielen Dank für Ihre Frage und Ihr Interesse an der DZ BANK. Für uns sind Leistungs- und Wertschätzungskultur keine Widersprüche, sondern zwei Aspekte, die unbedingt zusammengehören. Unsere Mitarbeiter vereinbaren, gemeinsam mit den Führungskräften, individuelle Ziele und Tätigkeitsschwerpunkte. Die persönliche Leistung messen wir unter anderem anhand dieser Ziele. Unserer Erfahrung nach wird eine hohe Leistung gerade durch ehrliche Wertschätzung gefördert. Auch sind ein offenes, faires und menschliches Miteinander sowie ein enger, wertschätzender Zusammenhalt wichtige Voraussetzungen dafür, Ziele in einem positiven Arbeitsklima gemeinsam zu erreichen. Gerade in einem immer komplexer werdenden Umfeld mit steigenden Ansprüchen sind diese festen Werte die Grundlage unseres Erfolges. Möchten Sie mehr wissen oder interessieren Sie sich für die spannenden Karriereperspektiven bei der DZ BANK, dann schauen Sie auf unserer Karriereseite www.karriere.dzbank.de vorbei.

Antwort #2 am 1. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Engagiert zu arbeiten und Initiativen zu ergreifen wird von den Kollegen wertgeschätzt und hoch angesehen. Man geht in der DZ BANK freundlich und respektvoll miteinander um, auch wenn der Hierarchiegedanke noch stark ausgeprägt ist.

Antwort #3 am 15. Mai 2019 von einem Mitarbeiter

Die Wertschätzung - unabhängig von tats. Leistung - von oben nach unten nimmt leider zunehmend ab. Selbst Erfahrene Führungskräfte im mittleren/oberen Management scheuen den direkten Mitarbeiterkontakt, vor allem in heiklen Situationen. So etwas wird ggf. gerne nach unten deligiert. Das Hierarchiedenken ist extrem ausgeprägt und von oben gefördert.

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