110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vorstand insbesondere Doppelspitze!
Personalabteilung neu besetzen.
Weniger Bereiche
Mehr junge Führungskräfte
Bessere Gehälter für junge Mitarbeiter
Sich trauen Mitarbeiter zu Kündigen
Starres Arbeitsumfeld, komplizierte und obsolete Prozesse, "Wir machen das schon immer so"-Mentalität
Perfekte Bank für durchschnittliche Menschen, die viel Zeit mit der Familie und Hobbys verbringen wollen. Menschen die performen wollen sind hier aussenseiter!
Kaum Perspektiven!
Schlecht! Einstiegsgehälter sind nicht wettbewerbsfähig.
Initiativen durch den Vorstand spürbar.
Junge Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen. Karriere machen wird als schlecht angesehen. Altersdurchschnitt ü50.
Gibt fast nur ältere Kollegen
Klassische Manager. Keine Leader, keine Versuche die Mitarbeiter weiterzubringen.
Top-Down Kommunikation (Vorstand an Mitarbeiter) wird besser. Ansonsten gibt es kaum Kommunikation zwischen den Bereichen.
Gibt es kaum. Es wird KEIN Risiko eingegangen, daher sind sowohl die Projekte langweilig als auch die Arbeit im "Investment Banking" der Bank.
Gesamtpaket stimmt: Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen und Work-Live-Balance
Wirklich negative Punkte fallen mir nicht ein. Private Internetnutzung nur über WLAN mit eigenen Geräten möglich. Das ist doch etwas umständlich
Büros in Frankfurt (Westendtower) freundlicher gestalten.
Ist gut. Das Arbeitsumfeld könnte in einigen Bereichen aber etwas moderner sein. Aber daran wird wohl gearbeitet.
Das Image könnte besser natürlich besser (im Sinne von moderner) sein. Aber die Zeiten, in denen der genossenschaftliche Sektor nur altbacken wirkte, sind vorbei, und die etwas bodenständigere Ausrichtung der Bank wird zunehmend auch als Vorteil wahrgenommen.
Das kommt natürlich immer auch auf den Bereich an., aber eigentlich sehr gut. Langzeitkonten für Überstunden sind vorhanden.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachkarriere könnte noch stärker gefördert werden.
Ist recht gut. Altersversorgung ist nicht mehr so gut wie früher, aber das ist wohl überall so.
Umweltbewusstsein: wie es halt so in Banken ist. Der Bezug ist nicht so direkt wie bei anderen Unternehmen. Sozialbewusstsein ist m.E. sehr gut.
Die Kollegen arbeiten in der Regel gut zusammen. Dennoch gibt es immer noch etwas Silo-Denken.
Mir ist noch nichts Negatives aufgefallen.
Potentiell sehr gut. Kommt natürlich immer auf den vorgesetzten an
Teilweise noch recht triste Büroräume. Besserung ist aber in Sicht. Ausstattung ist m.E. aber sehr gut. Auch bei der Versorgung mit Technik für's Homeoffice zeigte man sich sehr kulant.
Hier hat sich m.E. in den letzten Jahren viel entwickelt. Ich fühle mich recht gut informiert.
Ist prinzipiell vorhanden. Ich habe bisher noch keine Diskriminierung nach Geschlechtern erlebt. Dennoch sind Frauen derzeit in Leitungsfunktionen noch nicht so stark vertreten.. Aber das ändert sich sicherlich noch.
Die Aufgaben sind interessant. Die DZ BANK hat ein interessantes Produktportfolio, so dass es viele interessante Aufgaben gibt
offener Umgang untereinander, Kollegialität
Prozesse anwenderfreundlicher und teilweise moderner gestalten
Offene und ehrliche Atmosphäre unter den direkten Kollegen
Solides und eher konservatives Image, definitv kein FinTech
Freie Gestaltung des Tagesablaufes möglich, hohe Flexibiltät
Das Angebot an Sozialleistungen ist gut. Gehalt ist verhandlungssache zumind. im AT Bereich
Sehr vertrautes und herzliches Team
Etwas jüngeres Blut würde zukünftig nicht schaden.
Einfühlsamer und hilfsbereiter Vorgesetzter, unterstützt jederzeit und übernimmt auch mal selber direkt eine
Es fehlt erstmal nichts, aber die Ausstattung könnte etwas moderner sein
Im Bereich wird eine offene Kommunikation untereinander gepflegt + Du anstatt Sie
Freundlicher Umgang, einfacher Bewerbungsprozess, flexible Arbeitszeiten.
Könnte etwas digitaler sein, mehr Aktivitäten für Einsteiger wären wünschenswert
Mehr auf jeden einzelnen Kollegen achten.
offener partnerschaftlicher Umgang
interne Prozesse teilweise noch zu langsam/umständlich
Automatisierung und Digitalisierung weiter voran treiben, Veränderungen anstoßen, Fehler zulassen und daraus lernen.
Raum zum Entfalten & Gestalten. Ideen können jederzeit eingebracht werden und erfahren einen transparenten Umgang.
In aller Bescheidenheit fortlaufend erfolgreich (auch in Krisenzeiten).
Kernarbeitszeiten die aber flexibel verändert werden können.
Die gesamte Palette der Weiterbildungsmaßnahmen ist möglich, vom klassischen Seminar bis hin zum Masterplan.
Gehalt, Bonus, Sozialleistung = Total Compensation Gesamtpaket überzeugt
Zusammenhalt in den Teams und auch darüber hinaus - persönliche Netzwerkbildung und offener Austausch unter den Mitarbeitern ausdrücklich gewünscht
Sowohl jungen Kolleginnen/Kollegen werden Chancen aufgezeigt, als auch Ältere gefördert.
Immer eine "offene Tür" um sein Anliegen vorzutragen. Anerkennung der Leistung(-sbereitschaft) die auch prämiert wird.
Notebook, Mobile, iPad - so ziemlich alles möglich wenn man sich dafür einsetzt und Leistungsbereitschaft zeigt. Trend zur flexiblen Arbeitsplatzgestaltung, in den nächsten Jahren ausbaufähig.
Regelmäßige Gruppen-, Abteilungs-, Vorstandsinformationen. Transparente Kommunikation.
Innerhalb des beruflichen Rahmens freie Gestaltung & Umsetzung. Veränderungen der Aufgaben jederzeit möglich z.B. bei innovativen Themen aktiv mitzuwirken.
Flexibles Arbeiten, gerade in der Coronazeit. Die Kernarbeitszeiten wurden aufgehoben, sodass Familie & Beruf perfekt vereinbar sind.
Angebote für Mitarbeiter, wie z.B. Gesundheitskurse, auch an kleineren Standorten.
Ein entspanntes Arbeiten fördert den Spaß am Job und man freut sich jeden Tag aufs neue.
Kommt auf das Team an und einen selbst.
Z.T werden Informationen aus den obersten Führungsebenen erst verspätet an die Mitarbeiter weitergegeben.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einbringung eigener Überlegungen fördern den Arbeitseifer.
überragend in der Corona-Krise: flexibel, lösungsorientiert, MA-zugewandt, ...
New Work ausbaufähig
Tempo der Veränderungen weiter ausbauen
Fokus auf Mittelstand, Gemeinschaftssinn mit den Volks- und Raiffeisenbanken
Struktur sollte modernisiert werden
Allgemein gut, in der Krise (COVID-19) etwas hektisch
Home Office sehr verbreitet, Arbeitslast teilweise zu hoch
Kommunikation zwischen den Bereichen ist verbesserungswürdig
Homeoffice für 90% der Kollegen möglich, flexible Lösungen mit Führungskraft werden gefunden
Geht auf die individuelle Situation des einzelnen ein und handelt lösungsorientiert
Ausweitung der Arbeitszeit während Corona schnell und unkompliziert, flexible Lage der Arbeitszeiten möglich, Samstag auch als Ausweichtag, wenn man keine Kinderbetreuung hat und die Arbeitszeit verlegen kann
Die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten und so die Kinder gleichzeitig betreuen zu können
Nichts
Bessere Technik für Telefonie im Homeoffice. Bislang gehen Anrufe auf Handy oder zu den Auslandsfilialen auf meine Rechnung