90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich mag meinen Arbeitgeber! Jedoch ist der Umgang mit meiner Führungskraft und dem restlichen Team sehr schwierig und anstrengend, da diese fast nur im Homeoffice sind und dadurch nur wenig Kontakt zu Stande kommt.
Es sollte auch an langjährige Mitarbeiter gedacht werden, insbesondere bei Fortbildungen und Gehalt.
Kann man schwer etwas dazu sagen, da alle im Homeoffice sind.
Leider kann man sich seine Führungskräfte nicht aussuchen. Es gibt sehr viele gute, aber leider auch einige sehr schlechte, den man ihre Überforderung anmerkt. Am Ende leidet dann die gesamte Gruppe und auch entsprechend der gesamte Teamspirit.
In der Bank selbst außerhalb ded Teams gut, jedoch nicht im Team.
Sehr viele männliche Führungskräfte jedoch, die Frauen ziehen nach.
Work-Life-Balance, Job bis zur Rente wenn man nicht die silbernen Löffel klaut. Man kann wiederholt Bildungsurlaub in Anspruch nehmen ohne dass man schräg angesehen wird.
Fehlende Dynamik, fehlende Anerkennung für langjährige Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiterinnen, insbesondere in der Linie und insbesondere auch was das Gehalt anbetrifft. Die diesjährige Erhöhung um 4% über die ganze Bank hinweg ist ein Witz wenn man berücksichtigt, dass damit auch Beförderungen bzw. Höhergruppierungen von Mitarbeitern inkludiert sind. Im Schnitt wird es auf 3% hinauslaufen, nach ca. 2% im Vorjahr.
Etwas verschlafen, größte unbekannte Bank Europas
Wenn man mal seine Nische gefunden hat, hat man zwar keine Narrenfreiheit, aber viel dahin fehlt auch nicht mehr.
Es gibt eine Fachkarriere auf dem Papier da kommt man aber relativ schnell an und dann ist Schluss, insbesondere was das Gehalt angeht. Möglichkeit zur Weiterbildung stark abhängig von den Vorgesetzten und deren Angst vorm Geldausgeben.
Einstiegsgehalt ist einigermaßen kompetitiv, danach wird es schnell düster. Gehaltssteigerung liegen immer unterhalb der Inflationsrate und das nicht erst seit 2022. Insbesondere wenn man als Nachwuchskraft einsteigt, da wechselt man am Besten nach 3-5 Jahren weg. Der Vorstand hat Angst gegenüber den Eigentümern/Volksbanken Gehaltssteigerungen für Mitarbeiter zu erklären.
Mehrere Initiativen zu Nachhaltigkeit, die auch umgesetzt werden.
Auch hier abhängig vom Team, idR aber keine Heckenschützen
Die Bank hat ein recht hohes Durchschnittsalter und eine Kraehe hackt bekanntlich der anderen kein Auge aus.
Sehr personenabhängig, auf höheren Eben oft noch der Stil der 1980er Jahre inklusive Kontrollwahn bzw. Phantomschmerz, wenn Mitarbeiter im Homeoffice sind.
Kein Start-Up, keine Arbeit als Galeerensklave insgesamt ruhig
Man bemüht sich redlich die innerbetriebliche Kommunikation zu verbessern.
Ganz langsam tut sich was, zum einen was Frauen in Führungspositionen angeht, zum anderen gibt es seit letztem Jahr auch ein LGBTQ-Gruppe. Für eine Bank, die sich Inklusivität auf die Fahnen schreibt sehr/zu spät; Jahre nach dem die Gleichberechtigung von anderen erkämpft bzw. der Kampf unterstützt wurde, winkt auch die DZ BANK jetzt mit dem Regenbogenfähnchen.
Linientätigkeiten werden nicht besonders wertgeschätzt, denn es läuft ja und warum sollte man dafür die Mitarbeiter loben/wertschätzen? Man sollte zusehen, dass man immer bei den aktuellen Themen dabei ist die dem Vorstand bzw. der Bereichsleitung am Herzen liegen.
Gute Work Life Balance
Karrieremöglichkeiten abseits der disziplinarischen Führung. Keine leistungsbezogene Vergütung. Personalabbau und Sparmaßnamen trotz hoher Gewinne,...
Mitarbeitende nicht als Kostentreiber sondern als Unternehmens-Asset betrachten.
Wenn man in einer Gruppe/Team arbeitet das für Themen zuständig ist die gerade gepusht werden gut. Wenn man Dinge bearbeitet die zwar Lebensnotwendig für die Bank sind aber mit denen sich kein Vorgesetzter beim Vorstand schmücken kann: Extrem schlecht. Dies ist zwar tendenziell in jedem Unternehmen so, aber in der DZ BANK gibt es keine Wertschätzung für "run the business".
Solides, konservatives, erfolgreiches, sicheres Geschäftsmodell. Sexy geht anders.
Sehr gut. Die DZ BANK ist ihr Unternehmen wenn sie mit wenig Aufwand durchkommen wollen.
Eine Fachkarriere ist nur sehr eingeschränkt möglich. Es gibt Feigenblattaktivitäten aber man erreicht schnell die Maximalhöhe. Glaube an TopDown disziplinarisch geprägter Führungsansatz ungebrochen. Fachliche Führung wird nicht als Führungsdimension akzeptiert/wertgeschätzt.
Einstiegsgehälter ok. Gehaltssteigerung nahezu unmögliche. Gehalt und Leistung haben wenig bis nichts miteinander zu tun. Mitarbeitende werde als zu minimierende Kostenstelle betrachtet. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund der Rekordgewinne der letzten Jahre wirtschaftlich und strategisch unsinnig/nicht nachvollziehbar und auf die Fixierung des Vorstands auf das Thema Personalkosten zuzuschreiben. Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter ist gering und darf vor allem nichts kosten.
Man versuch sich durch viele Initiativen einen modernen Anstrich zu geben. Innen herrschen aber sehr konservative Ansichten vor.
Man sitzt zusammen in einem Boot.
Als Älterer hat man mehr Vor- als Nachteile.
Aus rein menschlicher Perspektive: Sehr abhängig von Einzelpersonen, aber nicht unbedingt das schlechteste. Aus Führungsperspektive: Ungenügend. TopDown Kultur ohne das Top wirklich die Richtung vorgibt. Vorgaben werden umgesetzt ohne Sinnhaftigkeit für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu hinterfragen. Kritik und Hinterfragen von Entscheidungen sind unerwünscht bzw. kommen nicht an.
Gut. Zwar wird offiziell eine Anwesenheitsquote von 30-50% angestrebt. Nachverfolgt wird das aber nicht. Homeofficequoten bis über 90% möglich.
Man hat in den letzten Jahren versucht einiges zu tun. Kommunikation wirkt jedoch eher steif und unnatürlich. Welche Werte man kommuniziert und welche man lebt hat wenig miteinander zu tun. Kommunikation über Führungsebenen hinweg ist so gut wie nicht existent.
Bei den Jüngeren ja, bei den Älteren Nein.
Alles was gerade gehypt wird und modern klingt wird in den Himmel gehoben. Machen Sie nicht den Fehler sich an Core-Prozessen der Bank abzuarbeiten,...
Große Offenheit - je nach Qualifikation auch gegenüber Quer- und Wiedereinstieg. Bundesweite Präsenz.
Insgesamt vertrauensvolle und freundliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg
Alle (mir bekannten) Kolleg*innen arbeiten sehr gern bei der DZ Bank und bezeichnen die Bank als sehr mitarbeiterfreundlich.
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu hohem Home Office Anteil
Klassische Online-Schulungen, Möglichkeit zu individualisierter Weiterbildung, Berufseinsteiger erhalten ein bundesweites Ausbildungsprogramm. Kurzum: Bist Du motiviert, Dich weiterzubilden, werden Dir keine Grenzen gesetzt.
Absolut angemessen
Hoher Anspruch aus Nachhaltigkeitsgesichtspunkten
Enges und sympathisches Miteinander
Die Altersstrukturen sind komplett durchmischt. Respektvoller, freundschaftlicher Umgang mit Duz-Kultur, egal welches Alter.
Enge Zusammenarbeit, klare Absprachen, Interesse an jedem Einzelnen
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen mit z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen und eigener Kantine. Lage des Büros zentral mit Top-Verkehrsanbindung.
Regelmäßige Meetingkultur
Absolute Fairness, Wiedereinstieg mit sehr guter Unterstützung, hohes Vertrauen
Durchdachte Aufgabenverteilung, Offenheit gegenüber Um-/Neuverteilung von Aufgaben je nach Bedarf und individueller Situation
Kollegialer Umgang, Wertschätzend
Solider und zuverlässiger Arbeitgeber
Teilzeit, Elternzeit alles hervorragend geklappt, auch wenn mal Kind krank ist funktioniert es sehr gut
aktuell Hervorragend unterstützende Chefin, die mich machen lässt und bei kritischen Themen unterstützt
Gute Kombination von Homeoffice und vor-Ort, aktuell je nach Abteilung individuell noch in der Findungsphase. Gute Ausstattung, Büros größtenteils schon neu.
Work-Life Balance
Super starr
Mehr Kommunikation, keine Einschränkung des Home Office durch die Hintertür
Grundsätzlich gut, allerdings ist man machtlos wenn man auf frustrierte Kollegen/Chefs trifft, da kommt einem leider auch niemand zur Hilfe
Unbekannt
Keine Perspektive für junge Mitarbeiter
Unsere Nachhaltigkeitsabteilung sollte im Marketing aufgehängt werden. Ich habe noch erlebt, dass das intern ein Entscheidungskriterium ist.
Aufgrund vieler langjähriger Mitarbeiter sehr gut
Werden nicht mehr befördert, dafür wird akzeptiert, dass ihr Engagement sehr gering ist (zweite Hand Info)
Sehr unterschiedlich von Chef zu Chef. Von absolut problemlos und unterstützend bis destruktiv. Einfluss hat man darauf keinen.
Umzug und Großraumbüro eigentlich im Gegenzug für eine sehr großzügige Home Office Regelung; nach dem Umzug wurde diese Regel aber stark eingeschränkt (nicht formal, aber die Vorgesetzten wünschen sich jetzt „nachdrücklich“ dass man 3 Tage im Büro ist“
Strategie und Prioritäten unklar
Gleichberechtigung von Mann und Fr au? Ja und das versucht man auf Gedeih und Verderb, führt zu teilweise nicht nachvollziehbaren Beförderungen.
Typische Konzernaufgaben. Man ist ein kleines Rad in einem großen Getriebe. Ein Teil der Aufgaben sind sehr interessant, aber ich habe bestimmt 1/3 meiner Zeit mit Aufgaben verbracht, deren Sinn ich in Frage stellen würde.
Gute Verkehrsanbindung, Deutschlandticket, Kantine, Büroausstattung, Gehaltsniveau, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, moderne IT und viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist fair und vertrauensvoll.
Wenig bekannt, aber positiv besetzt.
Auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird viel Wert gelegt.
Neben der Führungslaufbahn gibt es in der IT auch eine Fachlaufbahn für die Karriere. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. mit Masterplan, GoodHabiz und O'Reilly. Die Durchlässigkeit zwischen Abteilungen und Bereichen wird explizit gefördert.
Gutes bis sehr gutes Gehaltsniveau, insbesondere bei Berufseinsteigern.
Das Thema Nachhaltigkeit hat in der Bank einen hohen Stellenwert.
Zusammen geht mehr ist nicht nur ein Werbeslogan.
Wie immer kommt es auf die einzelne Person an. Insgesamt beschäftigt sich die Führungsmannschaft des Bereichs IT schon seit mehreren Jahren mit dem Thema "Ethische Führung" und die meisten setzen es auch gut um.
New-Work-Etagen, Wasserspender und hochwertige IT-Ausstattung sind Standard.
Im Bereich IT machen die Führungskräfte wöchentliche Townhalls zu aktuellen Themen und regelmäßige Abteilungsversammlungen.
Eigentlich ganz gut, aber nach oben wird es doch deutlich dünner.
Interessante Aufgaben gibt es jede Menge, u.a. Cloud, DevOps, Blockchain.
- Breites Geschäftsmodell mit vielen spannenden Themen und Initiativen
- Wertschätzender Umgang und gutes Miteinander - sowohl in meinem Team als auch in Projekten udn übergreifenden Initiativen
- Hohe Flexibilität (mobiles Arbeiten individuell je Team, keine One-fits-all-Regelung)
- Moderne Arbeitsflächen (Shared Desk)
- Viele digitale Angebote, individuelles Weiterbildungsportal
- Zahlreiche Sozialleistungen
- Angemessene Bezahlung
Diversität und Führungskultur weiter stärken
Gutes Gesamtpaket, Gehalt stagniert jedoch eher nach dem Einstieg (keine jährliche Anpassung und Auseinanderfallen des Gehalts von Neueinsteigern und bewährten Kolleg:innen ohne sachlichen Grund).
Kommunikation von den Führungsebenen an die Mitarbeiter:innen ausbaufähig.
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden.
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