Der wirkliche Fehler der gemacht wurde......
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre in Hamburg kann ich nur als sehr angenehm bezeichnen vor Fusion un während und nach der Fuision. Probelmatgisch wird eher das nicht endende genörgel in Münster gesehen.
Kommunikation
der Kardinalfehler wr das man den Münsteranern nicht gleich vor Fusion reinen Wein eingeschenkt hat. Man hätte gleich von vorne herein sagen sollen das es keine Fusion auf Augenhöhe geben kann. Jeder der einen Geschäftbericht lesen kann wird mir zustimmem müssen. Ich spüre jetzt bschon den Aufschrei aus Münster weil die meisten immer noch in einer Blase leben die und meinen es sei alles so toll gewesen. Alleine die ausgestauten Investitionen in die IT hätte die W;L Bank komplett überfordert, von den Risiken die in den Langfristigen Immobilöienfinanzierungen schlummern ganz zu schweigen das Gefasel von den schlanken Prozessen die kaum vorhanden waren lasse wir mal beiseite. Der Fehler war das man nicht gleich den Leuten in Münster gesagt hat, Fusion und in Hamburg spielt die Musik oder früher oder später ne Zweigstelle in Hall. Hallo, wacht endlich mal aus euren Träumen auf.
Kollegenzusammenhalt
In Hamburg ist das Miteinander vonn gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Man macht nicht viel gewese und ist freundlich und hilfsbereit. Das Verhältnis zu den Leuten in Münster .. ist.. gelinde gesagt... für den Axxxx. Es wird versucht alle schlecht zu reden, Hilfbereitschaft wir eher gleichgültig zur Kenntnis genommen, ich persönlich habe noch nie ein Wort ders Dankes gehört.
Work-Life-Balance
in Hamburg sehr gut, es gibt Betriebsvereinbarungen die mobiles Arbeiten zulassen, man kann ein Sabattical einlegen, es gibt kaum Kernzeiten, zwischen 6 und 20 Uhr kann man gearbeitet werden, Tarifangestellte können in die Vertrauensarbeitszeit wechseln.
Vorgesetztenverhalten
in Hamburg, ganz im Gegensatz zu Münster, hat sich eine flache Herachie etabliert. Das führt dazu das Sachbearbeiter auch direkt mit dem Vorstand kommunizieren, ohne wie es in Münster üblich nur über den Stellvertreter des Stellvertresters an den Stellvertreter der nächsten Herachiestufe und wieder zurück. Von den Vorgsetzten in Hamburg wird eigenverantwortliches Handeln im Rahmen der Kompetenzen gewünscht. Alles in allem herrscht in Hamburg eine moderne Denkweise der Vorgesetzten vor.
Interessante Aufgaben
wie beschrieben hat man es selber in der Hand und bei allen Respekt, es geht darum seine Aufgaben zu erfüllen, sprich man hat einen Vertrag unterschrieben den man erfüllen sollte.
Gleichberechtigung
ich glaube das ist ein gesellschaftliches Problem, das ist noch sehr viel Luft nach oben, was die Bezahung und Führungspositionen angeht. Eine Frau im Vorstand wäre mal was tolles. In vielen Belangen sind Frauen einfach mal die besseren Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
man kann es nicht nicht leisten ältere Kollegen nicht zu beachten, es wird immer schwieriger junge Leute zu finden.
Arbeitsbedingungen
abgesehen vom Baulärm (zum glück ja endlich) ist es Top, super Ausstattung tolles Casino (vielen Dank an die Küche ihr gebt jeden Tag wirklich alles) und näturlich der Standort mittendrin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zum Glück gibr es warmes Wasser und Klopapier, was soll der blödsinnige Kommentar vorher. Sicher ist es so wie in vielen anderen bereichen des Lebens, in Punkto Umwelt lässt sich noch was machen. Das Sozialbewussstein würde ich an dieser Stelle al gut bezeichnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in Hamburg ist gut, besser als in Münster, dafür sind aber die Sozialleistungen in Münster um einiges besser.
Image
das Image der Bank in Hamburg ist bei unseren Kunden sehr gut, ein anderes Geschäftfeld halt. Hier kann man sich noch gut an frühere Zeiten erinnern als das Retailgeschäft vorherrschte. Direktgeschäft war verboten, man war auf die Gunst der Volksbanken angewiesen.
Karriere/Weiterbildung
hat ja wohl jeder selber in der Hand, hier werden niemanden Steine in den Weg gelegt wenn er fähig ist.