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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Motivation getrieben durch die sehr positive Unternehmensentwicklung.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kommunikation, auch sehr zeitnahe und regelm. Informationsformate mit dem Vorstand.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super, Hand und Hand

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Jobs, je nach Aufgabe gestaltet sich auch der Zeitaufwand. Freie Zeiteinteilung möglich solange die relevanten Themen bedient werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe, direkte Kommunikation. Fair.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wachsendes Unternehmen, viele Innovative Projekte und Funktionen

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