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E. Breuninger GmbH & Co.als Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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E. Breuninger GmbH & Co.E. Breuninger GmbH & Co.E. Breuninger GmbH & Co.
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Bewertungsdurchschnitte

  • 414 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (178)
    42.995169082126%
    Gut (111)
    26.811594202899%
    Befriedigend (66)
    15.942028985507%
    Genügend (59)
    14.251207729469%
    3,46
  • 78 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    48.717948717949%
    Gut (10)
    12.820512820513%
    Befriedigend (17)
    21.794871794872%
    Genügend (13)
    16.666666666667%
    3,45
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (4)
    80%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,82

Arbeitgeber stellen sich vor

E. Breuninger GmbH & Co. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
3,45 Bewerber
3,82 Azubis

Arbeitsatmosphäre

FK wurden in den letzten 2 Jahren gewechselt seither ist die Stimmung im Team schlecht bis Zähne zusammen beißen und durch.

Vorgesetztenverhalten

FK kommen frisch vom Entwicklungsprogramm und zeigen ganz klar wer sie sind ohne Rücksicht auf Verluste. MA gehen von allein oder leiden stark. Hier muss dringend etwas passieren!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten gut zusammen. Schade das dies nicht mit der FK klappt.

Verbesserungsvorschläge

  • GF und Talentmanager sollten sich etwas ausdenken, wie die neuen FK besser im Blick gehalten werden ob diese so handeln wie es sich Breuninger auch gegen über den Verkaufsmitarbeitern wünscht. FK sollten Umgangsformen festigen und Vor allem lernen wie man Herzlich nicht nur zu Kunden ist sondern auch dem Team gegenüber. Der Mitarbeiter im Verkauf ist einer der wichtigsten Zähne im System, er bringt die Ware an den Kunden der uns allen das Hier finanziert. Wenn dieser MA ausgespielt wird oder kleingehalten wird, verändert sich natürlich auch die finanzielle Entwicklung des gesamten Hauses. In der heutigen zeit im Handel eines der schlechtesten Vorraussetzungen. Wir Frauen aber auch die Männer versuchen weiter zusammen zu halten jedoch wie lange noch ?! Ich bin sehr viele Jahre dabei ( fast von Anfang an ) doch das erste mal wirklich enttäuscht von meinem Arbeitgeber. Ich wünsche mir das GF und HR erkennen welche FK dem Haus gut tun und welche nicht. Sicheres auftreten ist nicht alles, dahinter schauen und erkennen was wirklich in dieser FK steckt. Ich wünsche mir auch das Gefühle und Anliegen der MA ernst genommen werden und spürbare Verbesserungen eintreten. Dann spürt Breuninger Leipzig auch eine Veränderung in allen Bereichen.

Pro

Versucht wird die Stimmung zu verbessern: durch nette Gesten wie Süßigkeiten, Buffet zu Weihnachten und andere kleine Aktionen. Es gibt im Sommer kostenfreies Wasser oder durch die UPs Melone oder Milchshakes. Es gibt freiwilliges Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie einen guten MA Rabatt in allen Häusern und Online. Das Team ist herzlich und verständnisvoll, der Umgang respektvoll jedoch nur bis zu einigen wenigen FK´s.

Contra

Das er Probleme der Mitarbeiter im Verkauf nicht ernst nimmt und diese allein lässt. Neue FK führen die MA schlecht und den GF an der Nase herum, dieser weiss mit Sicherheit nicht alles - hört es sich aber an und nimmt es zu Kenntnis. Leider trauen Sich viele MA nicht zu GF und HR ins Gespräch.

Mitarbeiter fühlen sich von Monat zu Monat unwohler. Leider passiert auch nichts trotz einigen Konstruktiven hinweisen von "Mutigen" MA. "Neuer AL" kennt die einfachsten Umgangsformen nicht entscheidet nach Nase oder "Freunde" und bildet somit zwei Fronten im Team. Resultat ist das viele viele MA ihre Lust, aber vor allem Liebe an der Arbeit in diesem tollen Haus verlieren. Dies bemerkt natürlich auch der Kunde schon. Mitarbeiter die dies nicht nötig haben gehen von allein oder haben einfach keine andere Wahl (bzgl. Alter oder dem eigenen Anspruch), andere Resignieren und beissen die Zähne zusammen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Breuninger
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Hatte bisher immer tolle Vorgesetzte die einen maximal unterstützen und im Unternehmen fördern.

Kollegenzusammenhalt

Super nette Kollegen, immer wieder entstehen sogar private Freundschaften. Es wird sich gegenseitig geholfen und man geht sehr fair miteinander um.

Interessante Aufgaben

Breuninger schaut nicht zu wie sich der Markt rasant verändert, sondern packt die Zukunftsthemen des Handels (Digitalisierung, Omnichannel, hocheffiziente und flexible Logistikprozesse) mit viel Mut aktiv und höchst professionell an. Aktuelle Beispiele im Unternehmen: die digitalen Bereiche erfahren ein starkes Wachstum um online und stationär für den Kunden zu verknüpfen (so wurde u.a. erst kürzlich ein neuer, eigenentwickelter Onlineshop gelauncht). Zudem plant und baut Breuninger momentan eines der weltweit modernsten Logistikzentren im Fashionumfeld, u.a. mit den neusten Technologien im Bereich der Automatisierung.

Kommunikation

Breuninger ist sich mitterweile sehr bewusst darüber, dass eine intensive und offene Kommunikation im Unternehmen das Arbeitsklima und somit die Zufriedenheit der Mitarbeiter stark verbessert. Und das ist schließlich eine der wichtigsten Grundvoraussetzungen um als Unternehmen erfolgreich am Markt zu agieren.

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Benachteiligungen zwischen den Geschlechtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Ebenfalls ist die Wertschätzung von älteren Mitarbeitern grundsätzlich im Unternehmen gegeben. Breuninger hat aber ein spürbares Problem ältere Kollegen bis zum Eintritt ins Rentenalter zu motivieren und von ihnen Leistung abzurufen. Deswegen ist man häufiger sehr froh darüber, wenn ältere Kollegen in den Ruhestand "abtreten".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele interne Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wird die Karrierechance im Unternehmen stark gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie überall im Handel ist es so, dass man in Führungspositionen bei sehr guter Leistung ein durchaus erfreuliches Gehaltsniveau erreichen kann. Als "normaler" Verkaufsmitarbeiter auf der Fläche oder in anderen Supportbereichen sind die Gehälter wiederum am unteren Ende der Skala angesiedelt und es reicht kaum aus um damit über die Runden zu kommen. Das ist aber (leider) typisch Handel!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzbedingungen müssen sehr differenziert betrachtet werden. Die IT-Ausstattung ist sehr gut (mittlerweile kann man sogar frei wählen mit was man arbeiten möchte), die Räumlichkeiten (moderne Einrichtung, Belüftung, Beleuchtung usw.) sind teilweise aber katastrophal und super unterschiedlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Breuninger glänzt noch nicht durch ein bewusstes Umweltbewusstsein. So gibt es immer noch massig Plastiktüten und mit Ressourcen geht man sehr verschwenderisch um, wenn man damit einen höheren Unternehmenserfolg erzielen kann. Zudem distanziert sich das Unternehmen noch immer nicht vom Echtpelzhandel, was mich als Mitarbeiter besonders stört (da einfach nicht mehr zeitgemäß).

Work-Life-Balance

Breuninger ist im Handel sicherlich eine sehr positive Ausnahme was das Thema Arbeitszeiten und Work-Life-Balance betrifft. Nichtsdestotrotz kann man Breuninger nicht mit den Arbeitszeiten und der Work-Life-Balance vergleichen die man in der Industrie vorfindet.

Image

Breuninger hat eine sensationell tolle Reputation im Markt! Und das Unternehmen tut momentan wirklich sehr viel dafür, in Zeiten des Talent-Wars das Image als Arbeitgeber weiter aufzupolieren.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    E. Breuninger GmbH & Co.
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

+Anerkennung durch Vorgesetzte für gute Leistungen aber
- gleichzeitig ist das Unternehmen sehr politisch gesteuert und das geht auf Kosten der Fairness

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten kann diese Bewertung sehr unterschiedlich ausfallen und kann nicht generell Bewertet werden.

Kollegenzusammenhalt

Hält sich in der Waage.

Interessante Aufgaben

Es wird jedem selbst überlassen wie fleißig man ist und das geht leider auf Kosten Aller. Es gibt keine klare Definition von Arbeitsaufgaben, d.h. Werden viele Arbeiten nur sehr Lachs ausgeführt. Einbringen kann man sich, es wird auch gesehen und gewertschätzt. Ich wünschte mir aber mehr Abwechslung.

Kommunikation

Das Unternehmen arbeitet aktiv an diesem Thema und nennt es „Dance Company“. Sind aber viele Hürden zu nehmen da sich bestehende Verhaltensmuster seitens der alten Führungsriege schwer ablegen lassen, und damit lässt sich die Belegschaft auch nicht beeinflussen. Es kommt aber frischer Wind !

Gleichberechtigung

Wir haben viele Frauen in der Position der Abteilungsleitung bzw. AL-Assistenz aber darüber Hinaus wird die Luft dünner. Hängt wohl damit zusammen das der Wunsch nach Familie und Kinder weiteres Unmöglich macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele ältere Kollegen, auch welche im Ruhestand die ihre Rente aufbessern wolllen.

Karriere / Weiterbildung

Ist alles im Breuninger Intranet alles offen nach zu lesen und für jeden zugänglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer im Verkauf bei Breuninger arbeitet sollte Schlau sein und im Premium Segment arbeitet. Denn leider entscheidet nicht der Fleiß über mein Lohn sondern der Wahrenwert meines Markenumfeldes. Je Höher dieser pro qm2 liegt desto bessere Chancen habe ich für ein höcheres Gehalt den daraus resultiert sich ein höherer Umsatz.

Arbeitsbedingungen

+ für Tablets und co. alles super und zeitgemäß
- für kein Tageslicht und oft stickiger Luft besonders im Sommer

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben immer mehr Label im Sortiment die für Umwelt und Fairness stehen, selbst unsere Eigenmarken. Pappbecher sind zum Glück auch abgeschafft worden, und es gibt für alle Mitarbeiter kostenloses frisches Wasser.

Work-Life-Balance

Natürlich kann im Handel nicht zu jeder Zeit Urlaub genommen werden aber man kann sich gut abstimmen. Die Langen Arbeitszeiten bis 20 Uhr, Samstags und Brückentage arbeiten und zu den langen Events bis Mitternacht sind Hart und für Familien mit Kindern schwer unter einen Hut zu bringen.

Image

Im Bereich Verkauf, Warensuport, Logistik und VM ist die Tendenz zum Image unter den Mitarbeitern eher negativ geprägt. Die anderen Bereiche wie IT, Marketing, Einkauf, Verwaltung im allgemeine eher positiv. Das liest sich auch in den Kununu Bewertung ganz gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Hierarchien abbauen, weniger politisch agieren. Wir sind zu ängstlich gegenüber der nächsten Führungsebene.

Pro

Breuninger will in die Zukunft und tut alles dafür. Bestes Beispiel Multichannel.
Das Thema Kommunikation will es verbessern dafür haben wir eigens für Mitarbeiter eine Mitarbeiter-App in der alle wichtigen News gepostet werden.
Kantine mit Außenbereich, Fahrradraum, Kühlschränke für Lebensmitteleinkäufe, Zentral gelegen.

Contra

Der Verkaufsmitarbeiter wird zu 90% auf sein persönlichen Umsatz fokussiert und dabei kommt es auf so viel mehr an damit am Ende des Tages der Umsatz in der Kasse stimmt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Breuninger
  • Stadt
    Sindelfingen, Stuttgart etc.
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 414 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (178)
    42.995169082126%
    Gut (111)
    26.811594202899%
    Befriedigend (66)
    15.942028985507%
    Genügend (59)
    14.251207729469%
    3,46
  • 78 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    48.717948717949%
    Gut (10)
    12.820512820513%
    Befriedigend (17)
    21.794871794872%
    Genügend (13)
    16.666666666667%
    3,45
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (4)
    80%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,82

kununu Scores im Vergleich

E. Breuninger GmbH & Co.
3,47
497 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
144.898 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen