Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungOffen, gute Bezalung, pünktliche Gehaltszahlungen
Überpünktliche Gehaltszahlung
Leider habe ich nach knapp 24 Monaten nichts positives an diesem Arbeitgeber zu berichten
Moderner Arbeitsplatz
Nehmen Leute, die kein Bock zum arbeiten haben lieber aber behaupten das bei den guten, es ist eh schon über all Personalmangel
Es wird einem sehr viele Steine in Weg gelegt, sich dort wohl zu fühlen. Das Führungspersonal ist permanent aggressiv gegenüber dem Personal
ich kann keine negativen Sachen finden
Umgang mit dem Personal.
Ändert Euer derzeitiges Konzept, stellt Euch den Mitarbeitern und Ihr werdet irgenwann wieder ein Arbeitgeber, den man bedenkenlos empfehlen kann !
Einsatzpläne länger im Voraus, damit private Angelegenheiten besser planbar sind. Im Übrigen werden auf Wünsche schon jetzt Rücksicht genommen
Mehr Chancen geben, macht sich so Image kaputt sonst
Umgang mit den Mitarbeitern !
Respekt gegenüber dem Personal !
Wertschätzung des Personals.
Der am besten bewertete Faktor von E-Center Wilhelm Cramer ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung ist soweit ok, Sozialräume ausreichend vorhanden
Moderne Geräte.
Convi Abteilung ist sehr Arbeitsrecht und man muss Mitarbeiter haben die genug Erfahrung haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Center Wilhelm Cramer ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Edeka Cramer war bis vor einigen Jahren ein guter Arbeitgeber. Marktleiter waren top und die Geschäftsführung war oft vor Ort, es herrschte fast schon eine familiäre Atmosphäre. Man konnte auch mal Kritik äussern, es wurde einem zugehört. Auch Personal war meist ausreichend vor Ort. Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung 2020 änderte sich das radikal. Seitdem wird auf Kosten der Mitarbeiter auf Verschleiß gefahren, frei gewordene Stellen werden nicht adäquat besetzt.Irgenwie hat man das Gefühl, dass jeder zweite sich demnächst ...
Auch- oder gerade bei Stress hilft manchmal ein freundliches Wort
Es gibt nur sehr wenige Kollegen, die einem das Leben hier erleichtern
Leistungsdruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Stellenbeschreibungen wird die tolle Aussicht auf externe und interne Weiterbildungen beschrieben. Wer es glaubt...
Man wird dort gelockt mit einem so gennanten Junioren Aufstiegs Programm aber sehen tut man dort überhaupt nichts von, auch nach erneuter Nachfrage
Man muss erst 1. JAHR DABEI SEIN UM AN Schulungen zu kommen
