24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Eigentlich garnichts mehr
Alles.
Auszubildende mit Respekt behandeln und nicht erwarten, dass man alles direkt kann
Es waren wenige da und wenn jemand da war, wurde nur gemeckert und geschimpft.
Nie da und es wurde nichts gezeigt und trotzdem war man für alles was falsch läuft schuld.
Kaffe kochen und Post machen ist nicht so das was man lernen sollte.
Ich wurde entweder wir Luft oder wie ein Klein Kind behandelt
Dass es ein super Ausbildungsbetrieb ist, der Theorie und Praxis sehr gut miteinander verknüpft. Außerdem ist das Klima innerhalb des Unternehmens sehr angenehm und es ist leicht die Kollegen kennenzulernen.
Bereitstellung des Büro- oder Schulmaterials.
Wechsel der Abteilungen sorgt für Einblicke in das ganze Unternehmen.
Modernes Unternehmen.
Tolle Mitarbeiterevents.
Tolles Klima untereinander.
Haben immer ein offenes Ohr und helfen bei Problemen.
Tolle Arbeitsatmosphäre und viele Mitarbeiterevents.
das Wechseln Abteilungen führt zu vielen interessanten Einblicken in die jeweiligen Tätigkeiten dieser.
Jeder wird respektiert.
-Schülerticket RMV
-Reisevorteile
-zentrale Lage
-interessante Projekte
-sehr hohe Übernahmechance nach Ausbildung
-Home-Office Möglichkeit für Azubis anbieten
-Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
unbefristete Übernahme sehr wahrscheinlich, grosse Aufstiegschancen gibts nicht
Arbeitszeiten nicht zu flexibel wählbar, Überstunden nicht möglich da keine Zeiterfassung vorhanden - Ausnahmen sind durch Absprache meist immer umsetzbar
stand immer mit Rat und Tat zur Seite bei jeglichen Art von Themen
gute Büro Ausstattung, immer genug Zeit für Schulaufgaben erhalten
Möglichkeit in der IT entweder im Bereich Frontend oder Backend zu arbeiten
immer vorhanden
Ein wirklich toller Arbeitgeber. Ich musste aus privaten Gründen das Unternehmen verlassen und es tut mir immer noch total leid. Ein toller Teamgeist mit wahnsinnig symphytischen Kolleginnen und Kollegen. Ein toller und fairer Geschäftsführer. Junge Leute werden gefördert und bekommen schnell Verantwortung. Die Bezahlung ist für ein Unternehmen der Reisebranche sehr gut, hinzu kommen all die Annehmlichkeiten der Reisebranche. Und die Firmenfeiern und Betriebsausflüge sind ein Highlight. Kurz gesagt: Von mir ein dickes Kompliment und vielen Dank für die tollen Jahre bei Euch.
Tolles Team mit supernetten Kolleginnen und Kollegen. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Wir haben viel gearbeitet und dabei viel gelacht und Spaß gehabt.
Es iwrd immer versucht, im Rahmen der Möglichkiten auf persönliche Bedürfnisse oder temporäre private Probleme Rücksicht zu nehmen.
Es werden Azubis ausgebildet und duale Studiengänge angeboten. Gerade junge Leute bekommen schnell Verantwortung und interessante Aufgaben, wenn sie Engagement zeigen.
Für die Reisebranche gut. Hinzu kommen die Annahemlichkeiten der Reisebranche. Und seit ein paar Jahren auch ein Jobticket.
Da geht - wie wohl bei vielen Unternehmen - immer auch noch ein wenig mehr.
Top. Siehe oben.
Ich bin selbst alt und die Kolleginnen und Kollegen bei e-hoi sind eher jung. Und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Ich habe die konstruktive Zusammenarbeit und die offene Kommunikation sehr geschätzt.
An ganz heißen Tagen im Sommer recht warm im Büro. Sonst alles prima.
Kaffee, Wasser, Tee wird gestellt.
Ich habe die offene Kommunikation sehr geschätzt.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Die Reisebranche bietet ohnehin interessante Aufgaben. Und gerade junge Leute bekommen schnell Verantwortung, wenn sie möchten.
Bei einer so großen Firma gibt es keinen Betriebsrat, wahrscheinlich würde dass alles etwas verbessern.
Jeder gegen jeden
Mann soll länger auf der Arbeit bleiben: „das wollen die Vorgesetzten sehen“.
Gibt keine Möglichkeit zur Entwicklung
Wie in der Touristik üblich: schlecht.
Jeder verfolgt sein Ziel
Schlimm, nicht nur gegenüber den Mitarbeitern, auch zwischen der Führungsebene.
Nur über emails
Alle gleich schlecht
Keine
Ich bin mit allem sehr zufrieden!
Beim HO keinen Unterschied machen ob man Familie hat oder nicht
Lob und Anerkennung kommen nicht zu kurz!
Urlaub wurde auf 30 Tage erhöht und es gibt die Möglichkeit mehrere Tage die Woche im HO zu arbeiten
Mit den meisten Kollegen herrscht eine super Zusammenhalt und Teamwork, egal welche Position man innehat… also Praktikanten, Angestellte und Vorgesetzte
Absolut zufrieden
Alles bestens, nur im Sommer sehr heiss im Gebäude
Es gibt immer Möglichkeiten neue Dinge zu lernen, dadurch wird es nicht langweilig
Mitarbeiterevents, Zusammenhalt im Team, Büro-Räumlichkeiten, Lage
Fehlende Wertschätzung, niedriges Gehalt, wenig Benefits
e-hoi sollte mehr auf den Arbeitnehmer hören, was zB durch einen Betriebsrat gewährleistet wäre. Es ist nicht schwer Mitarbeiter glücklich zu machen, und ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Diese Prämisse ist der Geschäftsführung nicht klar. Wertvolle Mitarbeiter versuchen frühzeitig zu halten, anstatt damit anzufangen wenn es lange zu spät ist, und dann schwach nach zu besetzen.
Abteilungsabhängig
Schwache Homeoffice-Regelung sowie keine Zeiterfassung und dadurch keine Gleitzeit möglich. Zudem wenig Urlaubstage.
Flache Hierarchien, so dass "Karriere" eigentlich nicht möglich ist. Weiterbildungen werden mit einem absurd lächerlichen Betrag bezuschusst und sind somit wohl nicht erwünscht.
Durch die vielen Azubis, Trainees, Praktikanten und Studenten und deren oftmalige Übernahme in die Festanstellung ein sehr junges Team. Dadurch entstehen auch Freundschaften und ein enger Zusammenhalt. Die schlechten finanziellen Rahmenbedingungen und Benefits schweißen ebenfalls zusammen.
In meinem Fall offen, fair und transparent. Bei der finanziellen Verhandlung sind ihm leider auch deutliche Grenzen gesetzt.
Gehalt erscheint stets pünktlich. Das Gehaltsniveau ist leider sehr tief. Es wird mehr wert auf Quantität statt Qualität gesetzt, so dass stets viele Mitarbeiter im Niedriglohn-Segment vorhanden sind, anstatt ein kleineres solides Team aufzubauen, das gut oder immerhin normal bezahlt wird. Gehaltserhöhungen sind selten und niedrig.
22 Tage Urlaubstage sind nicht so viel
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre noch schön!
Regelmäßige Ausflüge
Immer Aufmerksam und Hilfsbereit
E-hoi hat allen Azubis die Büromaterialien für z.B. die Schule immer zur freien Verfügung gestellt. Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Probleme/Vorschläge. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es besteht immer eine gute Gemeinschaft untereinander. Durch die mehrfachen Abteilungswechsel lernt man das Unternehmen wesentlich besser kennen und man bekommt schnell ein Gefühl für unterschiedlichen die Arbeitsabläufe.
Seit einiger Zeit wird nun auch das Jobticket angeboten.
Die verschiedenen Abteilungen könnten untereinander stärker zusammenarbeiten bzw. kommunizieren (Wissen vieler Mitarbeiter über die Aufgabenbereiche anderer Abteilungen fehlt teilweise).
Flexiblere Arbeitszeiten - Einführung von Gleitzeit.
Die Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Abteilungen ist sehr familiär und man fühlt sich direkt überall wohl.
Übernahme bzw. Festanstellung nach Ausbildungsende fast immer garantiert!
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Vielfältige Tätigkeiten in fast allen Bereichen/Abteilungen. Gibt einen tollen Einblick in die verschiedenen Aufgaben des Unternehmens.
Wechsel der Abteilungen alle 3-4 Monate - was für Auszubildende klasse ist!
Dass es ein super Ausbildungsbetrieb ist, der Praxis und Theorie sehr gut miteinander verknüpft.
Sie haben immer ein offenes Ohr bei allen und kümmern sich um einen
Man erhält von Anfang an viel Verantwortung und darf im daily business mitmischen!
Dadurch, dass man eigentlich in jede Abteilung rein kann, gibt es eine große Variation der Tätigkeitsbereiche.
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