Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEine kleinen Prämie bei Geburt eines Kindes, soziales Arrangements, Dienstwagen meistens neu, gute Ausrüstung und Freiheit beim Arbeiten.
Das man sich hinterfragt und dann auch die Orga anpasst.
Zahlt pünktlich
Den kurzen Anfahrtsweg und die 37 Std. Arbeitswoche.
flexible Arbeitszeitmodelle
Das immer nur von manchen Kollegen das schlechte gesehen wird.
Das "von Oben herab"
Allein bei Problemen und unprofessionellste Perosnalleitung die ich je hatte!
s. Verbesserungsvorschläge und Vorgesetztenverhalten
Das nach bald 20 Jahren immernoch keine Einigung herrscht.
Unprofessionelle Perosnalleitung rausschmeißen und Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen, wenn man es braucht und nicht nur Bla Bla Bla!
Auf die Stimmen der Mitarbeiter hören
Die Zweiklassengesellschaft zwischen Konzernmutter und den Töchtern abschaffen.
Es ist immer eine Frage der FK. Wir haben eine sehr direkte FK. Dem einen gefällt es, den anderen...
Der Gesamtkonzern ist sehr hierarchisch aufgebaut. Führungskräfte sollten Coaching erhalten um gegenüber Mitarbeitern angemessen aufzutreten. Auch sollten Führungskräfte eigene persönliche Befindlichkeiten reduzieren.
Ein Konzern eine Gewerkschaft! Gleiches Gehalt/ Lohn/ Pauschalen für gleiche Arbeit. Ob Frau, ob Man, ob Jung, ob Alt.
Der am besten bewertete Faktor von e-netz Südhessen ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neuste IT, höhenverstellbare Schreibtische eigentlich haben wir alles, klar kann man auch noch etwas verbessern
In den Büros sehr angenehm.
Die Monteure im Außendienst stehen unter ständiger Beobachtung
Können natürlich immer besser sein, sind abee auch nicht schlecht. Mittelfeld.
Tolles Vorgehen bei der Umsetzung von Homeoffice etc.
Die Ausstattung ist wirklich vorbildlich (Stehschreibtische, Sanierte Büroräume, PoolFahrzeuge)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-netz Südhessen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bei Astrid Lindgren: Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt.
Trotz Führungskräfteseminaren gibt es die Verhinderer und die "Hab ich immer so gemacht" Typen.
Keiner möchte Verantwortung übernehmen.
Ich kann nichts tun, ich habs Vergessen, mir sind die Hände gebunden, könntest du deine Krank sein besser planen. Komisch manche dort.
Ich will das so. Es wird gemacht, was ich sage.
Das Vorgesetztenverhalten möchte ich auf Grund des hierarchischen und dominanten Auftretens im Geschäftsbereich Baulandentwicklung mit mangelhaft bewerten. Die offene und zeitgemäße Unternehmenskultur mit deren sozialen Verhalten, welche von der Geschäftsführung gerne genannt wird, findet im Bereich Baulandentwicklung nicht statt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Starke Defizite im Bereich soft skills. Bei Neueinstellungen erfolgt keine Einarbeitung.
Neunzehntes Jahrhundert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Meister ausgebildet, aber nach deren Bestehen passiert....... Nichts.
Nicht mehr Geld - keine Anerkennung - nichts.
Die Kolleg/innen haben aber Aussicht auf Chancen...........
Wenn der Vorgesetzte will geht das auf Firmenkosten (Nasenfaktor)
Ansonsten Privat.
Beides OHNE Garantie auf mehr Entlohnung
Muss man richtig angehen dann klappt es auch!
Fortbildung in der Pandemie kommt z.Z. wirklich zu kurz. Es ist wirklich schaden, aber aufgrund der Zahlen doch verständlich. Sehr positiv, dass intern alles getan wird die Veranstaltungen online zu organisieren. Die Vorgesetzten unterstützen die Kollegen immer sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wenn die Nase passt, dann ja!
